競業(yè)協(xié)議限期時間一般為多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 20:14:34
100 人看過
競業(yè)協(xié)議限制一般不超過二年。
我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
一、勞動合同中能否約定競業(yè)限制條款？
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制期間可否申請專利
競業(yè)限制期間可以申請專利。競業(yè)限制是指在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有競業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員不得在約定的競業(yè)限制期間，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。具有競業(yè)限制義務(wù)的人申請專利，只要不是從本單位獲得的，都可以申請。
三、競業(yè)限制年限到底是怎么規(guī)定的
競業(yè)限制年限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么叫競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議限制多長時間
293人看過
-
競業(yè)限制協(xié)議簽訂時間到底有多久
309人看過
-
一般多久一次競業(yè)限制
76人看過
-
競業(yè)協(xié)議有時間限制嗎
156人看過
-
限制期為幾年的競業(yè)協(xié)議？
307人看過
-
競業(yè)限制一般面臨的多久
318人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多違約金相關(guān)文章
-
一、競業(yè)協(xié)議有效期多久競業(yè)協(xié)議有效期是2年。在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎競業(yè)協(xié)議可以拒簽，雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)2023-06-27466人看過 -
繼續(xù)履行競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約2023-05-01133人看過 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效期從簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議開始到股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議結(jié)束。股權(quán)轉(zhuǎn)讓訴訟有效時間是多少1、有限責(zé)任公司股東未履行或未完全履行出資歷義務(wù)，其他股東或公司要求其補(bǔ)足出資，如何計算訴訟時效期間？有限責(zé)任公司股東履行出資義務(wù)是依據(jù)公司章程履行合同義務(wù)，未履行或未完全履行出資義務(wù)屬于違約行為，其他股東有權(quán)對其提起要求補(bǔ)足出資的訴訟。訴訟時效期間應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司章程規(guī)定的出資時間起計算。有限責(zé)任公司股東不履行出資義務(wù)是對公司侵權(quán)行為，公司有權(quán)對其提起要求補(bǔ)足出資的訴訟，訴訟時效期間的計算適用《民法典》之規(guī)定。股東因此提起代表訴訟的，亦適用該規(guī)定。2、有限責(zé)任公司股東要求確認(rèn)其股東資格，如果計算訴訟時效期間？有限責(zé)任公司股東要求確認(rèn)其股東資格，訴訟時效期間的計算適用《民法典》第188條之規(guī)定。3、有限責(zé)任公司股權(quán)受讓人依據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同已經(jīng)取得公司對其股東身份的確認(rèn)，股權(quán)受讓人要求股權(quán)受讓人給付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，如2023-06-13274人看過 -
一、競業(yè)協(xié)議一般限制幾年？給多少錢補(bǔ)償競業(yè)協(xié)議的有效期和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)具體情況進(jìn)行約定，但一般受到法律的限制。一般來說，競業(yè)限制的期限通常為2年。這意味著，在勞動者與用人單位解除或終止勞動合同后的2年內(nèi)，勞動者可能需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。超出這個期限的限制對勞動者沒有約束力。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償通常是按照勞動者的平均工資來計算。如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這個月平均工資的30％不得低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。需要注意的是，競業(yè)限制協(xié)議只有在協(xié)議內(nèi)容合法、合理并且合法期限內(nèi)才具有法律效力。如果協(xié)議主體錯誤、超過競業(yè)限制的期限或者用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該協(xié)議可能無效?！吨腥A人民共和國勞動合同2024-01-16459人看過
-
法律綜合知識債務(wù)人對申請有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到人民法院的通知之日起七日內(nèi)向人民法院提出。人民法院應(yīng)當(dāng)自異議期滿之日起十日內(nèi)裁定是否受理。除前款規(guī)定的情形外，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到破產(chǎn)申請之日起十五日內(nèi)裁定是否受理。有特殊情況需要延長前兩款規(guī)定的裁定受理期限的，經(jīng)上一級人民法院批準(zhǔn)，可以延長十五日?！睹穹ǖ洹返谌倬攀臈l為擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的占有，將該財產(chǎn)抵押給債權(quán)人的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實現(xiàn)抵押權(quán)的情形，債權(quán)人有權(quán)就該財產(chǎn)優(yōu)先受償。2024-04-15500人看過 -
一、競業(yè)限制期限不得超過多長時間競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況是什么競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1.協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。2.超過競業(yè)禁止的期限，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。3.不給勞動者補(bǔ)償，用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的2023-06-23292人看過 -
競業(yè)限制在勞動者離職后的競業(yè)限制期限一般不超過二年。具體期限由勞動者與用人單位約定。在此期間用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方也可以約定一次性支付。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、保密協(xié)議一式一份可以嗎保密協(xié)議一般至少一式兩份。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違反競業(yè)限制怎么賠償違反競業(yè)限制可以要求賠償，我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約2023-04-06346人看過 -
競業(yè)限制的時間不得超過兩年。關(guān)于競業(yè)限制期限的認(rèn)識，商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并且給予勞動者合理的補(bǔ)償即可。一、勞動合同法競業(yè)限制條款是什么用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從2023-03-22104人看過
-
競業(yè)協(xié)議一般簽兩年，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。一、因公司原因離職還能享受競業(yè)限制嗎因公司過錯離職，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的受競業(yè)限制。根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、股東有競業(yè)限制的規(guī)定嗎？股東同樣有可能有競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人2023-03-19475人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議中的補(bǔ)償期限是與勞動者遵守競業(yè)限制約定的期限一致的，最長不得超過兩年。用人單位一直沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容的，在勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的情形下，有權(quán)要求用人單位來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動合同能否約定競業(yè)限制如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競業(yè)限制?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、簽保密協(xié)議有沒有補(bǔ)償費(fèi)簽保密協(xié)議后正常離職，勞動者遵守了保密協(xié)議約定的有補(bǔ)償費(fèi)。2023-06-26167人看過 -
肖像權(quán)一、肖像權(quán)使用協(xié)議一般期限是多長時間?肖像權(quán)的保護(hù)沒有期限，即便是遺像，也有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)受法律保護(hù)，理由是：我國習(xí)俗有其特點(diǎn)，死者與其家屬的利害關(guān)系從某種意義上說是不可分的，故未經(jīng)死者家屬同意而利用死者遺像做廣告或作其他侮辱性使用的，家屬自然會起來抗?fàn)?，但對遺像肖像權(quán)保護(hù)期限為中國年，尚有待研究。一般簽一年到三年比較合適，也有是五年的，到時有需要可再續(xù)簽合同。二、肖像權(quán)使用協(xié)議范文肖像使用協(xié)議甲方：合肥新東方外語培訓(xùn)學(xué)校地址：合肥市屯溪路富廣大廈5層新東方乙方：身份證號：住址：有效聯(lián)系電話：有效電子郵箱：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方使用乙方肖像的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，雙方共同遵守：(一)乙方同意甲方在本協(xié)議有效期內(nèi)免費(fèi)使用其肖像，具體使用人、使用范圍或方式如下：1、使用人：合肥新東方外語培訓(xùn)學(xué)校2、使用范圍或方式：乙方同意甲方或甲方關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)在下述范圍內(nèi)無償使用乙方的肖像：(1)甲方或甲方關(guān)聯(lián)機(jī)2023-04-27251人看過 -
法律綜合知識一、商業(yè)保密協(xié)議期限一般多長商業(yè)保密協(xié)議的期限并非固定不變，而是根據(jù)協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密的性質(zhì)和重要性來確定的：1．一般來說，對于企業(yè)的核心商業(yè)秘密，保密期限可能會設(shè)定為任職期間及離職后的無限期，以確保這些關(guān)鍵信息得到長期保護(hù)。2．而對于一些較為一般或時效性較強(qiáng)的保密信息，保密期限則可能設(shè)定為離職后的2至3年。3．值得注意的是，這樣的約定應(yīng)避免給員工造成誤解，即離職后過了特定年限即可自由公開或使用商業(yè)秘密，因為商業(yè)秘密的保護(hù)是持續(xù)的，不受時間限制的。二、保密協(xié)議期限的法律規(guī)定1．關(guān)于保密協(xié)議期限的法律規(guī)定，主要遵循的是《反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的原則。這些法律并未規(guī)定保密協(xié)議的具體期限，但強(qiáng)調(diào)了商業(yè)秘密的保密性、價值性和保密措施等要素。因此，保密協(xié)議的期限應(yīng)根據(jù)實際情況合理確定，既要保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要避免給員工造成不必要的負(fù)擔(dān)。2．保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密信息的2024-08-02471人看過
-
法律綜合知識關(guān)于競業(yè)禁止所引發(fā)的糾紛被視為勞動紛爭的范疇，必須遵循勞動仲裁優(yōu)先原則進(jìn)行處理。若當(dāng)事人對于仲裁裁定結(jié)果持有異議，有權(quán)于接到裁決書日的第15天起通過訴訟方式向人民法院提出申訴請求。同時，需要注意的是，申請勞動仲裁的時限為一年。仲裁時效需從當(dāng)事人明確知曉或理應(yīng)知曉自身權(quán)益受到了實質(zhì)性損害之日起開始計時?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-04-29396人看過 -
合同期限根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約2023-02-17438人看過
#合同違約
北京
律師推薦
#合同違約
知識導(dǎo)航
展開
#違約金
詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
#違約金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#違約金
相關(guān)咨詢
-
要求簽寫競業(yè)限制協(xié)議,然后給一部分競業(yè)限制補(bǔ)償,競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)時什么,時間一般是多久？黑龍江在線咨詢 2022-07-04目前國家勞動合同法并沒有規(guī)定企業(yè)具體的競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，個別省市自定了一些標(biāo)準(zhǔn)。如北京《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一；江蘇：《江蘇省勞動合同條 -
什么叫競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議限制多長時間重慶在線咨詢 2021-11-18競爭協(xié)議的限制一般不超過兩年。 我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
限制競業(yè)時間多久寧夏在線咨詢 2021-11-16離職后競業(yè)限制一般不超過兩年。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。 -
什么是競業(yè)限制競業(yè)限制一般有多長時間河南在線咨詢 2023-02-02在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 -
與競業(yè)限制協(xié)議簽訂要多久簽訂多長時間西藏在線咨詢 2022-05-18１、競業(yè)限制協(xié)議一般要求勞動者在一定的時期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給勞動者的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，勞動者一般不太愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議。特別是當(dāng)勞動者即將離職時，用人單位再來要求勞動者簽訂此協(xié)議，勞動者是不會愿意簽訂的。 ２、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽訂，不過很大程度上勞動者因考慮到自身發(fā)展原因不愿意簽訂，建議ＨＲ將競業(yè)
