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按勞動合同法，員工簽訂勞動合同可以不勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 10:33:48 355 人看過

申請勞動仲裁的前提是用人單位與勞動者有勞動關(guān)系，勞動合同當然可以證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

月中簽訂勞動合同法多少要注意些什么？

（一）勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

（二）勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

（三）對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。

所以在簽訂勞動合同時一定要注意，最好是有本人簽字，雖然本人如果有授權(quán)給他人代為簽名，這種情況也是被法律承認的，但是畢竟會涉及到很多的麻煩，如果當時沒有及時授權(quán)給當事人，那么后面出現(xiàn)一些勞動糾紛，就必須要當事人自己來進行舉證，證明這個簽名是自己的，或者是自己委托的。

所以簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同中是否有合法切實的保障到勞動者的權(quán)益，比如說勞動者的具體薪資待遇，工作時間，內(nèi)容，地點，如果涉及到危險作業(yè)的勞動合同，必須還要寫清楚，對勞動者的安全保護措施以及安全管理條例都有哪些。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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