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一、員工被開除勞動(dòng)合同怎么解除？

勞動(dòng)合同的解除有以下幾種情形：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除；

2、勞動(dòng)者提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3、在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）；

4、用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；

5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（適用于勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)紀(jì)律等過錯(cuò)時(shí)，無需提前通知）。

二、解除勞動(dòng)合同有什么流程？

法定解除流程如下：

（1）通知工會(huì)：用人部門／人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

（4）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償方式？

（一）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工違反單位的規(guī)章制度，被開除之后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。按照法律程序解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位要將解除勞動(dòng)合同的原因，提前告知公司的工會(huì)，取得工會(huì)的意見，并將處理的結(jié)果書面的通知工會(huì)。然后由人事部門通知員工辦理工作交接手續(xù)，離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明書。