工傷認(rèn)定與勞力喪失后待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 07:50:23
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該提供的材料
(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況)。
(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。
(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
發(fā)生工傷后喪失勞動(dòng)能力的待遇
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定，是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)用人單位、職工本人或其直系親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定的制度。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)：一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。對(duì)該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行鑒定，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
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勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力的鑒定直接影響著工傷的待遇，因?yàn)楣牡燃?jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級(jí)，但不能直接以此為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí)，還是要通過鑒定鑒定。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可確定勞動(dòng)能力的障礙程度和生活自理障礙程度，其中，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果職員發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照條例中列舉的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。而賠償多少，則主要按勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)來確定。發(fā)生工傷有傷殘情節(jié)的一般都是要做工傷鑒定的，因?yàn)殍b定報(bào)告是賠償?shù)囊罁?jù)也是法律證據(jù)，一般小傷，比如說進(jìn)行消消毒或者是貼一個(gè)創(chuàng)口貼的小傷，就不可以走工傷流程了。工傷賠償?shù)那疤崾鞘芎θ私粷M一年的工傷保險(xiǎn)。一、法律上什么是工傷能力鑒定從法律上2023-06-22475人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、非工傷勞動(dòng)能力鑒定后待遇有哪些?非工傷勞動(dòng)能力鑒定后待遇包括可以請(qǐng)假可以醫(yī)治等，非工傷不代表得不到補(bǔ)償和賠償，即使不是工傷，也會(huì)按照非工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)療方面和生活方面的補(bǔ)償?shù)?，確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇，如下所述：1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：(1)連續(xù)工齡病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)(2)連續(xù)工齡≥2年且(3)連續(xù)工齡≥4年且(4)連續(xù)工齡≥6年且(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)職工患病休假在六6個(gè)月以上：(1)連續(xù)工齡(2)連續(xù)工齡≥1年且(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡(2)連續(xù)工齡≥1年且(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職2023-04-28362人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇喪失條件是什么?1.享受工傷保險(xiǎn)待遇有一定的條件，這些條件，比如必須由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，享受傷殘待遇必須由鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)的鑒定等等。如果條件不成就或者喪失后，那么職工的工傷保險(xiǎn)待遇就可能終止或者喪失?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十三條都規(guī)定了工傷保險(xiǎn)待遇停止的情形，并且二者的規(guī)定是一致的。此外，新條例還將“被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行”這一情形刪除，如此只剩下三種工傷保險(xiǎn)待遇停止的情形。(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的。(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。2.關(guān)于該條第一項(xiàng)“喪失享受待遇條件的情形”，工傷保險(xiǎn)制度保護(hù)的對(duì)象是特定人群，即工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或者患職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間情況發(fā)生變化，不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，如勞動(dòng)能力得2023-04-28292人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一般不需要的，但如果是工傷造成的完全喪失勞能力，可以要求單位按照工百傷賠償?shù)?。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)度助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一回次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就答業(yè)補(bǔ)助金等。完全喪失勞動(dòng)能力是指職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工回資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-08-10223人看過-
醫(yī)療保險(xiǎn)在被認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等賠償待遇。其中，構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的勞動(dòng)者可以保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼；構(gòu)成五至十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者則可以享受用人單位安排適當(dāng)工作、難以安排工作的傷殘津貼，以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。在被認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者仍然可以享受以下賠償待遇，而且這些待遇不會(huì)影響到用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系：1.醫(yī)療費(fèi)用：具體金額將根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票來確定。2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。3、住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提是住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。4、交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提是在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。5、生活護(hù)理費(fèi)：前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)2023-11-16267人看過 -
工傷保險(xiǎn)因工傷被認(rèn)定為七級(jí)傷殘的待遇有：1、從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為十三個(gè)月工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)，勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。法律規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。工傷認(rèn)定有什么待遇？待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)者在工作期間因工受傷，屬于工傷范圍，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享有工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定需要對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定，保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)主要以傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。工傷認(rèn)定有什么待遇舊傷復(fù)發(fā)可以享受哪些待遇歡迎大家閱讀以下內(nèi)容！工傷認(rèn)定后，主要可以享受以下幾種待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金1、享受條件因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)2023-07-07295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷事故工傷待遇認(rèn)定認(rèn)定工傷后的待遇：1．醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。2．停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。3．住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提是住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。4．交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提是在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。5．生活護(hù)理費(fèi)：前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。6．輔助器具費(fèi)：前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝等。二、工傷申請(qǐng)認(rèn)定需要什么材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要以下材料：1．受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；5．其他要求的申報(bào)材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)2023-12-26249人看過 -
交通事故評(píng)殘喪失勞動(dòng)能力與傷殘等級(jí)人身損害賠償司法解釋所確定的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是要根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度為依據(jù)，而實(shí)務(wù)中常常對(duì)受害人作傷殘鑒定，作勞動(dòng)能力鑒定的幾乎沒有，如何根據(jù)傷殘確定是否喪失勞動(dòng)能力，目前無確切統(tǒng)一的規(guī)定，但工傷評(píng)殘情形中有一規(guī)定可參照適喪失勞動(dòng)能力與傷殘等級(jí)人身損害賠償司法解釋所確定的被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是要根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度為依據(jù)，而實(shí)務(wù)中常常對(duì)受害人作傷殘鑒定，作勞動(dòng)能力鑒定的幾乎沒有，如何根據(jù)傷殘確定是否喪失勞動(dòng)能力，目前無確切統(tǒng)一的規(guī)定，但工傷評(píng)殘情形中有一規(guī)定可參照適用，在＜企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法＞第十四條中規(guī)定＂符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力．上述規(guī)定中在工傷評(píng)殘情形下適用，工傷評(píng)殘和道路交通事故評(píng)殘的機(jī)構(gòu)不是完全統(tǒng)一，在目前對(duì)此無明確規(guī)定前提下，只可參照適用．相關(guān)文章·工傷職工被鑒定為5級(jí)2023-06-23485人看過
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鑒定結(jié)論因工傷而喪失工作能力的鑒定材料。需要準(zhǔn)備的材料包括：1、工傷鑒定原件副本，審核原件并保存副本2.鑒定人本人身份證原件和副本，審核原件并保留副本3.填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，可從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載或從鑒定中心領(lǐng)取。個(gè)人申請(qǐng)不需要蓋章，但需要提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話號(hào)碼。4.應(yīng)提供患者的病歷。住院時(shí)應(yīng)提供住院病歷原件（患者憑本人身份證在醫(yī)院病歷室復(fù)印病歷，同時(shí)加蓋醫(yī)院病歷管理專用章（即病歷原件）后），原件由鑒定中心保存，然后您可以去病歷室再次領(lǐng)取。未住院者，應(yīng)提供急診或門診記錄原件及復(fù)印件、診斷及輔助檢查報(bào)告原件及復(fù)印件，并對(duì)原件進(jìn)行審核并保留復(fù)印件。在達(dá)到中規(guī)定的醫(yī)療期后即可處理，并且沒有截止日期。但是，上述要求的材料不能少于審計(jì)所需的材料。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)法：工傷保險(xiǎn)條例，經(jīng)治療影響勞動(dòng)能力，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是2023-05-07478人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇1、喪失享受待遇條件的工傷保險(xiǎn)制度是以工傷職工為特定的保護(hù)對(duì)象的，目的在于使工傷職工因遭受意外傷害或者患職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。在工傷保險(xiǎn)待遇期間，如果工傷職工的情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，如勞動(dòng)能力得以完全恢復(fù)而無需工傷保險(xiǎn)制度來提供保障時(shí)，就應(yīng)當(dāng)停止工傷保險(xiǎn)待遇。此外，工亡職工的親屬，在某些情形下，也可能喪失享受有關(guān)待遇的條件，如享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工的子女達(dá)到了一定的年齡或就業(yè)后，喪失享受撫恤待遇的條件;親屬死亡的，喪失享受遺屬撫恤待遇的條件等。2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。不同的傷殘等級(jí)所享受的工傷保險(xiǎn)待遇是不同的。傷殘等級(jí)以及生活自理能力的確定必須通過勞動(dòng)能力鑒定活動(dòng)來確定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是確定不同程度的補(bǔ)償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。由上可知，工傷之后重新2023-03-12461人看過 -
解除勞動(dòng)合同醫(yī)療費(fèi)用，誤工工資，住院伙食費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金等?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這類事件勞動(dòng)者可根據(jù)相關(guān)的法律條文要求用人單位進(jìn)行進(jìn)行相應(yīng)的賠償。2023-03-28121人看過 -
員工因?yàn)楣嬖趥麣埖燃?jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，單位還需要繼續(xù)為員工繳納社保費(fèi)用，其中員工本人承擔(dān)個(gè)人繳納部分，單位承擔(dān)單位繳納部分即可，并沒有影響。如果員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位將支付傷殘費(fèi)用，不再為員工繳納社保。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按2023-03-16447人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定后待遇能享受多少工傷認(rèn)定后待遇能享受多少要看具體情況。1．職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位承擔(dān)。如果沒有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。2．《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支2023-07-05306人看過 -
直系親屬工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。勞動(dòng)行政部門接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不超過30日。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷2023-03-01118人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇吉林省在線咨詢 2022-08-11工傷認(rèn)定后，那么員工就可以享受工傷期間停工留薪的待遇，即由單位按月支付員工工傷期間的工資。工資水平保持原工資福利不變。其他工傷待遇需要在工傷待遇審核之后享受。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。 4、待 -
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