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簽合同就要簽競業(yè)協(xié)議嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-01 19:21:19 282 人看過

一、簽合同就要簽競業(yè)協(xié)議嗎

鑒于用人單位與勞動者之間并非必然會簽訂競業(yè)限制協(xié)議，故此說明以下幾點：首先，競業(yè)限制的對象僅限于用人單位中的高層管理人員、高級技術專家以及其他具有保守機密職責的雇員。

這意味著并非所有的勞動者均須簽署該項協(xié)議。

同時，即便是上述提及的特定群體，他們亦非必須簽署。

用人單位在擬定競業(yè)限制協(xié)議時應遵循如下要求：首先是關于競業(yè)限定人員的范圍問題：此類人員僅局限于用人單位內(nèi)的高層管理人員、高級技術專家及其他具有保守機密職責的員工，主要包括那些知曉用人單位商業(yè)機密和核心技術的人員，但不代表每一位普通勞動者皆需遵守這個條款；其次是關于競業(yè)限制地域范圍的設定：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的職業(yè)發(fā)展空間，故該范圍不可隨意擴大，從原則上來講，競業(yè)限制的相關事項，如地域界定等，應該以能與用人單位構成實質(zhì)性競爭力的地域為準繩；再者是關于競業(yè)限制期限的設定：根據(jù)我國《勞動合同法》的相關法規(guī)，競業(yè)限制的期限最多不能超過兩年；最后是關于競業(yè)限制補償?shù)膯栴}：這樣做的目的是為了平衡勞動者因履行協(xié)議義務而縮小的就業(yè)機會甚至導致失業(yè)的處境。

法條并未對此類補償做出明確規(guī)定，所以用人單位與勞動者可以通過雙方商議來確定具體的補償標準。

至于違約責任部分，應在協(xié)議中規(guī)定勞動者若違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的違約懲罰措施。

盡管法律并未就違約金的具體數(shù)額標準作出硬性規(guī)定，但是仍然允許用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商后進行明確設定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、員工簽競業(yè)協(xié)議違法嗎

競業(yè)限制乃指用人單位對于承擔著保守公司商業(yè)機密責任的員工，通過在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或者技術保密協(xié)議等相關文件中列舉明確的競業(yè)限制條款，規(guī)定在勞動者與公司結束勞動關系或者協(xié)商解除勞動合同時，特定期限內(nèi)禁止其在從事同類產(chǎn)品制造、同類業(yè)務運營或者存在其他競業(yè)情形的新用人機構任職，并且亦不可自行召集生產(chǎn)與原有工作單位存在竟爭關系的同類產(chǎn)品或者開展相同性質(zhì)的商業(yè)活動。

該項限制期間由雙方簽約時預先設定，但是最長不得超出兩年之久。

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