醫(yī)院不簽訂勞務(wù)合同是否會影響員工權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 20:00:55
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在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算是違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟補償金，所拖欠工資等。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資。從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
怎么簽勞務(wù)合同
簽約勞務(wù)合同如下：
（1）注意勞動合同期限，法律規(guī)定合同期限分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作為期限；
（2）審查工作內(nèi)容，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容；
（3）明確勞動保護和勞動條件；
（4）了解勞動報酬，約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
勞務(wù)合同糾紛怎么處理
1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式；
2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解，上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)，當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解；
3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁；
訴訟
4、如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。單位工傷如何賠償？勞動者因工負(fù)傷的，用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自2023-07-07303人看過 -
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如果自己需要直接走人的話，那么必須要滿足勞動法中第三十八條的規(guī)定，只要是滿足這些規(guī)定的話，自己就可以不用通知單位，直接解除勞動合同，而且對方?jīng)]有勞動合同可以要求公司先賠一個雙倍工資。如果不滿足這些規(guī)定，則需要提前三十天向用人單位提交書面辭職報告。沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎這種情況下可以隨時走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時要求經(jīng)濟補償。可隨時離職。勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結(jié)果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無2023-07-07198人看過
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簽訂勞動合同根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入職時間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會存在不利的因素，因為現(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗的，沒有勞動合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗。入職沒簽勞動合同就被辭退有什么影響簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。有關(guān)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)2023-06-30188人看過 -
勞動者與兩個用人單位建立勞動關(guān)系是否被允許，主要取決于兩家用人單位的態(tài)度。只要它們不反對，根據(jù)法律規(guī)定是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系，但不需要支付經(jīng)濟補償金。至于繳納社保，社會保險不同于商業(yè)保險，我國現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。勞動者能否與兩個用人單位建立勞動關(guān)系，主要取決于兩家用人單位的態(tài)度。只要它們不反對，根據(jù)法律規(guī)定是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系（不需要支付經(jīng)濟補償金）。至于繳納社保，社會保險不同于商業(yè)保險，我國現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。 社 保 繳 納 與 勞 動 合 同 關(guān) 系 如 何 ？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并在用工前向勞動者說明社會保險的相關(guān)事項。同時，勞動者有義務(wù)按照國家規(guī)定參加社會保險，并接受用人單位的管理。在實際操作中，用人單位與勞動者之間可能會就社保繳納問題產(chǎn)生分歧。例如，用人單位可能會2023-09-07307人看過
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用工單位與勞務(wù)派遣員工簽訂勞務(wù)合同是否還是勞務(wù)派遣單位簽訂合同云南在線咨詢 2022-03-06《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 同時規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立 -
沒有注冊公司的員工簽訂勞動合同和簽訂的勞務(wù)合同不注冊有什么影響湖北在線咨詢 2022-01-19不注冊不影響簽訂勞動合同。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資， -
醫(yī)院簽訂合同是否合法新疆在線咨詢 2022-02-06醫(yī)院簽訂合同不合法 勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 -
暑假工不簽合同是否有可能影響到利益？香港在線咨詢 2023-07-22不靠譜，還是違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
醫(yī)院招聘員工但沒有簽訂勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-10雖然該醫(yī)院在招用人員時還處于籌備設(shè)立階段，但最終已經(jīng)具備相應(yīng)的獨立法人資格，你與該單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，并且這種事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)追溯到實際用工之日起。該單位沒有與你簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從用工之日起第二個月開始支付你雙倍工資，對于單位無故辭退你，你可以要求支付經(jīng)濟補償金。祝你一切順利！
