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被辭退的話競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效。競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別是產(chǎn)生方式不同、適用對(duì)象不同、遵守方式不同、義務(wù)負(fù)擔(dān)不同、期限不同、費(fèi)用支付不同、法律責(zé)任不同。

一、被辭退的話競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效嗎

被辭退的話競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。

二、競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別

競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別：

1.產(chǎn)生方式不同

保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。

2.適用對(duì)象不同

約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者，一般情況下，用人單位只應(yīng)當(dāng)要求涉密崗位的勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)。

3.遵守方式不同

保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。

4.義務(wù)負(fù)擔(dān)不同

保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。

5.期限不同

保密義務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在;而競(jìng)業(yè)限制則存在著一個(gè)期限，最長(zhǎng)不超過二年。

6.費(fèi)用支付不同

保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期限發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放。

7.法律責(zé)任不同

勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)的違約責(zé)任僅為賠償損失；違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任則有違約金和賠償損失。

三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

1.協(xié)商解除。

2.用人單位解除。

3.勞動(dòng)者要求解除。