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能否在協(xié)議解除合同后領取失業(yè)金
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-22 09:49:25 126 人看過

一、能否在協(xié)議解除合同后領取失業(yè)金

協(xié)議解除勞動合同的，如果是單位先提出的解除勞動合同，并且勞動者失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年，并且勞動者已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的就可以領取失業(yè)金。

因為用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的也算勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)。

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

1．失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3．已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、單位辭退員工要提前多久通知

用人單位辭退員工需要提前三十天通知。解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。其他方式解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，違法解除的，需要支付賠償金。

三、什么情況下公司不可以辭退員工

勞動者出現：勞動者疑似患有職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的，用人單位不得解除勞動合同，辭退勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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