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勞動仲裁是否適用于未簽訂勞動合同的糾紛？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 22:11:36 458 人看過

沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

如何申請勞動仲裁

１、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

２、提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁６０天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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未簽訂合同的員工可否利用勞動仲裁求償

一、未簽訂合同的員工可否利用勞動仲裁求償未簽訂合同的員工可以利用勞動仲裁求償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位拒不執(zhí)行的，可以向勞動局申請勞動仲裁。二、仲裁與勞動仲裁區(qū)別1．解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險(xiǎn)等糾紛。2．適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。3．解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會，各地仲裁委員會相互沒有隸屬關(guān)系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議

2023-08-18

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勞動仲裁是否適用仲裁法

一、勞動仲裁是否適用仲裁法勞動仲裁不是適用仲裁法，而是適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁委受理案件多長時間出結(jié)果勞動仲裁委受理案件要六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三

2023-07-07

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協(xié)議勞動合同，發(fā)生勞動糾紛能否勞動仲裁？

勞動仲裁的程序：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告

2023-02-26

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勞動合同沒有簽訂可否要求勞動仲裁

一、勞動合同沒有簽訂可否要求勞動仲裁沒簽勞動合同也是能仲裁的。如果雙方之間對確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，或者對訂立勞動合同等事項(xiàng)產(chǎn)生爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、如何準(zhǔn)備申請勞動仲裁的證據(jù)準(zhǔn)備申請勞動仲裁的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3．填寫招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等

2023-10-03

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勞動保障
論勞動保障糾紛是否適用仲裁時效

訴訟時效解釋ent:2em>在日常生活中，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，往往以押金、押金、保險(xiǎn)、抵押、醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)押金等名義收取押金或變相收取押金；此外，一些單位還擅自扣押勞動者身份證、學(xué)歷證等證件。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，擅自向勞動者收取錢款、證件。事實(shí)上，他們利用自己的強(qiáng)勢地位迫使工人接受不合理的條件。長期以來，由于我國就業(yè)壓力巨大，處于弱勢地位的勞動者往往接受這些不合理的要求。為了在法律上平衡勞動者和用人單位的利益，我國相關(guān)勞動法律法規(guī)明確禁止用人單位向勞動者收取勞動合同保證金、扣押勞動者身份證和學(xué)歷證書。1994年，勞動部通知第二條，公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》規(guī)定，用人單位不得向職工收錢、收物員工不得扣留、抵押居民身份證、個人身份證、個人身份證、暫住證或者其他證明個人身份的證件。扣押、抵押或者擅自收繳勞動者

2023-05-07

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簽訂勞動合同
如何處理未簽訂勞動合同及勞動合同糾紛

1、《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。然而，在實(shí)踐中，許多企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時不簽訂書面合同，這從勞動法原則上通常被稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”，勞動爭議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是該關(guān)系是否符合法律形式。事實(shí)上，勞動關(guān)系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，如果事實(shí)勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受原勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，且符合《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號）受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予以受理。如何處理勞動合同糾紛目前，解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和方

2023-05-07

397人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書未簽勞動合同

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計(jì)xxxx元。三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年x月和x月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為xxxx。一、如何申請合同仲裁實(shí)踐中，如果我們在合同中約定了有效的仲裁條款，就合同爭議糾紛就可以申請仲裁條款中約定的仲裁委員會仲裁。在申請合同仲裁時首先應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、載明當(dāng)事人基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等的仲裁申請書，要寫清申請人與被申請人還有法定代表人的詳細(xì)信息，分條舉例申請要求，例如請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，說明事實(shí)和理由。結(jié)尾署名日期;仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會依法受理且通知當(dāng)事人;如果不符合受理?xiàng)l件，會書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。因此，申請合同

2023-03-08

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勞動合同糾紛
適用于常見的勞動合同糾紛

比較常見的勞動合同糾紛包括：用人單位與勞動者發(fā)生的因確認(rèn)勞動關(guān)系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等事項(xiàng)而產(chǎn)生的糾紛。勞動合同糾紛中常見法律誤區(qū)有哪些誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。誤區(qū)二：法定時效無期限依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付雙倍工資，亦即本案中張某只能主張2008年6月至2009年5月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。誤區(qū)三：自愿放棄權(quán)利可再主張法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。通常，如果勞動者與用人單位就勞動合同的

2023-08-18

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簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同是否等同于未給予？

不給員工勞動合同不能視為未簽勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位未提交合同的，不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償?shù)?，勞動者只能向有關(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門自然責(zé)令用人單位改正，但不予處罰。勞動者只能通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利，不能非法向勞動單位索取合同或者過度行為。員工未簽勞動合同離職勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

2023-07-03

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勞動仲裁
未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)內(nèi)容有哪些？

未簽訂勞動合同申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2．用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。5．用人單位的考勤記錄，如，考勤表、出勤卡等。6．其他勞動者的證言。7．其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動仲裁提交的證據(jù)有哪些勞動仲裁提交的證據(jù)如下：1、書面勞動合同；2、工資支付憑證或記錄；3、解除勞動合同證明書；4、勞動者填寫的用人單位的招用記錄；5、其他勞動者的證言；6、能夠證明仲裁申請事項(xiàng)的其他證據(jù)材料。用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給

2023-07-22

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合同糾紛適用于勞動仲裁嗎，法律上如何認(rèn)定

合同糾紛如果是屬于勞動合同糾紛，是用人單位與勞動者之間的爭議的，可以適用勞動仲裁，其他的合同糾紛不能適用勞動仲裁。勞動仲裁是合同當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請進(jìn)行的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！緶剀疤崾尽坎⒉皇敲糠N情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85％法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題

2024-05-10

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工作一年以上未簽訂勞動合同有什么補(bǔ)償，未簽訂勞動合同勞動仲裁流程

工作一年以上未簽訂勞動合同有雙倍工資的補(bǔ)償。未簽訂勞動合同勞動仲裁流程是先提交書面申請書，等仲裁委員會受理后開庭審理，然后調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委員會裁決。一、工作一年以上未簽訂勞動合同有什么補(bǔ)償工作一年以上未簽訂勞動合同有雙倍工資的補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。并且對于沒簽訂勞動合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個月工資。不過，員工對于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同勞動仲裁流程未簽訂勞動合同勞動仲

2023-06-05

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勞動糾紛追溯時效多少天未簽定勞動合同能否申請仲裁

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2023-04-29

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哪些勞動糾紛案件適用于勞動爭議調(diào)解仲裁法

一、哪些勞動糾紛案件適用于勞動爭議調(diào)解仲裁法這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動糾紛調(diào)解的基本原則調(diào)解勞動爭議原則包括事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口

2024-03-05

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