可以不簽。雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。同時(shí)若是公司方面要求簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合法規(guī)，在勞動(dòng)合同中也有類似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請(qǐng)仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來(lái)執(zhí)行，若對(duì)仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。競(jìng)業(yè)協(xié)議一般針對(duì)的是公司核心技術(shù)或管理人員，可以這么理解，至少也是高管級(jí)別的。目的是為了防止商業(yè)間諜，一旦簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，通常視合同期限而定，三年或五年不得從事與原公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相似的行業(yè)，受合同法制約。通常是在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)，一并簽署的。

不能從事同行業(yè)工作，這種約定是違反勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩碼事，保密協(xié)議，不能約束勞動(dòng)者離職后從事相同或相近行業(yè)，禁業(yè)禁止協(xié)議，可以約束勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事相同或相近行業(yè)，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年，且競(jìng)業(yè)禁止期間原單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定事項(xiàng)，由雙方在禁業(yè)禁止協(xié)議中約定。