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很多勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂只是走個(gè)流程，沒(méi)有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭(zhēng)議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來(lái)的麻煩，我們提醒勞動(dòng)者入職簽訂合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：

1、試用期期限：簽訂1年合同的？，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。

2、試用期工資：一般來(lái)說(shuō)：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

3、工作崗位、工作地點(diǎn)。

4、工資組成及發(fā)放時(shí)間。

5、五險(xiǎn)一金的繳納。

6、上、下班時(shí)間及加班福利：即加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。

7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無(wú)視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來(lái)計(jì)算年假，這種是完全違法的。

所以說(shuō)，大家需稍微了解國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

一、和醫(yī)院簽合同時(shí)違約金怎么算

在簽訂合同時(shí)，掌握合同違約金的法律，可以降低我們簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)和在特殊情況下無(wú)法履行合同時(shí)的損失。具體合約違約金，如下所述：

1、合同違約金規(guī)定：

（1）法定違約金是指法律法規(guī)中明文規(guī)定的違約金數(shù)額或比例；約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)約定的違約金數(shù)額或比例。

（2）如果當(dāng)事人在合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，則應(yīng)該按照相關(guān)法規(guī)條例的具體規(guī)定處理；如果有關(guān)條例也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例。

（3）如果合同中沒(méi)有規(guī)定違約金的條款，但只要由于違約造成了對(duì)方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，可按照簽訂合同時(shí)有效的有關(guān)條例的規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)條例對(duì)違約金比例未作規(guī)定，而違約又未給對(duì)方造成損失的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。下面談?wù)劮ǘㄟ`約金與約定違約金數(shù)額的確定和適用。

4、法定違約金

（1）合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

（2）第一，有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可以按照該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。

（3）第二，有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過(guò)受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率，才能計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第1項(xiàng)規(guī)定，供方不能交貨的，應(yīng)向需方償付違約金。通－用產(chǎn)品的違約金為不能交貨部分貨款總值的1％至5％。一般來(lái)講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

3、約定違約金

（1）由于約定違約金的比例法律無(wú)明文規(guī)定，因此在實(shí)踐處理中也不一致。有的認(rèn)為約定違約金的數(shù)額不能超過(guò)法定違約金，超過(guò)的就是無(wú)效，但實(shí)際中也常常遇到約定違約金過(guò)高的問(wèn)題。究竟應(yīng)如何確定約定違約金的比例或數(shù)額？

（2）約定違約金的最高限額為違約部分的貨款或酬金的總額，這里既包括不履行或不完全履行合同的違約金，也包括延期履行合同的各種違約金：

從法律上講，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。該法條對(duì)約定違約金的數(shù)額未作限制，允許當(dāng)事人用約定違約金來(lái)彌補(bǔ)某些法定違約金過(guò)低的缺陷。

二、什么是醫(yī)院的合同工

醫(yī)院合同工是指醫(yī)院通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。

在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是勞務(wù)派遣工，其性質(zhì)和特點(diǎn)是臨時(shí)性、輔助性和替代性，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(shí)（不得超過(guò)6個(gè)月）租賃勞務(wù)派遣公司的員工。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。