勞動合同未簽訂能否提起勞動仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-13 21:24:51
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一、勞動合同未簽訂能否提起勞動仲裁
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，員工可以帶上能證實勞動關(guān)系的材料，比如工資單、勞動合同未簽訂能否提起勞動仲裁，去申請勞動仲裁，要注意在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出。勞動仲裁申請程序如下：
1．向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；
4．被申請人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
二、企業(yè)未簽訂勞動合同應(yīng)當承擔哪些法律后果
企業(yè)未簽訂勞動合同應(yīng)當承擔以下法律后果：
1．支付雙倍工資；
2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；
3．不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。動者每月支付二倍的工資。
三、未簽訂勞動合同的仲裁時效是多久
未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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實習時入職公司，未簽訂實習協(xié)議和勞動合同，能否提起勞動仲裁？黑龍江在線咨詢 2024-11-11根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,用人單位在提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有當用人單位和勞動者雙方都同意解除勞動合同,用人單位才能向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者提出要求但用人單位不同意,則雙方無法達成一致,用人單位也不能要求勞動者支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂 -
單位未與勞動者簽訂勞動合同能否提起訴訟云南在線咨詢 2023-08-15與公司沒有簽勞動合同的不可以起訴，但是可以要求公司補簽勞動合同，并且可以要求自用工之日起超過一個月不滿一年這段時間的雙倍工資。如果單位不補簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴。 -
依據(jù)勞動合同是否簽訂，能否向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴？福建在線咨詢 2024-12-11關(guān)于勞務(wù)合同產(chǎn)生的糾紛,無法向勞動仲裁部門提出申訴。勞動仲裁機構(gòu)主要負責處理勞動糾紛,對于勞務(wù)合同糾紛的解決,不由其直接判定或認定。 以下列出了可以通過勞動仲裁程序解決的幾種情況: (1) 由確認勞動關(guān)系引發(fā)的爭議; (2) 涉及到締結(jié)、執(zhí)行、變更、取消及終止勞動合同而造成的各種糾紛; (3) 因離職、開除、辭退員工等原因引發(fā)的各類問題; (4) 牽扯到工作時間設(shè)定、休息休假權(quán)利、社會保
