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近年來(lái)，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止的案件數(shù)量有所增長(zhǎng)。經(jīng)調(diào)研，筆者發(fā)現(xiàn)目前勞動(dòng)者存在以下三大認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

將檔案存放關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系混淆。有人誤以為檔案放在何處就是和哪個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，有的勞動(dòng)者因此在離開(kāi)單位十幾年后又起訴到法院，要求確認(rèn)與檔案所在的單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而法院對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定以實(shí)際提供勞動(dòng)為前提，如僅是檔案存放在某單位，但雙方實(shí)際并不存在提供勞動(dòng)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、服從單位的規(guī)章制度和管理等勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的要素，并不會(huì)認(rèn)為雙方還存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

將勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題與公司注銷之后的債權(quán)債務(wù)承擔(dān)混為一談。有的勞動(dòng)者在其提供勞動(dòng)的公司被注銷后，起訴要求確認(rèn)和公司的上級(jí)主管單位或債權(quán)債務(wù)清理單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以達(dá)到補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者支付工資等目的。

但法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系主要依靠勞動(dòng)者給誰(shuí)提供勞動(dòng)、誰(shuí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資等情況做出判斷，不會(huì)因?yàn)楣咀N之后的債權(quán)債務(wù)承擔(dān)問(wèn)題，而認(rèn)為勞動(dòng)者與公司的上級(jí)主管單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這是兩個(gè)層面的問(wèn)題。這一問(wèn)題的混淆，導(dǎo)致勞動(dòng)者白白浪費(fèi)訴訟精力和成本，不如直接通過(guò)主張債權(quán)債務(wù)承擔(dān)的方式處理，如，向勞動(dòng)部門(mén)起訴要求上級(jí)單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)等。

將非自愿被安排到其他公司工作的工齡連續(xù)計(jì)算問(wèn)題，與前后關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題相混淆。有的勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，此時(shí)，依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

但很多勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)變更工作前后的所有時(shí)間均是和原用人單位或新用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而基于勞動(dòng)者在各個(gè)時(shí)間段是分別與不同的公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這種訴訟請(qǐng)求無(wú)疑是得不到支持的。對(duì)于這種情況，《條例》已規(guī)定“原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限”，勞動(dòng)者可依照該規(guī)定向新用人單位主張權(quán)利，無(wú)需單獨(dú)起訴要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，否則，可能會(huì)走彎路，白白耽誤時(shí)間、浪費(fèi)金錢(qián)。