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了解一下?lián)p害賠償會得到那些賠償有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-04 19:24:26 357 人看過

第三十六條損害賠償的項目包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費和財產(chǎn)直接損失。前款規(guī)定的賠償項目應(yīng)當按照實際情況確定，并一次性結(jié)算費用。第三十七條損害賠償?shù)臉藴拾凑障铝幸?guī)定計算：

（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑據(jù)支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費用給付。

（二）誤工費：當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算；無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。

（三）住院伙食補助費：按照交通事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助標準計算。

（四）護理費：傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算；無收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。

（五）殘疾者生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。自定殘之月起，賠償二十年。但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年；七十周歲以上的按五年計算。

（六）殘疾用具費：因殘疾需要配制補償功能的器具的，憑醫(yī)院證明按照普及型器具的費用計算。

（七）喪葬費：按照交通事故發(fā)生地的喪葬費標準支付。

（八）死亡補償費：按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算，補償十年。對不滿十六周歲的，年齡每小一歲減少一年；對七十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低均不少于五年。

（九）被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按照交通事故發(fā)生地居民生活困難補助標準計算。對不滿十六周歲的人撫養(yǎng)到十六周歲。對無勞動能力的人扶養(yǎng)二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年；七十周歲以上的按五年計算。對其他的被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)五年。

（十）交通費：按照當事人實際必需的費用計算，憑據(jù)支付。

（十一）住宿費：按照交通事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿標準計算，憑據(jù)支付。

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產(chǎn)品的使用人、消費人因生產(chǎn)者提供的產(chǎn)品本身存在質(zhì)量缺陷而造成人身財產(chǎn)損害的，有權(quán)向生產(chǎn)者提出索賠要求，也可以向銷售者提出索賠要求。后果是屬于產(chǎn)品生產(chǎn)者的責(zé)任，產(chǎn)品的銷售者給予賠償?shù)模a(chǎn)品的銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者追償，反之，是屬于產(chǎn)品的銷售者的原因而由產(chǎn)品的生產(chǎn)者給予賠償，產(chǎn)品的生產(chǎn)者有權(quán)向產(chǎn)品的銷售者追償。因銷售者不能指明缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者，也不能指明缺陷產(chǎn)品的供貨者，因銷售者提供該產(chǎn)品造成他人人身財產(chǎn)損失的，銷售者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。一、人身損害賠償應(yīng)當包括下列費用：1、醫(yī)療費;2、治療期間的護理費;3、因誤工減少的收入;4、交通費;5、殘疾者生活自助具費;6、殘疾者生活補助費;7、殘疾賠償金;8、受殘疾人撫養(yǎng)的人所需的生活費;9、造成死亡的，支付喪葬費、死亡賠償金、死者生前撫養(yǎng)的人的生活費;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他費用。二、財產(chǎn)損害賠償：1、將損害財產(chǎn)恢復(fù)原狀;2、將損害財產(chǎn)折價賠償;3

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無論是當事人自行達成和解協(xié)議還是相關(guān)調(diào)解組織調(diào)解后達成的調(diào)解協(xié)議，在條款的磋商及協(xié)議訂立前，應(yīng)慎重推敲條款內(nèi)容是否齊全，是否真實反映各自的意愿，是否合法有效，能否最大限度地維護自己的合法權(quán)益。賠償協(xié)議一經(jīng)訂立，即具有民事合同的性質(zhì)，依法被認定有效的，當事人必須履行。因此賠償協(xié)議的條款應(yīng)盡可能考慮得周全一些，對當時有依據(jù)能確定賠償?shù)捻椖亢蛿?shù)額予以明確，對一時無法確定的損害結(jié)果(如后遺癥、后續(xù)治療等)，最好明確保留追償?shù)臋?quán)利，而不要輕言放棄。權(quán)利依法可以放棄，權(quán)利放棄后就難再受法律保護(顯失公平或重大誤解的等除外)。從本案當事人達成和解協(xié)議“此事就此作罷”的字面意思來看，即是權(quán)利人就此放棄其在履行賠償協(xié)議后的追償權(quán)利，包括此后的后續(xù)治療費。如果簽訂的賠償協(xié)議存在重大誤解的情形，即當時對損害后果考慮欠周全或錯誤認識，認為不會出現(xiàn)后遺癥或其他后續(xù)治療的情況，結(jié)果卻發(fā)生意想不到的較大的損害后果，從而

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補償性損害賠償和懲罰性損害賠償有哪些內(nèi)容

補償性損害賠償(1)完全賠償原則根據(jù)《民法典》第五百八十四條第一款的規(guī)定，違約方承擔(dān)補償性損害賠償?shù)姆秶▽嶋H損失和可得利益的損失兩部分。①實際損失。指因違約行為遭受的財產(chǎn)損害和人身損害，但不包括精神損害賠償。②可得利益的損失。主要指利潤的損失，例如獲得標的物以后轉(zhuǎn)賣所獲得的純利潤;獲得機器設(shè)備后投入使用所獲得的營業(yè)純利潤。(2)補償性損害賠償?shù)南拗脾倏深A(yù)見規(guī)則。根據(jù)《民法典》第五百八十四條的規(guī)定，損害賠償?shù)臄?shù)額不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。②減損規(guī)則。根據(jù)《民法典》第五百九十一條的規(guī)定，當事人一方違約后，對方?jīng)]有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。③損益相抵。如果違約行為在給對方造成損失的同時，還給對方帶來了收益或者給對方減少了費用的支出，則在計算損害賠償?shù)臄?shù)額時應(yīng)當減去該收益或者節(jié)約的費用。例如：委托人甲指示受托人乙拋

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公司破產(chǎn)員工可以得到那一些賠償

律師解答：可以。公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2．公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情

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約定損害賠償與法定損害賠償?shù)膬?nèi)容有哪些

約定損害賠償是指依合同雙方當事人的合意而定的損害賠償。法定損害賠償是指依法律的一般規(guī)定而定的損害賠償。約定損害賠償?shù)念A(yù)定性或者約定性表明了它與法定損害賠償不同。盡管約定損害賠償范圍與實際損害的范圍可能不盡一致，但它畢竟也是以違約和損害的發(fā)生為前提的。一般來說，從法律規(guī)定的精神來看，損害賠償?shù)闹饕问綉?yīng)是約定損害賠償。法定損害賠償只是在沒有約定損害賠償或者違約金的情況下才適用。也就是說，約定損害賠償應(yīng)優(yōu)先于法定損害賠償。約定損害賠償一般要優(yōu)先于法定賠償而生效，這一規(guī)則正是合同自由原則下的合同優(yōu)先規(guī)則的具體反映。如果當事人之間有約定，不管法律對損害賠償有無規(guī)定，都應(yīng)當按照約定賠償。不過，需要指出的是，在有法律規(guī)定的情況下，約定損害賠償是為了彌補法定損害賠償?shù)牟蛔愣a(chǎn)生的。即由于法定損害賠償常常要求與實際的損害完全一致，而要債權(quán)人證明損害的范圍常常發(fā)生困難，法院或者仲裁機構(gòu)也會遇到計算損害的范圍

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勞動者損害賠償有哪些

（一）未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責(zé)任1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書面的勞動合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據(jù)。2、非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位不會因此承擔(dān)法律責(zé)任。3、用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同的兩種情形按照用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不訂立書面勞動合同持續(xù)的時間的長短，《勞動

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