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解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、職工主動(dòng)辭職的；

2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

8、被依法追究刑事責(zé)任的。

一、公司辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有哪些情形

一、在試用期被證明不符合錄用條件的二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的四、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五、用欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的六、被依法追究刑事責(zé)任的七、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作八、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的