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[案例簡(jiǎn)介]先生在上海一家信息技術(shù)公司工作，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。方先生曾在規(guī)劃部擔(dān)任顧問(wèn)。月薪8500元，然后調(diào)整到13000元。根據(jù)方先生使用的電腦服務(wù)器信息，他在工作期間瀏覽了大量新浪股票信息，其中一些信息與原告持有的股票相同。今年1月初，方先生又在上班時(shí)間進(jìn)行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期間長(zhǎng)期登錄與其工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，嚴(yán)重影響其正常工作和公司業(yè)務(wù)發(fā)展為由，決定對(duì)其予以解聘。方先生拒絕，起訴上海一家信息技術(shù)公司，原告方先生認(rèn)為，作為企劃部經(jīng)理，他的主要職責(zé)是向公司最高決策層提供意見(jiàn)，因此需要登錄各類(lèi)網(wǎng)站，被告解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)。因此，請(qǐng)求法院判令被告按此標(biāo)準(zhǔn)支付工資損失和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于2006年下半年支付獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，被告公司辯稱(chēng)，方先生作為公司高級(jí)管理人員，長(zhǎng)期使用公司為其工作提供的計(jì)算機(jī)設(shè)備瀏覽與其工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，導(dǎo)致其工作業(yè)績(jī)直線(xiàn)下

一、企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用一般得不到（因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)合同終

經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。用人單位依勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不符合第41條，單位也不跟勞動(dòng)者協(xié)商，單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。一、對(duì)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的怎么賠償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算

企業(yè)破產(chǎn)倒閉應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

公司如果違法炒掉員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資；如果公司不支付的，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的可以起訴。一、合同到期公司裁員有何補(bǔ)償合同到期公司裁員補(bǔ)償金的計(jì)算是按員工在公司的工作年限來(lái)算。員工工作每滿(mǎn)一年，公司需支付一個(gè)月工資的賠償金，依次累加，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司需要支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、孕期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。三、公司提前和

一、工廠搬遷，工人不去賠償多少錢(qián)？廠里搬遷員工不想去，無(wú)需賠償，只需要按照相關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠里搬遷的，屬于變更勞動(dòng)合同的重大事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商之后，員工不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。用人單位依勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不符合第41條，單位也不跟勞動(dòng)者協(xié)商，單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。貸款人可隨時(shí)“炒掉”銀行房屋貸款不再是一錘子買(mǎi)賣(mài)，如果貸款行不能贏得客戶(hù)心，隨時(shí)可能被拋棄。年底，不少江城市民開(kāi)始重新挑選房貸銀行，以求在來(lái)年更省錢(qián)、省心。這種自由更換貸款行的業(yè)務(wù)，在業(yè)內(nèi)稱(chēng)為同名轉(zhuǎn)按：假設(shè)客戶(hù)已在A銀行貸款買(mǎi)房，卻發(fā)現(xiàn)B銀行房貸政策更吸引人，便可申請(qǐng)轉(zhuǎn)按揭，A行房貸未償清部分先由B

一、廠里辭退懷孕員工需要補(bǔ)償員工多少錢(qián)如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的，也就是辭退懷孕女職工，則違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。一、申請(qǐng)工傷死亡賠償?shù)牧鞒蹋ㄒ唬┕麍?bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，

已認(rèn)定的十級(jí)工傷應(yīng)賠多少錢(qián)，需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來(lái)進(jìn)行確定。主要賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、9級(jí)傷殘傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)需要具體情況具體分析。工傷九級(jí)，賠償數(shù)額需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來(lái)進(jìn)行確定。主要賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果交通事故或者其他人身?yè)p害的，要先進(jìn)行傷殘鑒定，依據(jù)傷

一、工廠宿舍手機(jī)被偷，工廠會(huì)賠錢(qián)嗎若有員工行竊廠方貴重物品，當(dāng)立即致電報(bào)警受理，警局將依據(jù)詳盡的調(diào)查結(jié)果依律處置該案情：倘若所盜取財(cái)物價(jià)值較高，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)而被判定為盜竊罪，警署會(huì)立即進(jìn)行刑事立案，以追究當(dāng)事人相應(yīng)的刑事責(zé)任；如在調(diào)查后發(fā)現(xiàn)違法情節(jié)未達(dá)犯罪，公安機(jī)關(guān)有權(quán)給予治安處罰。在公安機(jī)關(guān)依法追究員工相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，廠方可繼續(xù)向員工提出民事索賠以填補(bǔ)損失。不論是工廠員工在工作期間向外行竊，抑或是外來(lái)人員潛入工廠進(jìn)行盜竊，均屬?lài)?yán)重的犯罪行為。任何形式的盜竊公私財(cái)產(chǎn)，只要涉案金額巨大，或已實(shí)施多次盜竊、進(jìn)入戶(hù)內(nèi)盜竊、攜帶有攻擊性武器的盜竊、扒竊等惡劣手段者，皆應(yīng)處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金之刑罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶(hù)盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，道并處或者單處罰金額巨大或

用工單位工廠倒閉的，勞務(wù)派遣員工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的用人單位是勞務(wù)派遣單位，而不是用工單位。用人單位因?yàn)榈归]而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦？勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由派遣單位即勞務(wù)派遣單位支付。勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>

一、被工廠解雇了，廠里怎么賠償員工的？用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)n＋1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、公民被辭退老板不發(fā)工資合法嗎不合法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

一、工廠對(duì)員工罰款最多是多少在工廠中，對(duì)于員工罰款的具體數(shù)額并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。這主要是因?yàn)榱P款的數(shù)額應(yīng)當(dāng)基于具體情況和工廠內(nèi)部的規(guī)章制度來(lái)決定。1．如果員工因?yàn)檫t到或其他個(gè)人原因給工廠造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，且損失較大，工廠可以要求員工賠償損失。2．無(wú)論如何，工廠在扣除員工工資時(shí)，都應(yīng)遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，確保不侵犯員工的合法權(quán)益。二、員工被罰款的合法情況員工被罰款的合法情況主要包括：?jiǎn)T工因個(gè)人原因（如遲到、早退、未完成任務(wù)等）導(dǎo)致工廠遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，工廠有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款。1．需要注意的是，罰款數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，且不能侵犯員工的合法權(quán)益。2．工廠在扣除員工工資時(shí)，必須遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，確保扣款行為的合法性。三、哪些罰款行為是違法的違法的罰款行為主要包括以下幾種情況：1．超出員工能力范圍的工作量罰款：（1）如果工廠安排的工作量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了員工可以完成的范圍，且以此為由對(duì)員工進(jìn)行罰款，