久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。一、公司倒閉派遣制員工怎么賠償（一）依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對(duì)于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。（二）法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十

用工單位關(guān)閉，對(duì)于勞務(wù)派遣員工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣的職工與用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位關(guān)閉只需要將派遣職工退回派遣單位。勞務(wù)派遣單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散或被依法宣告破產(chǎn)的，與派遣職工的勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合

有賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣工是臨時(shí)工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者，訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、

一、勞務(wù)派遣工廠倒閉了賠錢嗎對(duì)于勞務(wù)派遣工廠倒閉的情況，勞動(dòng)者是有權(quán)獲得賠償?shù)摹?．當(dāng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，而用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．在勞務(wù)派遣工廠倒閉的情境下，作為用人單位的勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。因此，勞務(wù)派遣工廠倒閉了，勞動(dòng)者是有權(quán)獲得相應(yīng)賠償?shù)摹６?、勞?wù)派遣工廠倒閉賠償依據(jù)勞務(wù)派遣工廠倒閉后賠償?shù)囊罁?jù)主要來自于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。1．該法第四十六條明確列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，其中包括了用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形。2．第四十四條也詳細(xì)列出了導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的各種情況，其中第四項(xiàng)即為“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”。這些法律條款為勞務(wù)派遣工廠倒閉后勞動(dòng)者獲得賠償提供了明確的法律依據(jù)。三、勞務(wù)派遣是否屬于勞務(wù)關(guān)系？勞務(wù)派遣并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊形式。1．在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派

一、公司關(guān)閉派遣工有賠償嗎公司關(guān)閉派遣工是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體金額按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所

一、公司倒閉勞動(dòng)派遣怎么辦公司倒閉勞動(dòng)派遣的處理辦法是：可以將派遣員工送往派遣單位，并且不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是派遣公司倒閉，則需要按員工在本單位的工齡，每滿一年向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛怎么處理好勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛處理好的方式如下：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷

一、勞務(wù)派遣能否獲得賠償勞務(wù)派遣建立的也是勞動(dòng)關(guān)系，因勞務(wù)人員在工作中受傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后可以獲得賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對(duì)于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。一、勞務(wù)合同受傷算工傷嗎如果是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，上班期間摔傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果是與單位簽訂勞務(wù)合同的員工，受傷適用人身損害賠償?shù)囊?guī)定。與單位或者個(gè)體工商戶建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或者雇工工作期間的傷害適用工傷保險(xiǎn)賠償。除此之外屬于人身損害賠償。二、和子公司簽合同是屬于勞務(wù)派遣嗎和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位

一、如果派遣公司倒閉了怎么辦如果派遣公司倒閉了處理方式是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或停止后，用人單位依規(guī)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要什么條件勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要以下條件：1．注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。三、勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1．執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供

一、公司倒閉派遣人員怎么處理公司倒閉派遣人員的處理如下：如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉還要還債嗎公司破產(chǎn)了，還要還債。公司需要以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還，破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)；職工的工資和社保費(fèi)用、補(bǔ)償金；公司所欠的稅費(fèi)；以及普通的債務(wù)。但如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償，則不能清償?shù)牟糠衷诠咀N后可以不再清償。三、公司破產(chǎn)清算的程序公司破產(chǎn)清算的程序如下：1.提出破產(chǎn)申請(qǐng)；2.人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，同時(shí)指定管理人；3.管理人接管破產(chǎn)公司相關(guān)資料，召開債權(quán)人會(huì)議；4.管理人登記申報(bào)的債權(quán)；5.管理人

用工單位工廠倒閉的，勞務(wù)派遣員工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的用人單位是勞務(wù)派遣單位，而不是用工單位。用人單位因?yàn)榈归]而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么辦？勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由派遣單位即勞務(wù)派遣單位支付。勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>

實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣合同的效力是什么？依法簽訂的勞務(wù)派遣合同有效，合同需寫明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)的，才對(duì)當(dāng)事人有法律拘束力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣協(xié)議是什么意思派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，其關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。派遣人員與用人單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系。休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他

一、勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。2.勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是

一、勞務(wù)派遣合同一年一簽公司倒閉如何賠償當(dāng)勞務(wù)派遣公司宣告破產(chǎn)之時(shí)，其員工將有資格獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，這筆賠償費(fèi)用需由受影響的員工親自向公司提交清算申請(qǐng)并申報(bào)相關(guān)債權(quán)，在公司正式啟動(dòng)清算程序后，依照法定順序優(yōu)先享有賠償權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含下列內(nèi)容：一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；二、工作地點(diǎn)；三、派遣