市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)李文華稱，終止勞動(dòng)合同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，這是《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比又一個(gè)重大發(fā)展。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。
按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。
新《勞動(dòng)合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無(wú)十二年的限制。這體現(xiàn)了對(duì)一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過(guò)分懸殊。
一、終止勞動(dòng)合同能有多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
二、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)發(fā)放
應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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在何種情況下，您需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能終止勞動(dòng)合同
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需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止情形
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案由申訴人:高某,男,29歲,某市發(fā)展公司工程部經(jīng)理。被訴人:某市發(fā)展公司。法定代表人:魯某,某市發(fā)展公司總經(jīng)理。1995年2月25日,高某與某市發(fā)展公司簽訂的勞動(dòng)合同期屆滿即行終止。高某向公司總經(jīng)理移交手續(xù)后要求支付5個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒絕。高某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求公司發(fā)給相當(dāng)于自己5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并賠償損失。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:1990年2月25日,高某作為全民合同制工人,從某縣調(diào)人某市發(fā)展公司,雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。1995年2月25日勞動(dòng)合同期滿,雙方不同意續(xù)訂合同。申訴人于當(dāng)日向公司要求按《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定發(fā)給5個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司總經(jīng)理魯某以《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》沒有規(guī)定為由,拒絕發(fā)給。另外,某市發(fā)展公司系國(guó)營(yíng)企業(yè),高某為全民合同制工人身份,月工資標(biāo)準(zhǔn)為560元/月。分析意見仲裁庭2023-04-2277人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;二、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。依據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同自然終止的情況下，一般都是需要支付2023-06-18261人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、出現(xiàn)哪種情況終止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故；3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同分為法定解除和協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，勞動(dòng)合同自勞動(dòng)合同終止以來(lái)就失效。4、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；6、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同到期終止，用人單位需要視情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］第309號(hào)）第38條規(guī)2024-01-29198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪種情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止？勞動(dòng)合同終止的情形包括以下幾種情況：1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止。4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同能夠終止，也能夠因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定。5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。其實(shí)在我們的日常生活中，我國(guó)的勞動(dòng)全合同終止就代2024-01-1578人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償周女士從某國(guó)有企業(yè)離職后在上海某商場(chǎng)當(dāng)營(yíng)業(yè)員已經(jīng)6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場(chǎng)經(jīng)理通知，合同不再續(xù)簽了。周女士認(rèn)為自己在商場(chǎng)做了這么多年，經(jīng)理說(shuō)不聘就不聘了，至少應(yīng)該給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。商場(chǎng)經(jīng)理拒絕補(bǔ)償。周女士聽朋友說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，現(xiàn)在商場(chǎng)不同意支付，該怎么辦?南南告訴周女士，勞動(dòng)合同的終止與解除是兩個(gè)不同的概念，產(chǎn)生的法律結(jié)果也不同。員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周女士經(jīng)濟(jì)有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。我們知道，勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)合同的終止就不同了，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體2023-04-22341人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止;(2)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里2023-04-22120人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：（1）用人單位違法終止勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同（3）（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，（五）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能履行原勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同用人單2023-05-07424人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單依照本法第四十條規(guī)勞動(dòng)合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-06-10153人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分則需按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。因此，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅，而超過(guò)的部分則需按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分則需按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 【勞動(dòng)合同】解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)人所得稅？根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同2023-08-25293人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司提前終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：1、員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；2、工作半年不到一年的，按一年計(jì)算；3、不到半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-11304人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：XXXX公司（簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：XXX（簡(jiǎn)稱“乙方”）身份證號(hào)碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》（簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1．雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日20XX年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。2．乙方的最后工作日為20XX年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3．甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方＿＿＿＿＿個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣＿＿＿＿＿＿＿整（＿＿＿＿＿元）。2023-07-28133人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間和勞動(dòng)者工資確定怎樣支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄2023-08-17119人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)廢止后，錫城外企紛紛就終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題討說(shuō)法。昨日，我市依據(jù)省人大有關(guān)規(guī)定，作出明確答復(fù)。根據(jù)規(guī)定，《辦法》廢止后，外企職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，如合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按約支付。如合同對(duì)此無(wú)約定，或者約定內(nèi)容違法，或雖有約定但被過(guò)濾廣告約定補(bǔ)償起迄時(shí)間不明的，以2002年5月12日為界。一方面，在此時(shí)間前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而企業(yè)不同意的，企業(yè)按《辦法》向職工計(jì)發(fā)2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如企業(yè)提出續(xù)訂合同而職工不同意的，企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金。但對(duì)于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)提出續(xù)訂合同而職工不同意的，也應(yīng)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一方面，在今年5月12日之后(含當(dāng)日)企2023-06-06313人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辦理工作交接時(shí)一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不支付。1995年的《勞動(dòng)法》未規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同終止情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年的《勞動(dòng)合同法》第四十六條增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原2023-07-04154人看過(guò)
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
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- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
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- 集體勞動(dòng)合同糾紛
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- 人事爭(zhēng)議訴訟
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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2024-01-22 -
2023-12-23 -
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公司終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么?江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)合同終止哪些情況下可以向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金？重慶在線咨詢 2022-02-10與單位協(xié)商一致、勞動(dòng)者依據(jù)用人單位存在違法行為而解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)合同到期因單位原因未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都有哪些情況需要終止勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2022-11-20終止勞動(dòng)合同以下情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (三)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與終止勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2024-11-09根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資按照勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同終止時(shí)，哪些情況需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？湖北在線咨詢 2024-12-02根據(jù)下列情形之一，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 2. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
