競業(yè)協(xié)議有效期多久，競業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 14:44:10
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一、競業(yè)協(xié)議有效期多久
競業(yè)協(xié)議有效期是2年。在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、競業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎
競業(yè)協(xié)議可以拒簽，雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、競業(yè)協(xié)議無效的情況
競業(yè)協(xié)議無效的情形包括：
1.競業(yè)限制的期限超過兩年；
2.沒有給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3.競業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
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被辭退的話競業(yè)協(xié)議還有效。競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別是產(chǎn)生方式不同、適用對象不同、遵守方式不同、義務(wù)負(fù)擔(dān)不同、期限不同、費(fèi)用支付不同、法律責(zé)任不同。一、被辭退的話競業(yè)協(xié)議還有效嗎被辭退的話競業(yè)協(xié)議還有效，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。二、競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別：1.產(chǎn)生方式不同保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而勞動者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。2.適用對象不同約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動者，一般情況下，用人單位只應(yīng)當(dāng)要求涉密崗位的勞動者承擔(dān)保密義務(wù)。3.遵守方2023-06-05494人看過 -
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競爭協(xié)議的限制一般不超過兩年。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。什么人可以簽訂競業(yè)協(xié)議根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者2023-08-09293人看過
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競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
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簽了競業(yè)協(xié)議, 但是公司不給補(bǔ)償, 可以拒絕簽競業(yè)協(xié)議嗎江西在線咨詢 2022-02-10草看了一下競業(yè)限制條款，沒有多大的問題。作為競業(yè)限制，最長不能超過2年；競業(yè)限制補(bǔ)償金為不低于離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，但最好明確具體數(shù)額；至于你關(guān)心的違約金，一般違約方可以在違約的時候申請調(diào)減。調(diào)減的程度由勞動仲裁員或法官自由裁量。另外，補(bǔ)充說明一個重要的內(nèi)容，就是簽訂了競業(yè)限制條款后，即使用人單位在勞動者離職后不支付補(bǔ)償金，勞動者也不能違反競業(yè)限制條款。用人單位不支付，勞動者只能通過勞動仲裁請求 -
競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎，競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議書效力如何，競業(yè)上海在線咨詢 2021-11-18無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動者可以遵守競業(yè)限制條款，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資的30％ -
競業(yè)協(xié)議簽訂了可以簽離職協(xié)議嗎福建在線咨詢 2022-06-14競業(yè)協(xié)議簽了離職了，勞動者依舊需要按約定遵守競業(yè)限制條款。若未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司違規(guī)競業(yè)，競業(yè)協(xié)議有效嗎？香港在線咨詢 2022-07-09視情況而定。無簽訂勞動合同，但形成事實(shí)上勞動關(guān)系，受法律保護(hù)，特別是對公司的懲處和對員工的保護(hù)。竟業(yè)協(xié)議競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、時限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違背法律、法規(guī)的限定。在解除或者終止勞動合同后，前款限定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生 -
競業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定湖北在線咨詢 2023-12-16律師解答 競業(yè)協(xié)議可以拒簽。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以約定競業(yè)限制條款，但不是必須約定。 競業(yè)限制不只是對勞動者的限制，而是對于勞動關(guān)系雙方都具有義務(wù)要求。終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的期限不得超過二年。勞動者不得違反競業(yè)限制的約定，否則將支付違約金。
