公司與員工解除勞動合同的條件根據(jù)中國《勞動合同法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。雇主對工人提出的就業(yè)條件和標準也因工作不同而不同。為了調(diào)查雇傭工人是否符合規(guī)定的條件和標準，雇主通常在試用期內(nèi)規(guī)定不同長度的試用期，如果雇員符合雇主的雇傭條件和標準，雙方將繼續(xù)履行合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標準，或者被證明不能勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以終止與雇員簽訂的勞動合同，并按照規(guī)定終止雙方之間的勞動關(guān)系。嚴重違反發(fā)包人規(guī)章制度的規(guī)章制度是發(fā)包人為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來管理勞動過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的，但發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動紀律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有法律約束力。需要注意的是，雇主不能僅根據(jù)員工違反勞動紀律的行為做出終止勞動合同的決定，而只能在員工違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度且情節(jié)嚴重的情況下做出終止勞動合同的決定，用人單位可以依法作出終止勞動合同的決定。如果嚴重失職、瀆職和對雇主造成重大損害
此處的“重大損害”通常由雇主的內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大差異，沒有統(tǒng)一的標準。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動者勞動合同，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴重；二是勞動者的行為必然對用人單位的利益造成極大的損害。勞動者沒有嚴重失職或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得按照規(guī)定解除勞動者的勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出后拒不改正的
這里所說的其實是“腳踏兩船”的行為。勞動者單獨工作時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，從其他用人單位領(lǐng)取工資，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動合同。因《勞動法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當工人出現(xiàn)這種情況時，雇主可以終止其勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任的勞動者不得再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，與用人單位訂立的勞動合同將失去效力。在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以終止其勞動合同，因為其行為的嚴重性超過了本條中雇主可以終止勞動合同的前三種情況，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：
（1）人民檢察院免予起訴
（2）人民法院判刑（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財產(chǎn)）
（3）根據(jù)第32條的規(guī)定，被人民法院免除刑事處罰。雇員只有在事先得到通知后才能終止雇傭合同。有下列情形之一的，用人單位在提前30天書面通知雇員或支付工資后，可以終止雇傭合同員工額外一個月的工資：
（1）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作
（2）工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的
2.有下列情形之一，需要變更的
2裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，可以裁減人員向勞動行政部門報告后：
（1）按規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減人員
（4）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行
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終止勞動合同需要什么手續(xù)員工終止勞動合同的手續(xù)
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與公司員工的勞動合同到期，根據(jù)勞動法第幾條與員工終止勞動合同呢？
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當組織有條件終止勞動合同時，如何與員工終止勞動合同
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勞動合同終止后，勞務(wù)公司是否需要退還員工？
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員工失蹤時，公司是否可以終止與員工的勞動合同
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在什么情況下，員工需要支付違約金才能終止勞動合同
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深圳市羅湖區(qū)法院近日審理一宗新型勞動爭議案件，用人單位為規(guī)避勞動合同法的規(guī)定，與勞動者簽訂附終止條件勞動合同，法院經(jīng)審理依法認定該勞動合同無效，判令用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。陳某為一名清潔工，于2005年1月1日入職被告深圳市某清潔公司，在該公司提供服務(wù)的羅湖區(qū)向西村從事清潔工作。今年1月23日，陳某向深圳市羅湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張該公司存在不按法律規(guī)定支付加班工資、未簽勞動合同等違法事實，要求該公司支付加班費、未簽訂書面勞動合同二倍工資等。案件進入羅湖區(qū)法院審理后，公司先是否認與陳某存在勞動關(guān)系，當陳某拿出公司向其銀行存折發(fā)放工資的記錄后，公司又轉(zhuǎn)而承認陳某為公司員工，但公司與其簽訂了勞動合同，并提供了書面勞動合同，合同期限為2010年7月1日起至甲方與清潔公司所簽合同終止為本合同終止時間，工資標準為1100元?？吹竭@份合同，陳某傻眼了，她隱約記得公司曾與她簽2023-06-09295人看過 -
一、勞動合同在何種情況下會終止勞動合同終止包括以下幾種情況：1．合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2．合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。3．合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。4．當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。5．勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6．企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。二、勞動合同終止與勞動合同解除的區(qū)別勞動合同終止與勞動2023-04-1256人看過 -
合同終止一、有哪些合同終止的條件有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；(2)合同解除；(3)債務(wù)相互抵銷；(4)債務(wù)人依法將標的物提存；(5)債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止)；(6)債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外)；(7)法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。合同終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。二、合同終止會產(chǎn)生什么法律效力？合同終止后，便失去了法律上的效力。除法律另有規(guī)定外，原債權(quán)人不得主張合同債權(quán)，債務(wù)人也不再負合同義務(wù)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。同時，合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從權(quán)利義務(wù)關(guān)系也歸于消滅。如抵押權(quán)、違約金債權(quán)、利息債權(quán)等和主債權(quán)一樣也歸于消滅。合同終止后，還應(yīng)清理一切有關(guān)合同關(guān)系的手續(xù)，如負債字據(jù)的返還與注銷。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負債字據(jù)返還于2023-02-08383人看過 -
如果員工無故終止勞動合同，公司應(yīng)如何補償員工？1。一切按勞動合同辦理。合同成立的，可以按照勞動合同辦理。如果沒有勞動合同，也可以按照當時的協(xié)議辦理。它可以根據(jù)2進行處理。在實際制作過程中，可能涉及當時的勞動合同和協(xié)議，或公司的一般做法。每個員工在公司有不同的工作崗位、不同的勞動方式、不同的具體待遇方式3，但基本涉及勞動合同、勞動關(guān)系的建立時間、勞動終止時間的確定以及勞動報酬的約定。如果不包括這些，你可以向勞動局申請。如果仲裁無法解決，則需要通過法院解決4，報酬按工作年限確定，具體如下：勞動合同法第22條，如果用人單位為員工提供特殊培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，這不會影2023-05-07132人看過
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協(xié)議解除1、在什么情況下雙方應(yīng)該終止勞動關(guān)系？1。雙方同意解除勞動關(guān)系嗎？勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的，不必區(qū)分責(zé)任人。（2）過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：（1）勞動者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成原合同無法履行的，當事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議2023-05-31269人看過 -
終止勞動合同在何種情況下，公司單方面終止勞動合同是合法的當符合法律規(guī)定的條件時，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟性裁員。故障排除（1）總結(jié)，即在故障情況下，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制如果違約，雇主無需為工人終止勞動合同支付經(jīng)濟補償賠償金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金（2）適用情況證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件嚴重違反用人單位規(guī)章制度嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險被依法追究刑事責(zé)任2。無過錯解雇（1）概述即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同無過錯終止勞動2023-05-07404人看過 -
勞動合同終止終止勞動關(guān)系是指消除勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。在實踐中，勞動關(guān)系終止主要包括以下情形：（1）勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件；（2）勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定資格；（3）依法或協(xié)商解除勞動合同；（4）行政決定、仲裁裁決或法院判決。需要指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消除，勞動關(guān)系終止后仍需要一定的時間。終止勞動合同是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。什么是勞動合同終止？勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第1條第（2）項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通2023-08-08443人看過 -
終止勞動合同如果公司和員工協(xié)商終止勞動合同，公司和員工終止勞動合同的最長補償期是多長，根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作一個月的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)，在用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情況下的平均工資員工報酬：2023-05-07187人看過
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合同內(nèi)容員工與公司簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同能否解除，是指用人單位與員工之間約定的無明確終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的2023-05-07212人看過 -
終止勞動合同在試用期間,若被證明不符合錄用條件,則會被取消錄用資格。若在試用期間,員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,則會被解除勞動合同。若員工嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害,則會被解除勞動合同。另外,若勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正,則會被解除勞動合同。在試用期間，若被證明不符合錄用條件，則會被取消錄用資格。若在試用期間，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，則會被解除勞動合同。若員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，則會被解除勞動合同。另外，若勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，則會被解除勞動合同。 素材中規(guī)定的員工解除勞動合同的情形根據(jù)素材中規(guī)定的員工解除勞動合同的情形，我們可以得知，員工有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：在試用2023-08-30476人看過 -
法律綜合知識一、退休人員簽訂勞務(wù)合同如何終止離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、勞動合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤2024-01-1450人看過 -
仲裁委員會2006年10月，小王在哺乳期間在家休息。2006年8月中旬，由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)提前30天向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并報勞動行政部門。此后，企業(yè)準備裁員。同年11月中旬，企業(yè)書面通知小王終止勞動合同事后，小王通過電話咨詢得知，企業(yè)的這種做法違反了《上海市勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，而企業(yè)根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定不能與其解除勞動合同因此，小王的丈夫主動與企業(yè)協(xié)商，但多次未能與企業(yè)協(xié)商。無奈之下，小王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)撤銷終止合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。勞動仲裁委員會審查后受理在仲裁委員會的聽證會上，小王認為，盡管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難，他還按照《勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，提前30天向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告。但是，我仍然在哺乳，企業(yè)不能終止與我的勞動關(guān)系?，F(xiàn)在企業(yè)的這種做法違反了國家的有關(guān)規(guī)定。因2023-05-03138人看過
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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同在什么條件下可以依法解除（一）積極條件解除所謂積極條件解除，是指有法定條件可以單方面解除的情形。這種情況可分為兩類：一類是因員工過錯而終止，另一類是因員工不稱職或因客觀原因無法履行勞動合同而終止。消除工人故障的原因。這主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第39條的規(guī)定中。該終止不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當向勞動者支付的經(jīng)濟補償范圍。它以維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序為底線為標準，賦予用人單位自主解雇有法律過錯的勞動者的權(quán)利應(yīng)當指出，“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定。這里的“雇主制度”不是由雇主單方面制定的，而是由工人共同制定的。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動者切身利益的重大事項，如勞動紀律、勞動定額管理等，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事2023-05-07386人看過 -
合同內(nèi)容1、如果公司根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同，公司通常需要在終止與員工的合同前多長時間發(fā)出30天的通知來終止與員工的合同，需要提前30天通知員工，否則需要向員工額外支付一個月的工資作為代通知如果勞動合同以其他方式終止，則按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應(yīng)當在不提前一個月通知勞動者的情況下向勞動者支付報酬或者補償金，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一2023-05-07306人看過
管制是指對犯罪分子不實行關(guān)押，依法實行社區(qū)矯正，限制其一定自由的刑罰方法。 管制具有以下特征: 1、對犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。 2、被判處管制刑的罪犯須依法實行社區(qū)矯正，其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自謀生計，在勞... 更多>
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員工與公司終止勞動合同應(yīng)具備哪些條件浙江在線咨詢 2022-09-13《》第二十三條規(guī)定，期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。一、《》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé) -
公司與員工終止勞動合同后公司應(yīng)向員工承擔(dān)什么責(zé)任河南在線咨詢 2021-11-15公司違法終止合同的，用人單位應(yīng)當支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。 -
公司跟員工終止勞動合同需要提前多久北京在線咨詢 2022-03-111、終止協(xié)議，是要提前30天，但老板與你們簽合同不是正規(guī)的勞動合同，聘用合同，沒有備案到勞動局，而且不購買社保，是不正規(guī)的。因此，老板才沒有以書面通知你們。 2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司單方解除勞動合同，那么要支付經(jīng)濟補償。但你們這種情況，建議反映到勞動爭議仲裁委員會處理，或者上訴法院，才能獲得相關(guān)賠償?shù)摹?/div>
公司與員工簽訂勞動合同，合同終止怎么賠償？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-22公司與員工終止合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
公司與員工解散屬于終止勞動合同嗎？江西在線咨詢 2022-12-14公司解散屬于終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止，其中包括用人單位提前解散： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
