在什么情況下，員工需要支付違約金才能終止勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-05-07 14:14:58
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在什么情況下，員工在終止勞動(dòng)合同時(shí)需要支付違約金。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，雇主只能在兩種情況下同意由員工承擔(dān)違約金：
首先，違約金應(yīng)在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其次，違約金應(yīng)在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或終止后，上述人員前往與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年
除上述兩種情況外，雇主不得與雇員約定由雇員承擔(dān)的違約金，或同意以賠償金、違約金、違約金等名義承擔(dān)違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)約定由用人單位承擔(dān)的違約金沒(méi)有禁止性規(guī)定
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、應(yīng)付情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的行為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇員有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）如果雇主根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條終止勞動(dòng)合同，雇員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）（五）勞動(dòng)合同期滿，用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件，致使無(wú)法續(xù)簽勞動(dòng)合同或者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（六）用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者被決定提前解除勞動(dòng)合同，依法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。適用范圍勞動(dòng)合同法第46條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用作了詳細(xì)規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)：1）當(dāng)勞動(dòng)者自愿解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單2023-05-0764人看過(guò) -
勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情況只有兩種：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制。服務(wù)期違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)爭(zhēng)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)合同法違約金規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期的違約金，但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期的違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職的，但最多不得超過(guò)兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違2023-08-18103人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，結(jié)束了很多企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)一直通過(guò)勞動(dòng)合同，給員工設(shè)定違約金，以限制員工的各種行為的現(xiàn)象。在勞動(dòng)合同法出臺(tái)以前，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》，而勞動(dòng)法中沒(méi)有對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金做出禁止性規(guī)定。在北京實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中，對(duì)此做了約定，勞動(dòng)者提前解除合同的違約金最多不得超過(guò)本人解除合同前十二個(gè)月的工資總額。目前，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的相關(guān)規(guī)定如下：一、原則上，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者的這一規(guī)定，很好的保護(hù)了勞動(dòng)者。隨著現(xiàn)代工業(yè)化、城市化進(jìn)程的加快，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡的現(xiàn)象普遍，使得勞動(dòng)者面臨擇業(yè)困難，生存壓力大，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出于劣勢(shì)。如果允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，很容易讓具有締約優(yōu)勢(shì)的用人單位將違約金條款強(qiáng)加到勞動(dòng)者身上。故勞動(dòng)合同法將用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞2023-06-10304人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)乙方違約后終止合約的方法具體如下：1、乙方違約后，甲方可以依法行使解除權(quán)解除合約，從而終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除權(quán)行使期限內(nèi)行使解除權(quán)，該期限一般為知道或應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年；3、甲方可以以通知的方式解除合同，也可以直接提起訴訟或申請(qǐng)仲裁的方式行使解除權(quán)。一、解除合同的流程具體如下：1、協(xié)議解除。一般經(jīng)過(guò)要約、承諾兩個(gè)階段；2、行使解除權(quán)。通知對(duì)方，對(duì)解除合同存在異議的，可請(qǐng)求法定機(jī)構(gòu)解決；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。二、簽訂無(wú)期限固定合同的情況具體如下：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。終止合同的影響依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，發(fā)生工傷后單位或勞動(dòng)者都可以申2023-07-01130人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同未到期前終止合同的違約金要支付嗎1、勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者未與用人單位簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)，未享受用人單位安排的專項(xiàng)技能培訓(xùn)的，就不需要向用人單位支付違約金。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、合2023-06-13378人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止用人單位在下列時(shí)候要支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同；降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)約被拒絕的；因?yàn)槠飘a(chǎn)重整終止勞動(dòng)合同的；其他。一、合同到期公司沒(méi)續(xù)是否視為續(xù)期合同到期公司沒(méi)續(xù)視為續(xù)期。有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，那么會(huì)被視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工與單位勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是要支付補(bǔ)償?shù)?。工?年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院2023-03-18364人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種：第一、員工經(jīng)過(guò)單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。第二、員工與單位約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，其它情況提啥通知用人單位即可。簽了三方協(xié)議不想去了需要付違約金嗎一、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校2023-07-04110人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額計(jì)算勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，就沒(méi)有下文了。2023-04-21325人看過(guò) -
勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、約定違約責(zé)任的勞動(dòng)合同有效還是無(wú)效呀如果約定了公司違約承擔(dān)違約責(zé)任的勞動(dòng)合同有效，如果是約定勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同違約金支付2023-02-22361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工違約解除勞動(dòng)合同支付違約金嗎？不用給違約金，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合同的方式有什么？勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，2024-02-02301人看過(guò) -
勞動(dòng)合同約定的違約金，是指用人單位或者勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同其他有關(guān)約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。然而，一些用人單位濫用處罰條款，侵犯了勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利。為了防止這種侵權(quán)行為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意由勞動(dòng)者承擔(dān)處罰。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約金，也不得以賠償金、違約金、違約責(zé)任等名義與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約責(zé)任P>1。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2。違約金可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)2023-05-07369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、違約金能夠在哪些情況下約定在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)合同約定違約金的情形：在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金；在保密期約定違約金；在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同2023-12-10261人看過(guò) -
因違約終止房屋租賃合同需要支付違約金。在我國(guó)，租房違約一般會(huì)根據(jù)違約的實(shí)際情況來(lái)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果承租人想毀約的，出租人可以要求扣除定金或者要求承租人支付違約金。關(guān)于房屋租賃合同違約如何處理的問(wèn)題，需要雙方進(jìn)行充分協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的可以向法院起訴解決。一、房屋租賃合同違約怎么辦？1、承擔(dān)違約責(zé)任。2、我國(guó)現(xiàn)行的《民法典》中一共規(guī)定了五大類違約責(zé)任形式：(1)繼續(xù)履行，又稱強(qiáng)制履行；(2)采取補(bǔ)救措施；(3)賠償損失；(4)定金責(zé)任；(5)違約金責(zé)任，又稱違約罰款。3、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、租房違約如何賠付？1、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失2023-03-2785人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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在什么情況下違約金需要支付湖南在線咨詢 2022-11-13造成了對(duì)方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，就應(yīng)當(dāng)支付違約金的。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 -
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么安徽在線咨詢 2023-02-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 一、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞 -
公司終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么?江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
什么情況下辭職需要支付違約金, 什么情況下辭職不用支付違約金重慶在線咨詢 2022-01-30根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說(shuō)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說(shuō)雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，就是說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約 -
勞動(dòng)合同中約定違約金，勞動(dòng)者在什么情況下需要承擔(dān)違約金？浙江在線咨詢 2022-01-28勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下： 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約
