員工違反計劃生育政策懷孕的，公司能否解除勞動關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工違反計劃生育政策懷孕的，公司能否解除勞動關(guān)系？ 2012年8月深人社專紀(jì)（2012）11號紀(jì)要出臺之前，只要有員工違反計劃生育政策懷孕的，用人單位可以以此為由解除勞動合同，不用承擔(dān)任何賠償，但該紀(jì)要出臺后新的規(guī)定：女職工違反計劃生育政策，仍要適用《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能以員工違反計劃生育政策解除勞動合同。作為企業(yè)方，若想以此解除勞動合同，一定要慎重，最好應(yīng)先在與員工的勞動合同中、公司規(guī)章制度中明確員工違反計劃生育政策是嚴(yán)重違紀(jì)行為，若員工違法該約定，用人單位可以解除勞動合同同，不用賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關(guān)系。但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。
女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，但如果構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，但單位有權(quán)解除勞動合同。
-
能與懷孕員工解除勞動關(guān)系嗎用人單位能依法與懷孕員工解除勞動關(guān)系。如果該員工具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位就能與其解約；但如果懷孕員工沒有重大過錯，單位不能予以辭退。
2020.09.16 105 -
違反計劃生育政策違反計劃生育政策的意思有多方面的： 1、孕婦超生或未辦理準(zhǔn)生手續(xù)等 2、超生后為按照要求繳交所謂的社會撫養(yǎng)費（就是超生罰款）； 3、計生工作人員違規(guī)操作（比如違規(guī)引產(chǎn)等） 4、產(chǎn)婦有固定的產(chǎn)假，如單位未給產(chǎn)假，就是違反政策； 5、獨生子女是
2020.07.12 1,590 -
懷孕員工是否可以解除勞動關(guān)系懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系。 這意味著，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以《勞
2020.05.31 127
-
違反計劃生育政策的員工，公司能否與其解除懷孕的勞動關(guān)系？
員工違反計劃生育政策懷孕的，公司能否解除勞動關(guān)系？ 2012年8月深人社專紀(jì)（2012）11號紀(jì)要出臺之前，只要有員工違反計劃生育政策懷孕的，用人單位可以以此為由解除勞動合同，不用承擔(dān)任何賠償，但該紀(jì)
2022-01-29 15,340 -
計生期間違反計劃生育生育政策被辭退，單位能否解除員工的勞動合同
1、員工違法生育的，公司不得僅據(jù)此解除勞動合同。 2、如果公司在內(nèi)部規(guī)章制度中，明確規(guī)定違反計劃生育將解除勞動合同。且該規(guī)章制度經(jīng)員工討論，并向員工公示征求意見的，則公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度，解除勞動合同
2023-02-13 15,340 -
懷孕員工是否能解除勞動關(guān)系
1、懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關(guān)系。 2、但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。
2022-06-25 15,340 -
違反計劃生育是否違反計劃生育政策
國家實行的計生政策是針對每一位國家的公民。所以，當(dāng)事人不管是否離崗，只要當(dāng)事人是中國的公民，如超生就屬于違反國家計生政策?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定：第十七條公民有生育的權(quán)利，也有依法實行
2022-03-12 15,340
-
01:22
未婚先孕違反計劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,666 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11
