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勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動法規(guī)定的用人單位權(quán)利：（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。（2）根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。（3）對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。（4）制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。（5）制定合法作息時間的權(quán)利。（6）制定勞動紀律和職業(yè)道德標準的權(quán)利。

勞動法規(guī)定勞動者享有什么權(quán)利

一、勞動法規(guī)定勞動者享有什么權(quán)利

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

二、勞動者如何維護自身合法權(quán)益

1、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標準，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標準，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動者當遇到自己的勞動權(quán)益受到侵害時，要么要學(xué)會學(xué)習(xí)法律知識，要么要學(xué)會找法律專業(yè)人士去進行法律咨詢。

2、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理

在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內(nèi)解決問題并得到實惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。

3、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、勞動者的義務(wù)

1、完成勞動任務(wù)——最基本的義務(wù)

2、提高職業(yè)技能

3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

4、遵守勞動紀律

5、遵守職業(yè)道德

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。