保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別

2022-02-04 20:06

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保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個協(xié)議，一個是約束合同期內一個是約束離職后。所以保密協(xié)議的補償費不能混同于競業(yè)限制協(xié)議的補償費。你單位沒有給你競業(yè)限制的補償費，因此這個競業(yè)限制協(xié)議是無效的。如果你要離職很簡單只要提前30天通知就行了，單位必須接受你的辭職。如果單位和你有勞動爭議的話，也不能停止為你辦理退工手續(xù)，它可以通過勞動仲裁去解決。況且你的競業(yè)限制要等你離職后單位才知道你有沒有違反，現(xiàn)在根本不是理由。

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保密協(xié)議和競業(yè)限制有什么區(qū)別

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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保密協(xié)議是指協(xié)議雙方之間就一方了解另一方的信息，約定不得向任何第三方披露的協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業(yè)限制和保密協(xié)議有什么區(qū)別

章法律師

廣東律參律師事務所

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競業(yè)限制和保密協(xié)議的不同：保密協(xié)議是用人單位的所有觸及到商業(yè)秘密的勞動者；競業(yè)限制是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；保密協(xié)議是對勞動者長期有效的，競業(yè)限制不得超過兩年。

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競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有什么區(qū)別
競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別有： (1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保

2020.10.29 164
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別
(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務； (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘

2020.08.03 343
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別
保密協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者終止勞動合同后一定期限內不得與從事同類型業(yè)務的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務的協(xié)議。保密協(xié)議的內容一般是勞動

2022.04.12 1,160

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競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別
員工與公司簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議，二者的本質目的都是為了保守公司的商業(yè)秘密，但是二者之間也存在一定的區(qū)別：首先，保密協(xié)議不需要必須支付保密費，而競業(yè)限制協(xié)議則必須支付相應的經濟補償金，一般不低

2022-05-08 15,340
競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？
(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。

2021-03-17 15,340
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議什么區(qū)別？
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，

2022-05-08 15,340
競業(yè)限制保密協(xié)議和行為保密協(xié)議有什么區(qū)別
在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，常常導致人們一種模糊認識，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密

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