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河南省勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 07:40:30 202 人看過(guò)

勞動(dòng)糾紛在近幾年來(lái)不斷的升華,而勞動(dòng)關(guān)系就是其中的重要證據(jù)之一,所以一定要和用人單位簽署勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁與地域區(qū)別存在一定的差異,那么我們河南省勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定是怎么樣的呢?下文就為您詳細(xì)說(shuō)明。

河南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件管轄范圍的通知

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局,省直、中央駐豫各單位,省屬駐鄭高等學(xué)校,各省轄市、縣市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):

為了及時(shí)公正地做好中央、省直駐鄭(不含上街區(qū)、中牟縣、鞏義市、滎陽(yáng)市、新密市、新鄭市、登封市)機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》、《河南省人才流動(dòng)條例》等法律、法規(guī)和中共中央組織部、原人事部、總政治部《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》、人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的管轄范圍通知如下,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、中直、省直駐鄭實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

二、中央、省直駐鄭的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者(工作人員)發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;

三、軍隊(duì)駐豫軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議;

四、參加省直社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的中央駐鄭企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

五、在省工商局注冊(cè)的、注冊(cè)資金在五百萬(wàn)元以上的省屬駐鄭企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

六、在全省有重大影響的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。

本通知自二O一一年五月一日起實(shí)施。

關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄范圍的通知

發(fā)布機(jī)構(gòu):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處

文號(hào):鄭人社仲裁(2010)3號(hào)

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門:

為了構(gòu)建市本級(jí)和各縣(市、區(qū))兩級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)分工科學(xué)、權(quán)責(zé)明晰的工作格局,進(jìn)一步方便勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人,提高全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,決定對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄范圍規(guī)范調(diào)整如下:

一、下列單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄

(一)鄭州市內(nèi)各區(qū)(不含上街區(qū)):在省級(jí)、市級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)登記的、注冊(cè)資金2000萬(wàn)元以上(含2000萬(wàn)元)的企業(yè);

(二)鄭州市內(nèi)各區(qū)(不含上街區(qū)):中央部屬、行業(yè)管理駐鄭企業(yè)及外地企業(yè)駐鄭分支機(jī)構(gòu)、注冊(cè)資金2000萬(wàn)元以上(含2000萬(wàn)元)的企業(yè);

(三)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的市屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

二、下列單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由鄭州市內(nèi)各區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄

(一)在本區(qū)工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)登記的企業(yè);

(二)鄭州市內(nèi)各區(qū)(不含上街區(qū)):在省級(jí)、市級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)登記、注冊(cè)資金2000萬(wàn)元以下、注冊(cè)地址位于本行政區(qū)域的企業(yè);

(三)鄭州市內(nèi)各區(qū)(不含上街區(qū)):中央部屬、行業(yè)管理駐鄭企業(yè)及外地企業(yè)駐鄭分支機(jī)構(gòu)、注冊(cè)資金2000萬(wàn)元以下、注冊(cè)地址位于本行政區(qū)域的企業(yè);

(四)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)屬及區(qū)屬以下國(guó)家機(jī)??、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

三、各縣(市)、上街區(qū)所在企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄;鄭東新區(qū)、鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)所在企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,在其仲裁機(jī)構(gòu)成立之前,暫由鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄;鄭州航空港區(qū)所在企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,暫由新鄭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

四、所有人事?tīng)?zhēng)議案件,按用人單位的行政隸屬關(guān)系,由所在行政區(qū)域的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。即:鄭州市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議,由鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位及所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議由所在區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

五、對(duì)注冊(cè)登記地址與勞動(dòng)合同履行地不一致的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)按照方便申請(qǐng)人的原則,由申請(qǐng)人自行選擇在注冊(cè)登記地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不得以不屬管轄范圍為由拒絕受理。案件受理之后勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地發(fā)生變化的,不影響案件管轄權(quán)。

六、在全市范圍內(nèi)對(duì)案件管轄權(quán)有異議的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件,由市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁管理處按照有關(guān)規(guī)定指定管轄。

二○一○年九月二十七日

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2025年05月20日 14:30
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    關(guān)于人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)規(guī)定包括人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦理?xiàng)l件、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦理程序、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需資料等內(nèi)容,具體的規(guī)定如下:一、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議包括下列幾點(diǎn):1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。人事?tīng)?zhēng)議包括下列幾點(diǎn):1、國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;2、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、依照法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。二、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦
    2023-06-09
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  • 河南省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)范有什么內(nèi)容
    一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在接到當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書后,由主辦人員提出意見(jiàn),重大案件或疑難案件應(yīng)集體研究提出意見(jiàn)。凡符合受理?xiàng)l件的案件,應(yīng)及時(shí)填寫《立案審批表》,報(bào)仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查簽字批準(zhǔn),其立案決定應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出。批準(zhǔn)立案的,應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出《受理通知書》,向被訴人發(fā)出《應(yīng)訴通知書》,將申訴書副本送達(dá)被訴人,并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書,不符合受理?xiàng)l件,決定不予受理的,應(yīng)制作《不予受理通知書》,送達(dá)申訴人。二、關(guān)于仲裁庭的組成受理后的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。并填寫《仲裁組成人員審批表》,經(jīng)仲裁委員或辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字審批。對(duì)事實(shí)清楚,案情簡(jiǎn)單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理;職工一方在30人以上的集體爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。無(wú)論采取哪種形式,都要確定書記員,
    2023-06-04
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  • 工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
    勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
    這個(gè)一般發(fā)生在工傷認(rèn)定老板和員工的糾紛不一樣,這種沒(méi)有什么爭(zhēng)議的,只要符合了工傷的要求,按照程序走就可以了。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同糾紛屬民事糾紛,糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。起訴狀有:勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀(爭(zhēng)議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動(dòng)關(guān)系有:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(糾紛)。勞動(dòng)者權(quán)利(1)平等就業(yè)的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,凡具有勞動(dòng)能力的公民,都有平等就業(yè)的權(quán)利,即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn),其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基
    2023-03-17
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  • 相關(guān)規(guī)定臨時(shí)工是勞動(dòng)關(guān)系嗎
    一、臨時(shí)工也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)的嗎?根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,在勞動(dòng)領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種:勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘?谥姓勂鸬呐R時(shí)工,它僅是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式,國(guó)家承認(rèn)的臨時(shí)工是有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以后,國(guó)家實(shí)行了全員制,臨時(shí)工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺(tái)。從法律角度分析,現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有把用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,以“臨時(shí)工”與“固定工”來(lái)加以劃分和規(guī)范,而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所謂的“臨時(shí)工”概念多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言,按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī),同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同,明確法律賦予的權(quán)利義務(wù),其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障
    2023-04-29
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  • 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
    勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四
    2023-04-29
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  • 與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系
    實(shí)踐中,與勞動(dòng)關(guān)系相近的一類勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形:(1)用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員,或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職。(2)已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員,又被用人單位聘用后,雙方簽訂聘用合同。(3)用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件,由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員,雙方訂立勞務(wù)派遣合同,形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō),勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系,而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形,有人稱之為租賃勞動(dòng)力。一、勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)分包管理不慎帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指工程承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè),并按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。在這種關(guān)系中,勞
    2023-02-04
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  • 河南省人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定
    發(fā)布部門:河南省政府發(fā)布文號(hào):第一章總則第一條為了促進(jìn)人才的合理流動(dòng),妥善處理人才流動(dòng)中發(fā)生的爭(zhēng)議,保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位及中央在豫企事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員因流動(dòng)以及履行人事合同中所發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。關(guān)聯(lián)法規(guī):第三條仲裁人才流動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)堅(jiān)持有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,有利于人才的合理分布和調(diào)動(dòng)人才積極性的原則。第四條人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為依據(jù),實(shí)事求是,公正合理,秉公辦事,依法裁決。第五條人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理人才流動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行一次裁決制度。第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)第六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)根據(jù)需要,設(shè)立人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)處理人才流動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)
    2023-04-22
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  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議的區(qū)別是什么
    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議的區(qū)別是兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同;適用的法律不同;主體資格不同;主體性質(zhì)及其關(guān)系不同;是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同;合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同;內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同;勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,一方提供勞務(wù)服務(wù),另一方支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,是平等的關(guān)系。4.勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。5.勞動(dòng)
    2023-07-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)關(guān)系引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申... 更多>

    • 廣東南海人事勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
      陜西在線咨詢 2023-01-15
      《中華人民共和國(guó)土地管理法》第十六條規(guī)定,廣東省土地權(quán)屬糾紛管理土地糾紛可以通過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商必須遵循以下原則: 1.自愿。即雙方愿意進(jìn)行商談,并達(dá)成一致協(xié)議。任何一方,無(wú)論是單位、個(gè)人都不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。任何單位或個(gè)人也不得非法干預(yù)。 2.合法。雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議必須是合法的,不得違反國(guó)家法律法規(guī),不得損害社會(huì)公共利益及他人的合法權(quán)益。該方法適用于因土地權(quán)屬不明、范圍不清、
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)規(guī)定是什么,有哪些相關(guān)內(nèi)容
      福建在線咨詢 2022-02-07
      【勞動(dòng)爭(zhēng)議】勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁屬于前置程序,應(yīng)當(dāng)先仲裁,未經(jīng)仲裁人民法院不予立案登記。相關(guān)規(guī)定:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)
    • 勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么找, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18
      勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找,或者是從企業(yè)簽到簿上找,或者是人證方面找,最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證,對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立: (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)
    • 員工加班時(shí)間與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)關(guān)系
      北京在線咨詢 2022-07-12
      加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件: 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù); 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排; 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
    • 社保關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議,都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇嗎
      天津在線咨詢 2022-03-29
      屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇,適用《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以