勞動者在勞動關(guān)系中享有哪些權(quán)利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 16:01:17
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勞動者在勞動關(guān)系中享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)利如何保護(hù)
非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系依然適用《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，因此維權(quán)可以向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處舉報、或者提起勞動仲裁和訴訟解決。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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解除勞動合同勞動者可以解除勞動合同的條件有：1、與用人單位協(xié)商一致解除；2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；3、提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提。勞動者可以單方解除勞動合同的情形勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動者可以單方解除勞動合同的情形有：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供2023-07-17103人看過 -
根據(jù)我國《勞動合同法》第41條、第42條、第46條、第47條、第50條的規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利：一是知情權(quán)。企業(yè)需要裁員20人以上，或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。二是優(yōu)先留用權(quán)。裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三是優(yōu)先招回權(quán)。用人單位裁員6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四是具備一定條件的員工享有免裁權(quán)。一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；三是患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四是女職工在孕期、產(chǎn)2023-04-26212人看過 -
勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動法規(guī)定的用人單位權(quán)利：（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。（2）根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。（3）對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。（4）制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。（5）制定合法作息時間的權(quán)利。（6）制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。勞動法規(guī)定勞動者享有什么權(quán)利一、勞動法規(guī)定勞動者享有什么權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益1、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，2023-07-1153人看過 -
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這段素材強(qiáng)調(diào)了勞動者的基本權(quán)利,包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這些權(quán)利是每個人都應(yīng)該擁有的基本權(quán)利,不受任何形式的歧視或限制。(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。-平等就業(yè)：每個人都應(yīng)該有平等的機(jī)會去尋找和接受工作，不論其種族、性別、宗教信仰、殘疾狀況或其他因素。-選擇職業(yè)的權(quán)利：每個人都應(yīng)該有權(quán)選擇自己感興趣或適合的職業(yè)，而不受其他人的限制或歧視。(2)取得勞動報酬的權(quán)利。-勞動報酬：每個人都應(yīng)該有權(quán)獲得合理的勞動報酬，以體現(xiàn)他們所做的工作量和貢獻(xiàn)。-非歧視性報酬：每個人都應(yīng)該有權(quán)獲得與工作表現(xiàn)和能力相符的報酬，不受其他人的歧視或偏見。（3）休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受2023-10-0496人看過 -
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者享有哪些勞動權(quán)利, 在工作中, 勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括哪些?香港在線咨詢 2022-03-15勞動者享有以下勞動權(quán)利： (1)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; (2)勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利; (3)勞動者有休息的權(quán)利; (4)勞動者有獲得勞動安全生產(chǎn)和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利; (5)勞動者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利; (6)勞動者享有社會保險和生活福利的權(quán)利; (7)勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利; (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 勞動者在工作中的基本義務(wù)： (1)勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù); -
勞動者在試用期間享有哪些勞動權(quán)利，試用期內(nèi)可以享有哪些勞動權(quán)益浙江在線咨詢 2022-02-24勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。實(shí)踐中，用人單位不依法為試用期員工繳納社會保險費(fèi)、基本工 -
勞動權(quán)利與勞動勞動關(guān)系關(guān)系山西在線咨詢 2022-03-14我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，一個公民既有勞動的權(quán)利，同時又有勞動的義務(wù)。勞動法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利 勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得 -
勞動者享有哪些基本權(quán)利及其權(quán)利山西在線咨詢 2022-11-091、勞動者享有以下基本權(quán)利：獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)
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員工享受勞動保護(hù)和勞動關(guān)系的權(quán)利主要有哪些廣西在線咨詢 2022-04-28勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單位必須按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。 3.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理
