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一、高溫津貼是必須支付的嗎只有達(dá)到了條件就可以支付了，而且是帶強(qiáng)制的。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。因此，高溫津貼因各省(區(qū))市的具體情況不同而有所不同。如北京市規(guī)定，每年6月至9月在35℃以上高溫天氣室外露天作業(yè)的人員每月享有不低于180元的高溫津貼，在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員每月享有不低于120元的高溫津貼。而廣東省并不區(qū)分室內(nèi)或室外工作，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為每人每月150元，如按天計(jì)算則為每人每天6.9元，發(fā)放時(shí)間為每年的6月至10月。二、高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到3

是否支付管轄權(quán)異議費(fèi)根據(jù)《訴訟費(fèi)用支付辦法》的規(guī)定向人民法院提出管轄權(quán)異議的，如果異議成立，則不收取任何費(fèi)用，人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期間提出。人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人提出的異議進(jìn)行審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議成立不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人未提出管轄異議，應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，第八條下列案件不繳納案件受理費(fèi)的，除違反一級(jí)管轄權(quán)和專屬管轄權(quán)外：（一）依照民事訴訟法規(guī)定的特別程序?qū)徖淼陌讣?；（二）被裁定不予受理的案件，駁回起訴，駁回上訴（3）對(duì)不予受理、駁回起訴和反對(duì)管轄權(quán)的裁決提出上訴的案件；第十三條案件受理費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)繳納：

根據(jù)我國《土地管理法》的規(guī)定，國有土地使用權(quán)出讓需繳納土地出讓金，土地出讓金的數(shù)額一般按土地交易價(jià)值的40%收取。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》第五十四條的規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以出讓或者其他有償使用方式取得國有土地；但是，下列建設(shè)用地經(jīng)縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)，可以劃撥方式取得：（一）建設(shè)用地（二）城市基礎(chǔ)設(shè)施和公益事業(yè)用地；（三）國家支持的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施用地；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他用地。第五十五條以出讓等有償使用方式取得國有土地使用權(quán)的建設(shè)單位，按照國務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方式繳納土地使用權(quán)出讓金和其他費(fèi)用后，方可使用。本法施行以來，新增建設(shè)用地土地使用費(fèi)的30%上繳中央財(cái)政，70%上繳有關(guān)地方人民政府，全部用于耕地開發(fā)。土地使用權(quán)出讓金的確定有三個(gè)過程：第一個(gè)是估價(jià)過程。在此過程中，政府選擇有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行地價(jià)評(píng)估。第二是確定轉(zhuǎn)讓價(jià)格的過程。在此過程中，政府根據(jù)產(chǎn)業(yè)政策等

在簽訂反向合同后，你還需要支付雙倍的工資嗎？》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第82條還規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。因此，雇主和工人之間簽訂書面勞動(dòng)合同是雇主的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位不履行上述義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，“雙薪”和“簽訂補(bǔ)充書面合同”對(duì)雇主來說不是選擇性的，應(yīng)該同時(shí)承擔(dān)在當(dāng)前勞動(dòng)力市場供過于求的情況下，雇主和工人的地位實(shí)際上是不平等的。雇主在簽訂勞動(dòng)合同方面有一定的自主權(quán)。雖然表面上看，勞動(dòng)者自愿簽訂勞動(dòng)合

一、支付預(yù)付工程款必須取得履約擔(dān)保嗎法律并無強(qiáng)制規(guī)定。工程預(yù)付款，又稱材料備料款或材料預(yù)付款。預(yù)付款用于承包人為合同工程施工購置材料、工程設(shè)備，購置或租賃施工設(shè)備、修建臨時(shí)設(shè)施以及組織施工隊(duì)伍進(jìn)場等所需的款項(xiàng)。所謂履約擔(dān)保，是指發(fā)包人在招標(biāo)文件中規(guī)定的要求承包人提交的保證履行合同義務(wù)的擔(dān)保。履約擔(dān)保是工程發(fā)包人為防止承包人在合同執(zhí)行過程中違反合同規(guī)定或違約，并彌補(bǔ)給發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失。工程合同履約擔(dān)保是指保證擔(dān)保人(擔(dān)保公司)向招標(biāo)人出具履約保函，保證建設(shè)工程承包合同中規(guī)定的一切條款將在規(guī)定的日期內(nèi)，以不超過雙方議定的價(jià)格，按照約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成該項(xiàng)目。一旦承包商在施工過程中違約或因故無法完成合同，則保證擔(dān)保人可以向該承包商提供資金或其他形式的資助以使其有能力完成合同;也可以安排由新的承包商來接替原承包商以完成該項(xiàng)目;還可以經(jīng)過協(xié)商，業(yè)主從新開標(biāo)，中標(biāo)的承包商將完成合同中的剩余部分，由此

一、支付令程序必須有嗎支付令是必需要有申請(qǐng)、審查、發(fā)送等的程序，支付令只有符合法律規(guī)定程序的，才具有法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條申請(qǐng)支付令條件債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。第二百一十五條受理支付令申請(qǐng)債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。第二百一十六條支付令人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)

出票人保證承兌匯票，即在匯票到期前，如果受票人拒絕承諾在匯票到期時(shí)支付匯票金額，則出票人應(yīng)當(dāng)承諾在匯票到期時(shí)支付匯票金額。出票人不能拒絕承擔(dān)承兌責(zé)任。出票人保證匯票的付款，即出票人有責(zé)任保證收款人或持票人在匯票到期日得到付款。匯票不能承兌或者不能支付的，出票人應(yīng)當(dāng)向持票人清償下列款項(xiàng)和費(fèi)用：拒付的匯票金額、到期日或者提示付款日起至付款日止的利息，按照企業(yè)當(dāng)時(shí)的資金借款利率計(jì)算中國人民銀行規(guī)定的同期，以及為取得有關(guān)拒付證明和發(fā)出通知所支付的費(fèi)用。國際上有基本相同的規(guī)定，出票人必須保證其簽發(fā)的匯票的承兌和付款。例如：關(guān)于保證付款的責(zé)任，法律不允許出票人在匯票上記載免責(zé)條款。匯票上有免除擔(dān)保的記載的，該記載無效。因此，國際上關(guān)于出票人的規(guī)定最終是對(duì)匯票金額的支付負(fù)責(zé)。

一、必須支付撫養(yǎng)費(fèi)的條件需要支付子女撫養(yǎng)費(fèi)的情況：1．父母離婚，由一方直接撫養(yǎng)的，不直接撫養(yǎng)方要支付部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)；2．父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)，子女未成年或者是子女已經(jīng)成年但是不能獨(dú)立生活的。《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。二、子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括哪幾項(xiàng)子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括如下：子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。根據(jù)《民法典》第一千零八十五條第一款規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。三

一、公積金第一年還款必須自己支付嗎公積金第一年還款肯定是需要你自己進(jìn)行還款的，不能拿第二年的錢還第一年的公積金貸款。二、公積金還款是自動(dòng)扣嗎公積金還款不是自動(dòng)扣，公積金還款是不可以從自己公積金賬戶直接扣錢，但是可以辦理公積金約定提取業(yè)務(wù)，這樣銀行每個(gè)月會(huì)按辦理的約定日期每個(gè)月把公積金轉(zhuǎn)到貸款還款賬戶上。這樣就相當(dāng)于每個(gè)月用公積金還款了。約定提取業(yè)務(wù)需要與公積金中心簽訂約定協(xié)議，由公積金管理中心按照約定，定期直接將員工的公積金劃到員工的銀行卡，不需要員工再辦理支取的申請(qǐng)手續(xù)。此項(xiàng)業(yè)務(wù)可以在辦理正常支取業(yè)務(wù)同時(shí)申請(qǐng)。公積金貸款買房,每月不會(huì)自動(dòng)把繳納的公積金轉(zhuǎn)到銀行卡上。需要辦理業(yè)務(wù)：1、公積金還貸有兩種方法，一種是年沖還款法，一種是月沖還貸法，你辦理了公積金月沖還款業(yè)務(wù)，銀行才會(huì)從公積金賬戶扣款的。2、如果還款銀行卡上有錢，會(huì)先從銀行卡扣款，再將等額錢款從公積金帳戶劃入銀行卡。3、如果當(dāng)月公

你需要支付再抵押貸款嗎？1。需要評(píng)估費(fèi)：由銀行指定的二級(jí)或一級(jí)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具評(píng)估報(bào)告，費(fèi)用為評(píng)估價(jià)格*0.5%（超過100萬*0.25%），應(yīng)在面簽前支付。擔(dān)保費(fèi)：擔(dān)保公司收取的擔(dān)保費(fèi)。手續(xù)費(fèi)為：貸款本息比，當(dāng)面簽字時(shí)支付。如果貸款是通過貸款公司辦理的，則要收取手續(xù)費(fèi)，手續(xù)費(fèi)一般為住房按揭貸款貸款金額的1%，也叫按揭，即：（1）銀行將大部分購房款提供給借款人，買方以穩(wěn)定的收入向銀行分期還本付息，（2）在還本付息前，如果買方逾期不還本付息，銀行將分期還本付息，銀行可以賣掉房子來抵債。

你必須先預(yù)付嗎？

如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)責(zé)任的。但如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、支付令必須去對(duì)方法院嗎支付令的申請(qǐng)確實(shí)必須去法院，且必須是向有管轄權(quán)的法院提出。1．這是因?yàn)橹Ц读钍侨嗣穹ㄔ焊鶕?jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的催促其履行支付義務(wù)的法律文書，其效力與執(zhí)行力均源自法院的司法權(quán)威。2．支付令的申請(qǐng)與發(fā)出均應(yīng)由人民法院負(fù)責(zé)，且必須遵循《民事訴訟法》中關(guān)于管轄權(quán)的規(guī)定，即向有管轄權(quán)的基層人民法院提出申請(qǐng)。二、支付令申請(qǐng)的正確法院是哪里1．支付令申請(qǐng)的正確法院是債務(wù)人住所或合同履行地的基層人民法院，或是債權(quán)人與債務(wù)人按照《民事訴訟法》規(guī)定在合同中約定的基層人民法院。2．債權(quán)人在申請(qǐng)支付令時(shí)，需明確管轄法院，以確保申請(qǐng)的有效性。若申請(qǐng)錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致支付令無法被受理或執(zhí)行。因此，在申請(qǐng)前，債權(quán)人應(yīng)仔細(xì)核查債務(wù)人的住所、合同履行地以及合同中是否存在關(guān)于管轄法院的約定，以選擇正確的法院進(jìn)行申請(qǐng)。三、支付令申請(qǐng)的法律規(guī)定及流程支付令申請(qǐng)的法律規(guī)定主要依據(jù)《民事訴訟法》第二百一

1、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：一、計(jì)時(shí)工資；二、計(jì)件工資；三、獎(jiǎng)金；四、補(bǔ)貼；五、加班費(fèi)；六、特殊情況下支付的工資。美國國家統(tǒng)計(jì)局；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；在第二條對(duì)部分具體范圍的解釋中，進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)計(jì)入工資總額，屬于工資性質(zhì)法律沒有規(guī)定用人單位必須向職工支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的支付通常依據(jù)用人單位的規(guī)章制度或與職工的約定。在實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和本年度職工的績效考核來確定的。用人單位可以自行決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴求提供證據(jù)。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者申請(qǐng)年終獎(jiǎng)時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位需要支付年假，如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定等，要求勞動(dòng)者具備基本的證據(jù)意識(shí)，平時(shí)保留相關(guān)證據(jù)首