取得勞動報酬勞動者法定權(quán)利。而且勞動者解除勞動合同的,提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位即可。
一、勞動合同的解除時限是什么?
勞動合同解除時限是30日。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同?!秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:
1、辭職權(quán)。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
2、特別解除權(quán)?!秳趧臃ā芬?guī)定:勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、不可抗力解除權(quán)。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件。
二、離職需提前一個月是法律規(guī)定的嗎
離職要提前一個月是法律規(guī)定。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定違法情形的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
三、提前30天提出解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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未做滿三個月的要扣一半的工資合理嗎?湖北在線咨詢 2022-11-011.可以采取合法解除勞動合同的方式:遞交書面的辭職通知書,并注意保存遞交的相關(guān)證據(jù),可以通過郵寄、錄像等方式。遞交30日后(試用期3日后),即可解除勞動合同,無需用人單位同意。若未提前通知,給用人單位造成的損失,應(yīng)當(dāng)予以賠償。2.合法解除勞動合同(辭職)后,用人單位不得無故克扣、拖欠工資。存在克扣、拖欠的,可以以未及時支付勞動報酬為由,向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。