未簽訂勞動合同仲裁案件答辯詞
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時間： 2023-03-07 16:52:51
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、在追索拖欠工資到底是多長時間?
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
二、勞動爭議仲裁時效是多長時間
申請仲裁的時間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、欠薪已經(jīng)近7年了可以勞動仲裁嗎
拖欠工資幾年，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識一、未簽訂勞動合同是否影響勞動者贏得勞動仲裁不會影響。是否存在勞動關(guān)系是一個事實，并不是只有勞動合同才能認(rèn)定勞動關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝、工牌等都能證明勞動關(guān)系的事實，故勞動合同丟失并不必然影響仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、未簽訂勞動合同是否可以獲得雙倍報酬未簽訂勞動合同可以獲得雙倍報酬。按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙2023-09-27227人看過 -
勞動爭議調(diào)解（一）提交申請書：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議2023-02-18218人看過 -
申請人與被申請人的姓名、性別、出生年月、民族、住址、電話；工作單位的地址、郵編、電話以及法定代表人的姓名、職務(wù)、電話。寫明請求事項與事情發(fā)生概述并根據(jù)事實與法律依據(jù)得出仲裁結(jié)果即可。最后寫明申請人姓名與日期。勞動合同不簽有違法行為嗎不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合2023-07-14406人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁案辯護詞的內(nèi)容有哪些?勞動仲裁案辯護詞的內(nèi)容有：當(dāng)事人的基本信息、辯護人的基本信息、基本案情、訴訟請求、事實與理由、法律依據(jù)以及需要說明的相關(guān)事項。辯護詞，是被告人及其辯護人在訴訟過程中根據(jù)事實和法律所提出有利于被告人的材料和意見，部分地或全部地對控訴的內(nèi)容進行申述、辯解、反駁控訴，以證明被告人無罪、罪輕，或者提出應(yīng)當(dāng)減輕、甚至免除刑事責(zé)任的文書。辯護的意思有站在某一方，提出理由或事實為其辯解和在法庭上否定原告申訴的正確性等。我國的辯護分有有自行、委托、指定三種方式。二、內(nèi)容和格式1.標(biāo)題?？蓪憽瓣P(guān)于×××(人)××××案的辯護詞”。2.前言。交代辯護人的合法地位。同時簡要說明辯護人事前進行了哪些工作，如查閱案卷，了解案情，同在押的被告會見或通信等(多限于律師)。在前言的最后，可概括說明辯護人對此案件的基本觀點。如認(rèn)為公訴人指控被告的犯罪事實不能成立，或定罪不當(dāng)，等等。3.辯護2023-04-28141人看過
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勞動仲裁1、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。2、審查受理：仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。3、仲裁前的準(zhǔn)備：（1）組成仲裁庭；（2）對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定；（3）調(diào)查取證；（4）擬定仲裁方案。4、仲裁審理：（1）通知當(dāng)事人；（2）先行調(diào)解；（3）開庭裁決；（4）制作仲裁裁決書；（5）仲裁期限。一、公司不給發(fā)工資怎么辦公司不給發(fā)工資的解決方式如下：1、與用人單位協(xié)商解決；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；3、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。一、勞動仲裁的基本流程是：12023-03-04366人看過 -
代理尊敬的仲裁員：我受AAA公司委托擔(dān)任本案的仲裁代理人，并發(fā)表如下意見：1.原告提出的訴訟請求違反了民事訴訟和仲裁中“一事不再理”的基本原則，仲裁委員會不接受也不拒絕。早在年，原告BBB就已向DDD勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，并向AAA和CCC提起勞動爭議仲裁。其仲裁請求的第一項是“責(zé)令被告賠償原告自年月日起的工資”（年，本次仲裁的訴訟請求是“判令被告賠償原告一年中當(dāng)月至工作安排日的工資，加25%的賠償費”。上訴人的請求以“一審三審”為準(zhǔn)，中級人民法院于年月日作出終審判決。原告于年月日至年月日期間提出的工資及賠償請求已終審宣判。原告只能在年月日以后就工資和賠償提起仲裁，而不能對已終審的事項提起重復(fù)仲裁。我們認(rèn)為原告故意加重被告的訴訟負(fù)擔(dān)，其訴訟請求應(yīng)予駁回其次，原告沒有為被告提供正常勞動，故其要求賠償及25%賠償?shù)恼埱蟛挥柚С帧Ｔ孀?月份起一直在等待CCC的職位，此后未在CCC或AAA2023-05-07357人看過 -
勞動仲裁沒有勞動合同，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。怎樣申請勞動仲裁流程1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有2023-07-03263人看過 -
仲裁庭被申請人：乙方住址：蘭州市××路187號電話：0931-87773××被申請人因與申請人蘭州×××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房屋拆遷爭議，不服申請人提交的《申請裁決書》，現(xiàn)提出仲裁答辯意見如下：一、申請人向被申請人公示的房屋測繪面積存在程序上不合理和不合法，剝奪了被申請人合法的異議權(quán)利。其一，申請人要求被申請人在公布后的一天內(nèi)提出書面意見，明顯是不合理的，因為被申請人根本不可能在如此短暫的時間內(nèi)來對此提出異議。其二，申請人將套內(nèi)面積和共用面積合計即為被申請人的總建筑面積，存在多處疑問。該套內(nèi)面積是指套內(nèi)使用面積還是套內(nèi)建筑面積?共用面積是指共用使用面積還是共用建筑面積?共用建筑面積的分?jǐn)傁禂?shù)?共有建筑面積的分?jǐn)偡椒ā⒎謹(jǐn)傇瓌t等等都沒有公開。而這些對被申請人對公示的測繪面積提出異議是至關(guān)重要的。申請人沒有公開以上幾個方面的數(shù)據(jù)和計算依據(jù)，被申請人又該如何提出異議?被申請人又如何知道自己應(yīng)得的房屋面積2023-04-23286人看過
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勞動仲裁一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計xxxx元。三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年x月和x月的社會勞動保險費，基數(shù)為xxxx。一、如何申請合同仲裁實踐中，如果我們在合同中約定了有效的仲裁條款，就合同爭議糾紛就可以申請仲裁條款中約定的仲裁委員會仲裁。在申請合同仲裁時首先應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、載明當(dāng)事人基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等的仲裁申請書，要寫清申請人與被申請人還有法定代表人的詳細(xì)信息，分條舉例申請要求，例如請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金，說明事實和理由。結(jié)尾署名日期;仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，審查認(rèn)為符合受理條件的，會依法受理且通知當(dāng)事人;如果不符合受理條件，會書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。因此，申請合同2023-03-0896人看過 -
勞動仲裁沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。如何申請勞動仲裁１、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。２、提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁６０天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；2023-07-02458人看過 -
一、未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間?1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因為超過了仲裁時效。3、拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過一年，勞動者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。二、未簽訂勞動合同的雙倍工資是什么?1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、根據(jù)上述法律規(guī)定，用2023-04-17324人看過 -
簽訂勞動合同首先用工單位沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同是違反法律規(guī)定的，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年，未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。未簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該提出勞動仲裁，同時需要收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（需有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等、同事證言也可以用于證明。私人老板沒簽訂勞動合同欠工資怎么辦？1、拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠2023-07-11436人看過
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依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個月。勞動者請求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的，不予支持。一、二倍工資的仲裁時效應(yīng)該如何理解？《勞動合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應(yīng)從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。勞動合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者能否請求與用人單位訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿102023-03-26327人看過 -
法律綜合知識關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：（）A．勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資B．勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資C．李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間D．李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間【正確答案】BD【答案解析】選項A錯誤，選項B正確?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。據(jù)此可知，李某的勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個2023-12-24456人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動仲裁案件答辯答辯技巧的有哪些云南在線咨詢 2023-05-131、勞動仲裁被申請人應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書，被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。也就是說，被申請人未提交答辯書的，可能對自己仲裁結(jié)果不利。 2、根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第25條的規(guī)定，仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。 3、被申請人收到仲裁申請書副本后， -
如何寫勞動仲裁不簽合同的答辯上海在線咨詢 2022-03-15勞動仲裁答辯書范文： 答辯人：xx男 xxx歲 xx縣xxx公司職工，住xx縣xxx街 x號 xx公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《 -
勞動仲裁答辯書格式是怎樣的，對勞動仲裁案件進行答辯的步驟有哪些甘肅在線咨詢 2022-02-10首先，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。其次，關(guān)于答辯書內(nèi)容和格式?jīng)]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，只要能夠表達(dá)自己的合理辯解即可。例：首部應(yīng) -
勞動合同未簽訂仲裁時效有效嗎山西在線咨詢 2022-08-19未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意 -
未簽訂書面勞動合同多久勞動爭議仲裁新疆在線咨詢 2022-05-22未簽訂書面勞動合同，要求雙倍工資的仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
