沒(méi)有合同如何證明雇傭關(guān)系
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時(shí)間： 2023-07-01 16:10:30
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照以下憑證：工資支付憑證等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件等。如果勞動(dòng)者無(wú)法取得證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以采取以下方式：錄音；簽訂的業(yè)務(wù)合同；到勞動(dòng)局投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在
1、沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在需要拿出工資支付憑證或記錄等的相關(guān)材料。
此外，還可以拿出以下材料：
（1）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。
若是單位沒(méi)有與職員簽署勞動(dòng)合同，職員也不能拿出相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，可能需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系存在之后，可以向相關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。一旦被認(rèn)定為工傷，即使職員沒(méi)有勞動(dòng)合同，也可以獲得工傷賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過(guò)勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢?jiàn)，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣(mài)勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒(méi)有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工2023-02-04158人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫(xiě)的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同；2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)；42023-04-01318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在裝修行業(yè)證明雇傭關(guān)系存在裝修工需要提供勞務(wù)合同、書(shū)證、物證、電子數(shù)據(jù)等的材料，證明存在勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、形成雇傭關(guān)系是什么意思雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱(chēng)，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱(chēng)為雇主，受雇人稱(chēng)為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)2023-11-03247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何確認(rèn)未簽合同的雇傭關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者還未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納社保費(fèi)用的記錄、考勤表、單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系何處有別雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒(méi)有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒(méi)有隸屬性。2．國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3．形成的過(guò)程不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的。4．內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性2023-09-14199人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)如果是勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對(duì)你父親進(jìn)行賠償。如果是雇傭關(guān)系，老板應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你父親進(jìn)行賠償。一、因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致生病怎么辦可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、退休員工工傷怎么處理1、退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過(guò)協(xié)議來(lái)免除法定責(zé)任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但2023-03-20250人看過(guò) -
勞動(dòng)規(guī)章根據(jù)《關(guān)于完善職工工資總額構(gòu)成及口徑的意見(jiàn)》，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等都是提取工資總額的重要依據(jù)。（一）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄能證明雇傭關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明雇傭關(guān)系的重要證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位和其職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄則記錄了用人單位和職工的繳費(fèi)情況,是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。如果用人單位與職工2023-11-06274人看過(guò) -
沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫(xiě)的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。認(rèn)定工傷的條件之一是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。而臨時(shí)雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員從事雇傭活動(dòng)發(fā)生人身?yè)p害意外事故的，不能認(rèn)定為工傷，一般是由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障2023-07-07255人看過(guò) -
外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒(méi)有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說(shuō)法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢(qián)的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國(guó)外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專(zhuān)門(mén)指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來(lái)，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國(guó)內(nèi)，由于原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來(lái)固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來(lái)，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來(lái)。由于我國(guó)的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒(méi)有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋?zhuān)云鋵?shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒(méi)有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過(guò)
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雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受?chē)?guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系2023-03-17203人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、如何證明雇傭條件已經(jīng)向被雇傭工人進(jìn)行了宣傳和告知方法如下：1.通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘手冊(cè)在宣傳過(guò)程中應(yīng)以一定方式固定，以保留訴訟證據(jù)但事實(shí)上，很難將其張貼在公告板上。如果在報(bào)紙上發(fā)布，則可以保存發(fā)布的報(bào)紙2.招聘員工時(shí)，向他們表達(dá)雇傭條件并要求他們簽字確認(rèn)最好的方式是將其打印在員工招聘登記表上。供應(yīng)和就業(yè)人員填寫(xiě)并閱讀后，需要簽字表明他們知道這一點(diǎn)3.在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，發(fā)送一封雇傭信，說(shuō)明雇傭條件，通過(guò)發(fā)送雇傭信向員工表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)4.在勞動(dòng)合同中，設(shè)計(jì)條款明確規(guī)定了雇傭條件或不符合雇傭條件例如，勞動(dòng)合同中可以約定：乙方有下列情形之一，不符合錄用條件的：（1）在提供基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況、謊報(bào)事實(shí)的，違反誠(chéng)信要求的（2）職業(yè)技能考核不合格，不符合崗位要求的（3）身體患有不適合崗位的疾病的（4）不能按照崗位職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)的崗位（5）其他不符合崗位人格要求的情況強(qiáng)2023-05-03342人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)是否存在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系？雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是直接確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任也明確納入勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整范圍,即第八十二條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，為公平、高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年舉辦了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)，并發(fā)布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要（二）》，明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作的，適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條的規(guī)定，支付雙倍工資，不設(shè)一個(gè)月的寬限期，最高雙倍工資不得超過(guò)12個(gè)月可見(jiàn)2023-05-07470人看過(guò) -
合同期限解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等；3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；4、工會(huì)的意見(jiàn)；5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告；6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7、通知的時(shí)間；8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě)？終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范本茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日?，F(xiàn)因?yàn)椋撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸咴蚋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-07-06401人看過(guò)
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1、雇傭關(guān)系的法律責(zé)任是這樣的：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別及歸責(zé)原則是什么1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)2023-03-28390人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬雇傭法律關(guān)系的認(rèn)定需從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面考慮：一是訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議，二是存在權(quán)力義務(wù)一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬，三是受雇主控制、指揮和監(jiān)督，四是受雇主或其委托的人選任。只要具備以上要素，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從以下兩個(gè)方面去考慮：1.形式要件：雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。2.實(shí)質(zhì)要件：首先，雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。法院如何認(rèn)定雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系是指雇主和雇員之間形成的法律關(guān)系，其認(rèn)定需要考慮多個(gè)因素。首先，雙方是否存在明確的勞動(dòng)關(guān)2023-11-11290人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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雇傭關(guān)系沒(méi)有上崗證怎么認(rèn)定雇傭合同湖南在線咨詢(xún) 2023-07-01雇傭關(guān)系不能成為勞動(dòng)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
雇傭關(guān)系怎么證明，沒(méi)有合同轉(zhuǎn)賬記錄！青海在線咨詢(xún) 2022-11-02這個(gè)涉及的比較重要的事，最好還是咨詢(xún)和聘請(qǐng)律師幫助你解決。另外方面，你最主要是要證明你為對(duì)方提供的勞動(dòng)這么一個(gè)事實(shí)，有沒(méi)有合同，有沒(méi)有報(bào)酬，這個(gè)都不是你要證明的。你有沒(méi)有合同有沒(méi)有支付寶，這是對(duì)方需要舉證的。 -
2022年如何取證雇傭關(guān)系證明書(shū)江蘇在線咨詢(xún) 2023-05-12雇傭關(guān)系是屬于合同關(guān)系，能證明事實(shí)雇傭關(guān)系的證據(jù)包括書(shū)證、物證、證人證言、視聽(tīng)材料等，當(dāng)事人可以收集這些證向法院舉證。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十三條證據(jù)種類(lèi) 證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書(shū)證; (三)物證; (四)視聽(tīng)資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見(jiàn); (八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知 當(dāng)事人 -
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沒(méi)有雇傭合同應(yīng)該怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系黑龍江在線咨詢(xún) 2023-07-07雇傭關(guān)系不能成為勞動(dòng)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
