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勞務(wù)派遣公司倒閉了派遣員工還能不能繼續(xù)工作

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-19 06:17:28 495 人看過

一、勞務(wù)派遣公司倒閉了派遣員工還能不能繼續(xù)工作

勞務(wù)派遣公司倒閉后，派遣員工是否能繼續(xù)工作，直接取決于用工單位與派遣員工之間的合同關(guān)系及后續(xù)安排。

1．若用工單位有意愿并符合法律規(guī)定，可直接與派遣員工簽訂新的勞動合同，使其繼續(xù)工作。

2．但若用工單位無此意愿或條件不符，派遣員工則需面臨失業(yè)風(fēng)險，需盡快尋找新的就業(yè)機會。

在此過程中，派遣員工應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)及政策動態(tài)，以保障自身合法權(quán)益。

二、派遣公司倒閉員工續(xù)簽問題怎處理

派遣公司倒閉后，員工續(xù)簽問題成為關(guān)鍵。

1．若合同到期，且用工單位有意愿續(xù)簽，雙方應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，明確續(xù)簽條件及期限。

2．若用工單位不愿續(xù)簽或無法續(xù)簽，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定要求經(jīng)濟補償。

在此過程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，如工作記錄、合同文本等，以便在必要時維護(hù)自身權(quán)益。

對于派遣員工不續(xù)簽的情況，一般情況下用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其已向勞動者提出續(xù)簽請求且續(xù)約條件不低于原合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。一、勞務(wù)合同受傷算工傷嗎如果是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，上班期間摔傷，可以申請工傷認(rèn)定；如果是與單位簽訂勞務(wù)合同的員工，受傷適用人身損害賠償?shù)囊?guī)定。與單位或者個體工商戶建立勞動關(guān)系的職工或者雇工工作期間的傷害適用工傷保險賠償。除此之外屬于人身損害賠償。二、和子公司簽合同是屬于勞務(wù)派遣嗎和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位

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