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競(jìng)業(yè)協(xié)議一般簽幾年
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 15:22:29 475 人看過(guò)

競(jìng)業(yè)協(xié)議一般簽兩年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。

一、因公司原因離職還能享受競(jìng)業(yè)限制嗎

因公司過(guò)錯(cuò)離職，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的受競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、股東有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定嗎？

股東同樣有可能有競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

三、退休人員競(jìng)業(yè)限制嗎

如果退休人員在退休前依法與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，會(huì)有競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制期間退休人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

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2025年05月15日 05:05
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    不能從事同行業(yè)工作，這種約定是違反勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事，保密協(xié)議，不能約束勞動(dòng)者離職后從事相同或相近行業(yè)，禁業(yè)禁止協(xié)議，可以約束勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè)，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年，且競(jìng)業(yè)禁止期間原單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定事項(xiàng)，由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。簽了保密協(xié)議就不能去同行業(yè)工作了嗎一、簽了保密協(xié)議就不能去同行業(yè)工作了嗎1、員工簽保密協(xié)議離職后一般2年內(nèi)不可從事同一行業(yè)工作。根據(jù)相關(guān)法律用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民
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    2023-03-16
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    第一種就是等到在協(xié)議里約定的這個(gè)時(shí)間過(guò)去，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這種競(jìng)業(yè)協(xié)議雖然是單位和員工約定的。第二種就是實(shí)在忍受不了了，這個(gè)時(shí)候就是需要賠償單位，這個(gè)賠償可能包括你的跳槽給原來(lái)單位造成的損失還有就是你們?cè)谠瓉?lái)簽訂這個(gè)協(xié)議時(shí)里頭約定的如果違反了這個(gè)義務(wù)要承擔(dān)多少違約金。第三種情況，在你處在這個(gè)約定的競(jìng)業(yè)禁止期間如果原先的單位沒(méi)有支付你一些相應(yīng)的補(bǔ)貼，或者已經(jīng)加起來(lái)三個(gè)月都沒(méi)有給你支付補(bǔ)貼了，你就可以不遵守這個(gè)協(xié)議了，這個(gè)時(shí)候你想跳槽去哪里都可以了。競(jìng)業(yè)限制條款不是強(qiáng)制性條款，勞動(dòng)者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，會(huì)要求員工在一定的時(shí)期內(nèi)離開(kāi)自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來(lái)說(shuō)，員工一般不太愿意簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。所以，此類協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，一旦員
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  • 就業(yè)協(xié)議簽訂的一般程序
    一、就業(yè)協(xié)議簽訂的一般程序簽訂就業(yè)協(xié)議是每位畢業(yè)生在求職過(guò)程中都會(huì)經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，它涉及到畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議的簽訂需要遵循以下程序：1．畢業(yè)生需要到學(xué)院就業(yè)辦領(lǐng)取本人編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書。這是簽訂就業(yè)協(xié)議的第一步，確保每位畢業(yè)生都有一份屬于自己的就業(yè)協(xié)議書。2．當(dāng)畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，雙方需要在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。這一步是確認(rèn)雙方達(dá)成就業(yè)意向的重要步驟，也是保障畢業(yè)生和用人單位權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。3．如果用人單位是“錄用”的方式，那么錄用單位必須具有人事權(quán)單位。無(wú)獨(dú)立人事權(quán)的用人單位需要報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章，檔案接收單位為有人事權(quán)單位。4．畢業(yè)生所屬學(xué)院就業(yè)辦會(huì)對(duì)就業(yè)協(xié)議進(jìn)行審核，并簽字蓋章。同時(shí)，學(xué)校聯(lián)會(huì)留下，輸入二級(jí)管理系統(tǒng)后統(tǒng)一交就業(yè)中心。其余兩份交給畢業(yè)生到校就業(yè)中心簽字蓋章。5．學(xué)校就業(yè)中心會(huì)根據(jù)學(xué)院上交的協(xié)議書審核二級(jí)管理系統(tǒng)
    2024-04-15
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  • 員工沒(méi)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議可以啟動(dòng)競(jìng)業(yè)嗎
    一、員工沒(méi)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議可以啟動(dòng)競(jìng)業(yè)嗎若雙方未簽署竟業(yè)限制合同，則對(duì)于受保密責(zé)任約束的員工而言，雇主有權(quán)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)定內(nèi)，與員工明確訂立競(jìng)業(yè)限制條文。詳細(xì)來(lái)講，此類竟業(yè)限制的范圍、地區(qū)以及有效期等內(nèi)容需由雇主與員工共同商議確定。同時(shí)，需要注意的是，該競(jìng)業(yè)限制條款必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能違背其中相關(guān)條例和原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢有法律效力嗎在不同情況下，競(jìng)業(yè)協(xié)議是否依然具備法律效力？答案為肯定。若勞動(dòng)者希望追討這項(xiàng)賠償款，他們有權(quán)直接向所在的
    2024-03-25
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  • 一般競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)幾年
    《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。一、是否在保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行期保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是有執(zhí)行期限的，執(zhí)行的期限一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但競(jìng)業(yè)限制執(zhí)行期限不超過(guò)2年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期
    2023-04-12
    84人看過(guò)
  • 履行競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎，及競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況
    一、履行競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽嗎履行競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽。勞動(dòng)者可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。我國(guó)法律規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，該條款的是可以不是必須，可由雙方自主平等協(xié)商決定是否簽訂。《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況如下：1.競(jìng)業(yè)限制的期限超過(guò)兩年；2.沒(méi)有給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.競(jìng)業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。三、競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么解除競(jìng)業(yè)協(xié)議
    2023-06-20
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  • 競(jìng)業(yè)禁止及保密協(xié)議不得超過(guò)幾年
    一、競(jìng)業(yè)禁止及保密協(xié)議不得超過(guò)幾年根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人在競(jìng)業(yè)禁止方面所享有的權(quán)利與義務(wù)期限最為長(zhǎng)期限為不超過(guò)兩年。對(duì)于那些承擔(dān)著嚴(yán)格保密責(zé)任的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其雇主有權(quán)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與之簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)也需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，則應(yīng)依照約定向雇主支付相應(yīng)的違約金。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的具體時(shí)長(zhǎng)，可由當(dāng)事人雙方事先協(xié)商確定，但需注意的是，該期限不得超過(guò)兩年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從
    2024-07-15
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>

    #競(jìng)爭(zhēng)
    相關(guān)咨詢
    • 一般商業(yè)保密協(xié)議需要簽幾年
      廣西在線咨詢 2022-07-16
      商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期限為一年；最多不超過(guò)兩年。具體幾年還得看您們自己的協(xié)商，望采納
    • 工作滿一年公司不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議
      貴州在線咨詢 2022-05-03
      你公司有許多違反勞動(dòng)法的地方，比如不上社保等，你可以以此要求解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳社保，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的約定，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以如果你不是屬于競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍，就不必遵守這個(gè)條款，且競(jìng)業(yè)禁止需要給你補(bǔ)償，但沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償條款。你工作十一年，公司應(yīng)該與你簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)
    • 一般技術(shù)員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效嗎
      海南在線咨詢 2023-07-10
      可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)： 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 2、用人單位的高級(jí)管理人員； 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果你沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法
    • 競(jìng)業(yè)協(xié)議一無(wú)效有幾種情況？
      浙江在線咨詢 2022-10-12
      1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。同時(shí)，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效
    • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般簽多長(zhǎng)時(shí)間能辦下來(lái)
      遼寧在線咨詢 2022-06-30
      在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。