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如何申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 18:31:49 294 人看過(guò)

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的，可以通過(guò)書(shū)面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。

二、勞動(dòng)局調(diào)解流程是怎樣的

勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書(shū)和舉證通知書(shū)，然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后；仲裁委員會(huì)再發(fā)通知，告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求及召集調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解不成功的，則會(huì)當(dāng)庭通知正式開(kāi)庭的時(shí)間，雙方到場(chǎng)開(kāi)庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開(kāi)庭程序走完后，仲裁庭還會(huì)詢問(wèn)雙方是否愿意調(diào)解，愿意調(diào)解，可繼續(xù)調(diào)解。

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    一、勞動(dòng)糾紛法院申請(qǐng)調(diào)解流程勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)調(diào)解不是法院而是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解的流程為：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人；對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先調(diào)解嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須先調(diào)解，而是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書(shū)十五天起訴到法院。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、
    2023-10-06
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  • 勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)法院調(diào)解
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本程序是這樣的：(一)勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。(四)仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。(五)當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。一、工傷期間公司不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副
    2023-03-06
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解糾紛需要多久
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解糾紛需要多久調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要十五天，如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)來(lái)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序如下：1．申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2．調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。4．調(diào)解
    2023-07-20
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)怎么寫
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)怎么寫申訴人：姓名性別年齡被訴人：法定代表人：地址：請(qǐng)求事項(xiàng)：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________申訴人：姓名性別年齡被訴人：法定代表人：地址：請(qǐng)求事項(xiàng)：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    2023-04-30
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  • 什么勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)調(diào)解
    勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)
    2024-04-26
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  • 勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解嗎怎么申請(qǐng)
    勞動(dòng)仲裁可以委托律師。律師接受勞動(dòng)者的委托，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是法律所規(guī)定的律師業(yè)務(wù)之一。因此，勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，委托專業(yè)的律師為自己進(jìn)行代理。仲裁階段的律師，可以幫助勞動(dòng)者縷清思路，整理證據(jù)資料，出庭參與辯論，對(duì)于勞動(dòng)者在仲裁階段勝訴具有一定的幫助。一、民事訴訟委托律師是否可以起訴1、律師參與訴訟，除涉及人身關(guān)系的案件外，委托人不必出庭。2、律師參與訴訟，發(fā)現(xiàn)案件走向偏離法律程序時(shí)，律師可以提出糾正意見(jiàn)，審判程序的合法是委托人實(shí)體權(quán)利得到保障的前提和基礎(chǔ)。3、律師參與訴訟，可通過(guò)自身訴訟經(jīng)驗(yàn)在庭審中支持自身主張，反駁對(duì)方主張?？梢酝ㄟ^(guò)自身對(duì)舉證責(zé)任規(guī)定的掌握，對(duì)于對(duì)方無(wú)證據(jù)證明的事實(shí)進(jìn)行有力反駁，對(duì)于自身無(wú)證據(jù)證明的事實(shí)，努力讓法庭采納，在無(wú)把握讓法庭采納的情況下，盡量不主張。4、律師參與訴訟，可通過(guò)自身調(diào)解經(jīng)驗(yàn)在庭審調(diào)解階段為委托人爭(zhēng)取時(shí)間效益、金錢效益，舍小利取大利。5
    2023-06-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。 ... 更多>

    #勞動(dòng)調(diào)解
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    • 勞動(dòng)調(diào)解不成如何申請(qǐng)仲裁
      黑龍江在線咨詢 2022-05-16
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法： 一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。 二、書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員
    • 員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何去申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-24
      一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。 二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開(kāi)展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議
    • 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，和申請(qǐng)調(diào)解
      西藏在線咨詢 2021-11-18
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。員工代表由工會(huì)成員或全體員工推薦，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方提出的人員擔(dān)任。
    • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，工作流程是什么？
      湖北在線咨詢 2022-04-25
      1、申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過(guò)調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)只有在接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，才能考慮是否受理。申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得對(duì)此進(jìn)行非法干涉、限制和剝奪。根據(jù)工作規(guī)則第14條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議
    • 時(shí)如何申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為多長(zhǎng)
      廣西在線咨詢 2022-10-06
      勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，參與仲裁活動(dòng)仲裁委自然會(huì)先行進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的才會(huì)宣判，你就按照正常程序遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)就可以了。