一、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)上述規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)是：1、均為了保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密事項(xiàng)；2、約定即生效，不論是否約定了補(bǔ)償或保密費(fèi)。二、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的區(qū)別1、競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，而保密協(xié)議是法定義務(wù)，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者都要保守用人單位的商業(yè)秘密；我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條就侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定。因此，不管勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動(dòng)者均應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。區(qū)別在于：若用人單位與勞動(dòng)者之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，只能在勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過(guò)侵權(quán)訴訟來(lái)追究勞動(dòng)者違法保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括用人單位的其他秘密。