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企業(yè)解除合同后是否有權(quán)利獲取失業(yè)金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-07 12:39:28 108 人看過(guò)

一、企業(yè)解除合同后是否有權(quán)利獲取失業(yè)金

如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、失業(yè)金怎么領(lǐng)取一般過(guò)程

失業(yè)金領(lǐng)取的一般過(guò)程如下：

1．公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備；

2．社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過(guò)一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金；

3．辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料，失業(yè)證明，失業(yè)登表，公司致社保局例行公文。

4．社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。

5．失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道（鎮(zhèn)）有關(guān)部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

三、申請(qǐng)社保失業(yè)金需要什么條件

申請(qǐng)社保失業(yè)金需要的條件如下：

1．在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；

2．本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上；

3．進(jìn)行失業(yè)登記；

4．有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第五章　失　業(yè)　?！‰U(xiǎn)　　第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；\n　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；\n　?。ㄈ┮呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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  • 企業(yè)解除合同的違約金如何算，企業(yè)解除合同有哪些情形？
    一、企業(yè)解除合同的違約金如何算企業(yè)解除合同的違約金的計(jì)算，法律中并未對(duì)違約金有限額規(guī)定，但合同中約定的違約金一般在20％以下，如果違約金不合理可以不理對(duì)方的違約金，讓對(duì)方自己起訴；法院判決支付違約金，對(duì)違約金過(guò)高的，法院會(huì)調(diào)整，違約金不能超過(guò)損失30，即最多可按損失的130主張；如果在訴訟中，你方可主張因提前向?qū)Ψ教崾窘獬贤?，?duì)方同意的，屬于雙向協(xié)商解除合同，不屬于違約；退一步講，也可向法院主張違約金過(guò)高，要求調(diào)整，或主張讓對(duì)方舉世損失的證據(jù)，再按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，肯定不會(huì)到20萬(wàn)的。二、企業(yè)解除合同有哪些情形企業(yè)解除合同的情形包括：1．因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時(shí)履行。如供貨方甲公司（生產(chǎn)性企業(yè)）因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行；部分毀損可以視情況確定為不能完全履行；因天災(zāi)也可
    2022-05-25
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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的破產(chǎn)企業(yè)職工能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金
    領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的破產(chǎn)企業(yè)職工能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金?領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的破產(chǎn)企業(yè)職工可以同時(shí)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)金也稱失業(yè)保險(xiǎn)金，單位和個(gè)人按規(guī)定繳費(fèi)滿1年后，非因本人意愿中斷就業(yè)，按照規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。而用人單位因企業(yè)破產(chǎn)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能
    2023-04-22
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  • 勞動(dòng)合同到期后企業(yè)是否可以解除合同？
    自身的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說(shuō)直接解除勞動(dòng)合同的話，那么也依然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來(lái)決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%
    2023-04-19
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  • 失業(yè)金能否通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取
    失業(yè)保險(xiǎn)金是職工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除、辭退以及不適應(yīng)原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同后，交勞動(dòng)局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定，享受的社會(huì)保險(xiǎn)福利。主動(dòng)辭職和自愿解除勞動(dòng)合同是放棄就業(yè)權(quán)利，因此，協(xié)商解除勞動(dòng)合同不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金。企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請(qǐng)失業(yè)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
    2023-07-21
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