對于女職工的生育保護(hù),我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)法》規(guī)定了其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇與解雇保護(hù)政策。但是,對女職工的生育保護(hù)待遇的全部適用,應(yīng)當(dāng)有一個(gè)前提;即該女職工的生育是符合國家計(jì)劃生育政策的。我國的計(jì)劃生育政策目前有兩個(gè)基本原則:一是生育以結(jié)婚為前提;二是一對夫妻只能生育一胎,除非符合當(dāng)?shù)厣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14091426126216831284.html">二胎的條件。違反這兩個(gè)原則的,則應(yīng)當(dāng)屬于違反計(jì)劃生育政策。依據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》第15條:“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定?!辈簧偃松踔劣行┞蓭煻紦?jù)此認(rèn)為,違反計(jì)劃生育政策的女職工,不享受任何相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。
事實(shí)上,從《勞動(dòng)合同法》,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定,不難看出,法律對三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言?,是否違反國家的計(jì)劃生育政策也在所不問,因此,只要有懷孕和生育的事實(shí),用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。
另外,未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)概念,女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù),就不違反國家計(jì)劃生育政策,應(yīng)享有全部相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。
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職工違反計(jì)劃生育政策也要合法解雇
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違反計(jì)劃生育政策的女職工是否可以休產(chǎn)假?
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違反計(jì)劃生育政策能提副科嗎
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違反計(jì)劃生育用人單位可辭退嗎
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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女職工違反計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任河南在線咨詢 2022-05-072012年8月深人社專紀(jì)(2012)11號紀(jì)要出臺之前,只要有員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的,用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同,不用承擔(dān)任何賠償,但該紀(jì)要出臺后新的規(guī)定:女職工違反計(jì)劃生育政策,仍要適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不能以員工違反計(jì)劃生育政策解除勞動(dòng)合同。作為企業(yè)方,若想以此解除勞動(dòng)合同,一定要慎重,最好應(yīng)先在與員工的勞動(dòng)合同中、公司規(guī)章制度中明確員工違反計(jì)劃生育政策是
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女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,用人單位可以解除其勞動(dòng)保護(hù)嗎吉林省在線咨詢 2022-03-06增加產(chǎn)假15天、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同、予以辭退。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的;難產(chǎn)的;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2,增加產(chǎn)假15天、哺乳降低其工資、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定、1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的:用人單位不得因女職工懷孕。”但是國務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特
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員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的,公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系嗎江蘇在線咨詢 2022-03-26員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的,公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系? 2012年8月深人社專紀(jì)(2012)11號紀(jì)要出臺之前,只要有員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的,用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同,不用承擔(dān)任何賠償,但該紀(jì)要出臺后新的規(guī)定:女職工違反計(jì)劃生育政策,仍要適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不能以員工違反計(jì)劃生育政策解除勞動(dòng)合同。作為企業(yè)方,若想以此解除勞動(dòng)合同,一定要慎重,最好應(yīng)先在與員工的
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女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而按照計(jì)劃生育而解除的,是否屬于勞動(dòng)爭議江西在線咨詢 2022-01-24違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除合同。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定以及浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定,女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。因此,女職工違反計(jì)劃生育時(shí)合同到底能否解除,應(yīng)分以下情況處理:1)勞動(dòng)合同有明確規(guī)定違反計(jì)劃生育用人單位有權(quán)解除合同的,女職工不適用勞動(dòng)合同法第42條,只要違反計(jì)劃生育行為得到確認(rèn),勞
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勞動(dòng)合同解除算違反計(jì)劃生育違法嗎浙江在線咨詢 2022-03-28《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形,未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同,所以,用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成