景德鎮(zhèn)市勞動人事爭議調(diào)解申請如何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-14 10:31:28
370 人看過
一、景德鎮(zhèn)市勞動人事爭議調(diào)解申請如何規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(中華人民共和國主席令第八十號)
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、景德鎮(zhèn)市勞動人事爭議調(diào)解申請受理條件
【予以批準(zhǔn)的條件】
1.屬于規(guī)定的勞動爭議范圍;
2.有明確的調(diào)解請求和事實理由;
3.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;
4.屬于本仲裁委員會管轄范圍。
【不予批準(zhǔn)的條件】
不符合上述批準(zhǔn)條件的，不予批準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多人事爭議相關(guān)文章
-
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)一、景德鎮(zhèn)市住院伙食補(bǔ)助費(fèi)申領(lǐng)怎么規(guī)定1、《關(guān)于印發(fā)工傷保險經(jīng)辦規(guī)程的通知》第六十四條：工傷職工住院治療的，業(yè)務(wù)部門根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及工傷職工的住院天數(shù)，核定住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的交通、食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，核定交通、食宿費(fèi)用。2、《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)第三十條：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定3、《中華人民共和國社會保險法》(節(jié)選)第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：……(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)……。二、景德鎮(zhèn)市住院伙食補(bǔ)助費(fèi)申領(lǐng)的辦理流程1、窗口提出申請2、收件，材料齊全，受理申請32023-05-18441人看過 -
一、景德鎮(zhèn)市船舶名稱核準(zhǔn)如何規(guī)定1、《船舶名稱管理辦法》第七條船舶取得船舶識別號以后，依照《中華人民共和國船舶登記條例》申請登記前，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定申請核定船舶名稱：(一)現(xiàn)有船舶，由船舶所有人或者光船租賃外國籍船舶的承租人向船籍港船舶登記機(jī)關(guān)申請;(二)新建船舶，由船舶建造人或者定造人向擬申請登記地的船舶登記機(jī)關(guān)申請，未確定擬申請登記地或者為境外定造人建造的，船舶建造人向建造地的船舶登記機(jī)關(guān)申請。2、《中華人民共和國船舶登記條例》(中華人民共和國交通運(yùn)輸部令2016年第85號)第十條一艘船舶只準(zhǔn)使用一個名稱。船名由船籍港船舶登記機(jī)關(guān)核定。船名不得與登記在先的船舶重名或者同音。二、景德鎮(zhèn)市船舶名稱核準(zhǔn)辦理地點江西省景德鎮(zhèn)市景興大道26號市民服務(wù)中心二樓D1區(qū)4號港航分局窗口三、景德鎮(zhèn)市船舶名稱核準(zhǔn)工作時間星期一至星期五上午9：00-12：00下午14：00-17：00(法定節(jié)假日除外)四、2023-05-18338人看過 -
勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，仲裁申訴時效如何計算勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》89．勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申2022-10-30339人看過 -
勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動爭議的意思表示。申請調(diào)解是勞動爭議當(dāng)事人的一項權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動法＞規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請人必須與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動部＜企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫＜勞動爭議調(diào)解申請書＞。2023-06-07382人看過
-
一、景德鎮(zhèn)市船舶污染事故責(zé)任認(rèn)定如何規(guī)定1.《中華人民共和國水污染防治法》(1984年5月11日第六屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過，根據(jù)2017年6月27日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國水污染防治法〉的決定》第二次修正)第七十八條造成漁業(yè)污染事故或者漁業(yè)船舶造成水污染事故的，應(yīng)當(dāng)向事故發(fā)生地的漁業(yè)主管部門報告，接受調(diào)查處理。其他船舶造成水污染事故的，應(yīng)當(dāng)向事故發(fā)生地的海事管理機(jī)構(gòu)報告，接受調(diào)查處理;給漁業(yè)造成損害的，海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通知漁業(yè)主管部門參與調(diào)查處理。2.《中華人民共和國防治船舶污染內(nèi)河水域環(huán)境管理規(guī)定》(交通運(yùn)輸部令2015年第25號)第三十八條事故調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、客觀、公正地開展事故調(diào)查，勘驗事故現(xiàn)場，檢查相關(guān)船舶，詢問相關(guān)人員，收集證據(jù)，查明事故原因，認(rèn)定事故責(zé)任。二、景德鎮(zhèn)市船舶污染事故責(zé)任認(rèn)定條件是什么船舶發(fā)生內(nèi)2023-05-18202人看過 -
勞動調(diào)解寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。如不會寫，建議委托律師代理。一、補(bǔ)簽勞動合同是否違法補(bǔ)簽勞動合同是否違法是情況而定。具體情況如下：1、用人單位與勞動者補(bǔ)簽的勞動合同不違法都是有效的，勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，合同一旦生效就可以保障到雙方的權(quán)益；2、如果合同內(nèi)容違反相關(guān)法律規(guī)定或者強(qiáng)迫威脅勞動者簽訂的合同是違法的。一、補(bǔ)簽勞動合同注意事項有：1、公司要全面審查員工法律主體資格，了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務(wù)，告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。2、公司2023-03-31429人看過 -
一、如何向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請勞動紛爭調(diào)解向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請勞動紛爭調(diào)解的方式是：1．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2．調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3．當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁和經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的區(qū)別是什么1．適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2．設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門；勞動仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3．立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂2023-06-27495人看過 -
勞動爭議調(diào)解什么是勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等發(fā)生糾紛時，由第三方（如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，在勞動爭議案件中，通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動爭議仲裁庭對某些事實清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序，是因為大多數(shù)勞動爭議案件都集中在涉及勞動者切身利益的問題上，如勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動者工資數(shù)月的勞動爭議案件，勞動者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進(jìn)行，工人在現(xiàn)實生活中獲得工資的時間將更長，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序，對涉及職工基本生活的事項事先作出裁定，有利于維護(hù)職工的2023-05-07303人看過
-
法律綜合知識一、勞動爭議如何解決申請調(diào)解是最佳選擇申請勞動爭議調(diào)解的方式為：1．調(diào)解申請。企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。2．受理案件。企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。3．進(jìn)行調(diào)查案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4．實施調(diào)解。通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。5．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。二、哪些情況不屬于勞動爭議糾紛下列糾紛不屬于勞動爭議：1．家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；2．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3．勞2023-06-27171人看過 -
直系親屬1、職工傷殘鑒定結(jié)論或工亡批復(fù)下達(dá)后，用人單位應(yīng)及時指派專人與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續(xù)。2、申報時，用人單位應(yīng)填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫(yī)療費(fèi)核銷驗收單》連同醫(yī)療費(fèi)原始發(fā)票、《工傷認(rèn)可證》或《職業(yè)病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復(fù)、工傷（亡）之前12個月的工資發(fā)放表、供養(yǎng)直系親屬證明、職工本人身份證和繳費(fèi)證明等一并上報。3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責(zé)任分析和處理意見。屬因公外出期間失蹤的須上報當(dāng)?shù)毓膊块T出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書。工傷（亡）兼有民事賠償?shù)膽?yīng)積極尋求民事賠償，在民事賠償完后，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調(diào)解書等有關(guān)文書復(fù)印件一并上報。工傷待遇的類型根據(jù)《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的規(guī)定，工傷保險待遇有以下類型：1、醫(yī)療康復(fù)待遇醫(yī)療康復(fù)待遇包括工傷治療2023-07-02440人看過 -
勞動爭議調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。律師補(bǔ)充：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭2023-05-06162人看過 -
一、勞動人事爭議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議怎樣申請仲裁審查1、勞動人事爭議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，按以下方式申請仲裁審查：(1)經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。(2)當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條二、勞動仲裁調(diào)解如何進(jìn)行調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：(1)及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;(2)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;(3)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;(2023-06-16230人看過
-
一、景德鎮(zhèn)市勞動能力復(fù)查鑒定申請法律依據(jù)是什么1.《中華人民共和國社會保險法》(中華人民共和國主席令第三十五號)第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇……。2.《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第21號)第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。二、景德鎮(zhèn)市勞動能力復(fù)查鑒定申請受理條件【予以批準(zhǔn)的條件】1.職工發(fā)2023-05-18251人看過 -
人民調(diào)解員當(dāng)事人可以通過申請調(diào)解啟動人民調(diào)解程序。雙方在發(fā)生糾紛后，可以由一方當(dāng)事人向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以由雙方當(dāng)事人共同申請調(diào)解，人民調(diào)解委員需要及時安排調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。關(guān)于申請形式，當(dāng)事人可以通過口頭申請，也可以通過書面申請。不管采取哪種申請形式，人民調(diào)解委員會需要及時受理?！吨腥A人民共和國人民調(diào)解法》第十七條，當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；人民調(diào)解委員會也可以主動調(diào)解。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，不得調(diào)解。如何啟動人民調(diào)解程序當(dāng)事人及受理方式當(dāng)事人申請人民法院啟動人民調(diào)解制度的程序是：當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；人民調(diào)解委員會也可主動調(diào)解；基層人民法院、公安機(jī)關(guān)對適宜通過人民調(diào)解方式解決的糾紛，可以在受理前告知當(dāng)事人向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解民間糾紛，由糾紛當(dāng)事人所在地（單位）或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會受理調(diào)解。《中華人民共和國人民調(diào)解法》第十七條當(dāng)事人可以向人民2023-07-01434人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#人事爭議
詞條
人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權(quán)益所引起的爭議和糾紛。... 更多>
#人事爭議
最新文章
-
2023-11-05 -
2023-10-22 -
2023-10-06 -
2023-10-04 -
2023-09-28
#人事爭議
相關(guān)咨詢
-
景德鎮(zhèn)勞動人事爭議律師收費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)山東在線咨詢 2023-06-211、按件收費(fèi)收取 （1）無財產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之間。 2、民事案件收費(fèi) （1）一審爭議標(biāo)的在10萬元以下：部份7%，但不少于5000元； （2）一審爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下：部分6%； （3）一審爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬 -
勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請嗎，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的程序是江蘇在線咨詢 2022-04-23當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解 -
勞動爭議調(diào)解申請步驟如下:甘肅在線咨詢 2024-12-02申請人： 住址：廣東省 法定代表人： 根據(jù)法律規(guī)定，我作為申請人，合法地享受了產(chǎn)假期間的工資。然而，被申請人并未按照法律規(guī)定，足額發(fā)放我的產(chǎn)假工資。我自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪為6000元。自今年月，我因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此，實際只休產(chǎn)假2個月。 盡管被申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的 -
員工的勞動爭議是如何去申請勞動調(diào)解的？臺灣在線咨詢 2022-07-24一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議 -
如何撰寫勞動人事爭議調(diào)解書湖南在線咨詢 2024-12-09一、關(guān)于勞動爭議調(diào)解申請書格式的說明： 1. 申請書的首部應(yīng)包括以下內(nèi)容： （1）標(biāo)題：明確表述申請人提出的勞動爭議調(diào)解申請； （2）當(dāng)事人的基本情況：包括申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位等信息； （3）事由：簡要描述申請人與被申請人之間發(fā)生勞動爭議的事實和糾紛性質(zhì)。 2. 申請書的正文應(yīng)包括以下內(nèi)容： （1）調(diào)解請求：簡要說明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項，如有
