工傷認(rèn)定下來傷殘鑒定沒評上級(jí)該怎么賠付
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-11 09:32:28
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一、工傷認(rèn)定下來傷殘鑒定沒評上級(jí)該怎么賠付
工傷認(rèn)定下來傷殘鑒定沒評上級(jí)的賠付如下：
1．治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；
2．由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
3．由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
二、做工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門
做工傷認(rèn)定去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1．工傷認(rèn)定申請表；
2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
工傷認(rèn)定結(jié)果出來后做傷殘鑒定的時(shí)間并不是統(tǒng)一規(guī)定的。一般情況下要等到病情相對穩(wěn)定以后才能做傷殘鑒定。病情穩(wěn)定通常就是出院以后，如果職工認(rèn)為影響到了勞動(dòng)能力，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘鑒定。申請傷殘鑒定時(shí)，公司、工傷員工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定，并且在申請工傷鑒定時(shí)，申請人要到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。
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法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定沒評上等級(jí)能賠多少錢工傷鑒定未能評上等級(jí)時(shí)，賠償金額并非固定不變，而是取決于具體情況。1．法律并未明確規(guī)定具體的賠償數(shù)額，因此，勞動(dòng)者在評不上等級(jí)的情況下，可以要求用人單位賠償其因治療和康復(fù)所支出的合理費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。2．具體賠償金額需由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可依法向法院提起訴訟，由法院根據(jù)實(shí)際情況裁定賠償金額。3．在賠償金額的協(xié)商與確定過程中，勞動(dòng)者需充分了解自身權(quán)益，同時(shí)根據(jù)工傷事故的具體情況，提出合理的賠償要求。二、工傷鑒定無等級(jí)的賠償當(dāng)工傷鑒定未能評上等級(jí)時(shí)，賠償內(nèi)容主要包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等治療和康復(fù)支出，以及因誤工減少的收入。1．這些費(fèi)用均屬于勞動(dòng)者因工傷而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2．在賠償過程中，勞動(dòng)者應(yīng)提供必要的證明材料，如醫(yī)療費(fèi)用清單、護(hù)理費(fèi)用發(fā)票、交通費(fèi)用憑證等，以便用人單位核實(shí)并支2024-07-16168人看過 -
直系親屬一、工傷鑒定傷殘鑒定多久能下來一般來說都是15天到60天左右，復(fù)雜的工傷案件時(shí)間可能更長。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。二、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間2023-06-07418人看過 -
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鑒定結(jié)論1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、汕尾市十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算2023-03-08370人看過 -
工傷認(rèn)定書工傷認(rèn)定書下來后賠付傷殘補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對于單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工依法享受工傷醫(yī)療待遇，有工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對于單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。一、上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第三十條工傷保險(xiǎn)基金支出包括工傷保險(xiǎn)待遇支出、勞動(dòng)能力鑒定支出、工傷預(yù)防費(fèi)用支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、上解上級(jí)支出、其他支出。工傷保險(xiǎn)待遇支出指經(jīng)工傷認(rèn)定后職工應(yīng)享受由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的支出。具體包括工傷醫(yī)療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。二、工傷在診所治療不給報(bào)銷怎么辦工傷因在診所治療的不給報(bào)銷，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。員工在受傷之后，應(yīng)該及時(shí)送往正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行治療。而且工傷治療費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支2023-03-1373人看過 -
鑒定結(jié)論1、如傷情達(dá)不到《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014規(guī)定的，當(dāng)然會(huì)評不上傷殘等級(jí)。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)不到傷殘等級(jí)的，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)殘情定級(jí)后發(fā)給證件。殘情定級(jí)不實(shí)行“終身制”，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)行鑒定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)隨時(shí)給予鑒定。二、工傷鑒定程序職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞2023-03-23259人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定和傷殘鑒定評級(jí)是一樣嗎工傷與傷殘等級(jí)之間存在著明顯區(qū)別。首先，工傷事故可被劃分成由一到十個(gè)不同級(jí)別，其中，一級(jí)為最為嚴(yán)重的情況，十級(jí)則相對較輕。傷殘等級(jí)評定則依據(jù)人體所受傷害的具體程度，劃分為重傷一級(jí)、重傷二級(jí)以及輕傷一級(jí)等多個(gè)等級(jí)，此外，每個(gè)等級(jí)的判定標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。雖然工傷鑒定結(jié)果與傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果在某些方面具有相似性，但它們實(shí)際上是兩個(gè)完全獨(dú)立的概念。具體來說，1．工傷鑒定通常由社會(huì)保險(xiǎn)管理局負(fù)責(zé)進(jìn)行；2．而傷殘等級(jí)鑒定則屬于司法鑒定范疇，其鑒定機(jī)構(gòu)需具備相關(guān)鑒定資質(zhì)；3．工傷鑒定主要用于確定工傷人員的勞動(dòng)能力等級(jí)，而傷殘鑒定則主要應(yīng)用于人身損害賠償案件中的傷殘等級(jí)評定，這兩種鑒定的目的和要求各有差異，因此其結(jié)果無法直接互換或通用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一2024-07-01380人看過
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工傷保險(xiǎn)一級(jí)傷殘1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；2.意識(shí)消失；3.各種活動(dòng)均受到限制而臥床；4.完全喪失勞動(dòng)能力。二級(jí)傷殘1.日常生活需要隨時(shí)有人幫助；2.各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng)；3.不能工作；4.社會(huì)交往極度困難。三級(jí)傷殘1.不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；2.各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng)；3.明顯職業(yè)受限；4.社會(huì)交往困難。四級(jí)傷殘1.日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；2.各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)；3.職業(yè)種類受限；4.社會(huì)交往嚴(yán)重受限。五級(jí)傷殘1.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)；2.各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)；3.需要明顯減輕工作；4.社會(huì)交往貧乏。六級(jí)傷殘1.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；2.各種活動(dòng)降低；3.不能勝任原工作；4.社會(huì)交往狹窄。七級(jí)傷殘1.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)重受限；22023-03-0599人看過 -
司法鑒定人一級(jí)傷殘有顱腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致：1、植物狀態(tài);2、極度智力缺損(智商20以下)或精神障礙，日常生活完全不能自理;3、四肢癱(三肢以上肌力3級(jí)以下);4、截癱(肌力2級(jí)以下)伴大便和小便失禁。一、傷殘等級(jí)怎么劃分,傷殘等級(jí)劃分有什么依據(jù)人體損傷致殘程度分級(jí)致殘等級(jí)劃分本標(biāo)準(zhǔn)將人體損傷致殘程度劃分為10個(gè)等級(jí)，從一級(jí)（人體致殘率100%）到十級(jí)（人體致殘率10%），每級(jí)致殘率相差10%。致殘程度等級(jí)劃分依據(jù)見附錄A。判斷依據(jù)依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起的社會(huì)交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級(jí)。致殘程度分級(jí)一級(jí)顱腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷持續(xù)性植物生存狀態(tài)；精神障礙或者極重度智能減退，日常生活完全不能自理；四肢癱（肌力3級(jí)以下）或者三肢癱（肌力2級(jí)以下）；二、二級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償二級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)為：重度智能損傷；三肢癱肌力3級(jí)；偏癱肌2023-03-13214人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷鑒定下來沒有傷殘等級(jí)香港在線咨詢 2022-05-03如果工傷鑒定下來沒有傷殘等級(jí)的話，單位需要支付工傷勞動(dòng)者醫(yī)藥費(fèi)相關(guān)、誤工費(fèi)用（勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月實(shí)發(fā)工資的平均工資為計(jì)算基數(shù)）。你的情況應(yīng)該醫(yī)生要求你做復(fù)健吧？如果醫(yī)生有相關(guān)書面說明的話，你可以以《勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支 -
工傷傷殘鑒定沒評上級(jí)別需要支付多少錢廣西在線咨詢 2023-07-181，不需要個(gè)人出，由工傷保險(xiǎn)基金出。 2，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享 -
傷殘等級(jí)鑒定下來算工傷假么河北在線咨詢 2022-08-03國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)傷殘鑒定算工傷假嗎第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療 -
八級(jí)傷殘工傷鑒定怎么賠付2022寧夏在線咨詢 2022-10-16八級(jí)傷殘工傷鑒定賠付標(biāo)準(zhǔn)是： 1、工傷保險(xiǎn)基金以十一個(gè)月的本人工資為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 3、用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
對方全責(zé)但又沒有評上傷殘鑒定該怎么賠付福建在線咨詢 2022-10-05那就只能賠償你的醫(yī)藥費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)，傷殘鑒定費(fèi)等等你所有的合理費(fèi)用。沒有鑒定上傷殘等級(jí)的，不能賠償傷殘賠償金。
