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工廠倒閉勞務(wù)派遣員工要賠償多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 08:33:59 326 人看過

用工單位工廠倒閉的，勞務(wù)派遣員工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為勞務(wù)派遣員工的用人單位是勞務(wù)派遣單位，而不是用工單位。用人單位因為倒閉而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦？

勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由派遣單位即勞務(wù)派遣單位支付。

勞動法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)注意以下問題：

1、與用工單位及時簽訂內(nèi)容完備的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系。一份完備的派遣協(xié)議應(yīng)對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用結(jié)算時間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣關(guān)系的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進(jìn)行約定，在法律允許的范圍內(nèi)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并相關(guān)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞務(wù)派遣單位還有義務(wù)將派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規(guī)事項外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

4、應(yīng)依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位按照法律規(guī)定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同后，應(yīng)按照勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。

三、解散公司員工怎么賠償

在我國因為用人單位解散而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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外資企業(yè)
外資企業(yè)倒閉員工要得多少賠償

外資公司倒閉，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。企業(yè)倒閉辭退員工要賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；1、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-08-05

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勞務(wù)派遣公司
用工單位與勞務(wù)派遣公司，誰應(yīng)該賠償勞務(wù)派遣員工的工傷？

被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而用工單位不存在任何過錯的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償，勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。勞務(wù)派遣員工工傷誰負(fù)責(zé)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

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法律綜合知識
廠子倒閉員工員工拿不到賠償怎么辦

一、廠子倒閉員工員工拿不到賠償怎么辦若公司破產(chǎn)導(dǎo)致雇員無法得到補(bǔ)償之事宜，雇員可采取以下方式尋求法律解決之道：首先，雇員有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提出投訴。根據(jù)我國相關(guān)法制法規(guī)，任何用人單位如果違反國家規(guī)定，未能按時并足額支付其所應(yīng)支付的勞動報酬或相應(yīng)賠償金時，勞動者均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進(jìn)行投訴舉報，該勞動行政管理部門將依照法定程序展開調(diào)查與核實工作。其次，若產(chǎn)生了勞動爭議且各方當(dāng)事人均不愿意自行協(xié)商解決爭議問題，或者在協(xié)商達(dá)成共識之后卻沒有依約履行其中條款，或者雖愿進(jìn)行調(diào)節(jié)但最終不能達(dá)成滿意之調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成協(xié)議之后沒有按約定執(zhí)行，那么就可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面請求以申請仲裁。在此過程中，如果對仲裁結(jié)果有不服之處，還可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟，通過司法程序來維護(hù)自身合法權(quán)益。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)

2024-07-04

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