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一、終止勞動(dòng)合同包含退休年齡嗎終止勞動(dòng)合同包含退休年齡。如果勞動(dòng)者辦理了退休手續(xù)，并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司終止勞動(dòng)合同要怎么賠償公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工，即根據(jù)員工在本公司的工齡，每滿一年，向其支付二個(gè)月的工資；不滿半年的，支付一個(gè)月的工資；

已到退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者一直在該用人單位工作至超過(guò)法定退休年齡，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，為保護(hù)勞動(dòng)者的

一、達(dá)到退休年齡無(wú)退休工資勞務(wù)人員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，但是未能依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛。首先，該勞動(dòng)合同必須終止。雖然至員工退休時(shí)合同還未到期，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。法律規(guī)定男年滿60歲，應(yīng)該退休。退休年齡是法定的，而勞動(dòng)合同期限是雙方約定的，當(dāng)法定內(nèi)容和約定內(nèi)容相矛盾時(shí)，應(yīng)按法定的執(zhí)行。所以本案中勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。其次，對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題?，F(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，有兩種可能，一是如果公司延遲替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，致使周某達(dá)到退休年齡時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位存在過(guò)錯(cuò)，所以勞動(dòng)合同終止

一、法定年齡退休終止勞動(dòng)合同嗎有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的;（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、結(jié)婚法定年齡多少歲結(jié)婚法定年齡為男性年滿二十二周歲，女性年滿二十周歲。同時(shí)雙方還不得是直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親。結(jié)婚也必須要出于雙方當(dāng)事人的自愿，才能辦理結(jié)婚登記。三、退休年齡是多少歲法定退休年齡是指第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡。對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周

一、達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系是否會(huì)立即終止達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系會(huì)立即終止。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。以下情形勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。二、養(yǎng)老金和退休金有何區(qū)別1．概念不同：（1）退休金（也即退休工資）是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)職工對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（一）案由申訴方：××啤酒公司申訴方法定代表人：張×，男，××啤酒公司經(jīng)理申訴方代理人：趙××，男，××啤酒公司人事科長(zhǎng)被訴方：王×，男，王××之子，××百貨商場(chǎng)職工上述雙方在終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生糾紛?！痢疗【乒驹?991年8月準(zhǔn)備為其公司老職工王×辦理退休手續(xù)時(shí)，王××提出：全員勞動(dòng)合同書上簽訂的期限是五年，即從1988年8月5日至1993年8月4日。現(xiàn)在合同期限未滿，辦理退休手續(xù)屬于企業(yè)違約?！痢疗【乒菊J(rèn)為，王××已年滿60周歲，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定已達(dá)到退休年齡，為王××辦理退休手續(xù)是符合國(guó)家法律和政策規(guī)定的。王××向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，王×堅(jiān)持個(gè)人意見(jiàn)。隨后由人事科代理企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出申訴，要求確認(rèn)此勞動(dòng)合同的終止是否正當(dāng)。（二）調(diào)查核實(shí)情況該啤酒公司在1988年8月進(jìn)入某市全員勞動(dòng)合同制試點(diǎn)企業(yè)行列。企業(yè)和每一個(gè)職工都簽訂了勞動(dòng)合同

《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。一、招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的前提嗎勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。聘用制是勞動(dòng)合同制的一種特殊形式。聘

一、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡能給補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，若其勞動(dòng)合同依法終止，通常情況下是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這是因?yàn)閯趧?dòng)者在達(dá)到退休年齡時(shí)，可以申請(qǐng)退休，此時(shí)其與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系將自然終止。1．如果勞動(dòng)者已依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么更無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確指出勞動(dòng)合同終止的若干情形，其中并不包括因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?．雖然勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后不再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，但其在工作期間所享有的其他權(quán)益，如工資、福利待遇等，仍應(yīng)得到保障。4．用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，也應(yīng)依法為其辦理退休手續(xù)，確保其能夠順利享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、合同期滿終止需補(bǔ)償嗎關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，這主要取決于用人單位是否維持或提高了原有的勞動(dòng)條件。1．如果用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)，維持或提高了原有的勞動(dòng)條件

只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動(dòng)合同期滿是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。到此，很多勞動(dòng)者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！其實(shí)，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有一個(gè)問(wèn)題，大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的社會(huì)保險(xiǎn)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形到退休年齡辭退有補(bǔ)

一、退休年齡勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎勞動(dòng)者自愿與公司解除勞動(dòng)合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡，但因公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)合同仍未到期，筆者認(rèn)為在這種情況下公司不能擅自解除勞動(dòng)合同，如果公司單方面在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡但因簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同仍未到期的情況下，單位沒(méi)有盡到應(yīng)盡的注意義務(wù)。勞動(dòng)者入職時(shí)的年齡應(yīng)當(dāng)是用人單位審查的必要要素之一

一、到了退休年齡社保不滿15年可以領(lǐng)失業(yè)金嗎到了退休年齡，社保沒(méi)交滿十五年，不可以領(lǐng)失業(yè)金，到了退休年齡不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金并不是領(lǐng)取失業(yè)金的條件，而需要滿足3個(gè)條件即：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，并已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求才可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止嗎達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、企業(yè)職工退休年齡認(rèn)定是怎樣規(guī)定的職工退休年齡認(rèn)定：一般職工在辦理退休手續(xù)時(shí)應(yīng)以其居民

一、勞動(dòng)者到退休年齡是不是就必須終止勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)者到了退休年齡勞動(dòng)合同就必須終止，如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同就可以不終止。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者自然退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、過(guò)錯(cuò)性辭退過(guò)錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、非過(guò)錯(cuò)性辭退非過(guò)錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制，主要表現(xiàn)在用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞

退休終止用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。在下列情況下解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依法行使單方面的合同解除權(quán)來(lái)與單位解約的；單位向勞動(dòng)者提議解約并經(jīng)雙方一致同意的；或者單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位