国产一区二区三区四区五区人妻,九九九色成人综合视频网,久久精品亚洲精品国产色婷

未簽訂合同的員工可否利用勞動仲裁求償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 09:20:43 434 人看過

一、未簽訂合同的員工可否利用勞動仲裁求償

未簽訂合同的員工可以利用勞動仲裁求償。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位拒不執(zhí)行的，可以向勞動局申請勞動仲裁。

二、仲裁與勞動仲裁區(qū)別

1．解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。

2．適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。

3．解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會，各地仲裁委員會相互沒有隸屬關(guān)系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議仲裁委員會解決，各級勞動部門都有自己的勞動爭議仲裁委員會，且上下級之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。

三、勞動仲裁需要提交的材料有哪些

1．申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；

2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；

3．勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；

4．送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動仲裁是否適用于未簽訂勞動合同的糾紛？
458人看過
仲裁勝訴，但未簽勞動合同，是否可以要求仲裁
394人看過
未簽訂勞務(wù)合同，員工違法，是否可以提起仲裁？
431人看過
公司未簽訂勞動合同，員工怎么申請仲裁？公司未簽訂勞動合同，員工工資怎么算
373人看過
未簽訂勞動合同，仲裁委是否受理
207人看過
工作一年以上未簽訂勞動合同有什么補(bǔ)償，未簽訂勞動合同勞動仲裁流程
368人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
未簽訂勞動合同員工在哪個機(jī)構(gòu)可以申請仲裁

一、未簽訂勞動合同員工在哪個機(jī)構(gòu)可以申請仲裁未簽訂勞動合同的職工可以在用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、企業(yè)未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律后果企業(yè)未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律后果：1．支付雙倍工資；2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；3．不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞

2023-07-26

295人看過
勞動者
公司未簽勞動合同，員工可否要求賠償金？

可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。遞交離職申請以后公司可以在不到離職日期辭退遞交離職申請雙方協(xié)商一致即可。遞交離職申請以后，離職日期雙方是可以協(xié)商約定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-03

460人看過
勞動仲裁
勞動仲裁：未簽合同的員工該怎么辦？

沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁。法律并沒有因證據(jù)不足或者沒有勞動合同而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄以及考勤記錄等認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除

2023-07-07

435人看過
勞動仲裁
勞動合同沒簽員工勞動仲裁

員工沒有勞動合同，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可參照下列憑證：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他。一、勞動法律事實證明材料有哪些，證明力怎么樣有下列證明材料：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動者的證言等。上述證明材料都是證明存在勞動關(guān)系的有利證據(jù)，仲裁委員會或者法院都會認(rèn)的。二、沒有合同工資要不回來？沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)

2023-03-09

280人看過

勞動仲裁
未簽訂合同的企業(yè)是否可以訴諸勞動仲裁庭？

勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動裁定的說法。勞動仲裁庭審程序的注意事項有哪些？1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。2、基于中國的法治環(huán)境和社會現(xiàn)實，對結(jié)果不要報很高的期望。期望越現(xiàn)實，越低，那就心態(tài)就越平和，可以減少焦慮。最好的心態(tài)是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利，但結(jié)果很多時候不是我們所能完全控制的。3、層級越高，越公正！就像老百姓民謠說的“中央政策大晴天，下到地區(qū)起點(diǎn)云，傳到縣里變成雨，落到鎮(zhèn)里淹死人?！彼?，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準(zhǔn)備?。ㄓ新蓭煹慕?jīng)典做法是：在寫好勞動仲裁申訴書的同時，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進(jìn)檔案

2023-07-05

467人看過
法律綜合知識
未簽訂勞動合同的員工應(yīng)如何向仲裁機(jī)構(gòu)申訴

一、未簽訂勞動合同的員工應(yīng)如何向仲裁機(jī)構(gòu)申訴未簽訂勞動合同的員工應(yīng)如下向仲裁機(jī)構(gòu)申訴：可以準(zhǔn)備好其他能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員申請仲裁《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。法律依據(jù)《中華人民共和

2023-07-25

367人看過
勞動仲裁
勞動合同未簽，勞動仲裁能取得勝利

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看；2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動仲裁流程1、提交申

2023-07-07

225人看過
勞動者
勞動合同簽訂期限內(nèi)未簽訂的員工

一個月內(nèi)是沒有雙倍工資賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。一個月未簽勞動合同怎么處理個月未簽勞動合同怎么處理如果單位超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月之后雙倍支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸l；【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條；【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用

2023-07-05

357人看過

簽訂勞動合同
工作五年未簽訂勞動合同，能否要求賠償？

上班五年沒簽勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，所以可以申請單位補(bǔ)發(fā)這十一個月的工資。工地工傷沒簽勞動合同能要求賠償嗎？工地職工與用人單位未簽訂勞動合同，存在事實勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定要求工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面

2023-07-16

490人看過
勞動仲裁
員工申請勞動仲裁，因公司未簽署勞動合同

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請勞動仲裁，公司怎么處理被員工申請勞動仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2．協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息

2023-07-07

72人看過
法律綜合知識
勞動合同未簽訂如何計算仲裁賠償雙倍工資

一、勞動合同未簽訂如何計算仲裁賠償雙倍工資月平均工資等于職工領(lǐng)取的工資總數(shù)除以月數(shù)。未簽勞動合同雙倍賠償就是月平均工資乘以二。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；它能有效地保護(hù)勞動者的權(quán)益不受侵害。未簽勞動合同，用人單位應(yīng)賠償勞動者每月兩倍的月平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同未簽訂如何維權(quán)救濟(jì)未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3．對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。三、勞動合同未簽訂如何證明勞

2023-12-04

353人看過
事實勞動關(guān)系
五年未簽合同，員工是否可以要求簽訂合同？

在公司干了五年沒簽合同不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系（要有證據(jù)），那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。若個人主動辭職沒有補(bǔ)償金。沒簽合同的雙倍工資因為已經(jīng)超過一年時效期了，不能要求支付了。公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資。2、若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。3、如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)

2023-07-05

287人看過

解除勞動合同
員工未簽訂勞動合同，公司能否解除勞動合同？

對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)

2023-11-14

316人看過
個體工商戶
個體工商戶與勞動者未簽訂合同時，是否可進(jìn)行仲裁？

個體工商戶和勞動者沒簽合同能仲裁。勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。個體工商戶怕不怕勞動仲裁1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備

2023-07-11

358人看過