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曾是獨(dú)樹一幟的西藏特色旅游，公司卻因員工的跳槽違約遭到了極大的難堪。今天，上海徐匯法院作出判決，被告劉女士違反競(jìng)業(yè)限制約定的代價(jià)是支付違約金10萬(wàn)元。雅吉公司是一家專門經(jīng)營(yíng)西藏特色旅游業(yè)務(wù)的旅行社。2004年5月，劉女士受聘于這家旅行社擔(dān)任銷售部負(fù)責(zé)人。雙方簽訂的勞動(dòng)合同和崗位聘用合同中都約定，公司在受聘者離職時(shí)應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金8000元，受聘者在離職后一年內(nèi)，不得從事或協(xié)助他人從事與本公司有直接競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，否則須支付違約金30萬(wàn)元。2005年7月，劉女士提出要離開雅吉公司，經(jīng)再三挽留無(wú)果，雙方就競(jìng)業(yè)限制事宜再次形成書面說(shuō)明，并簽字確認(rèn)。劉女士領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金8000元后離職而去。然而時(shí)日不多，劉女士即以多種形式在他處開展與西藏特色旅游有關(guān)的業(yè)務(wù)。雅吉公司雖多次提醒、勸阻，劉女士依然我行我素。2006年7月，雅吉公司以違反競(jìng)業(yè)限制約定申請(qǐng)仲裁未獲支持，遂訴至法院，請(qǐng)求判令被告劉女

一、主播跳槽違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金嗎1、如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法，有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么主播跳槽違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。2、如果原單位沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)注意保留相應(yīng)的證據(jù)。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的違反競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付;2、如果沒(méi)有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。三、簽的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償違約金過(guò)高怎么辦1、如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人

分析：勞動(dòng)法基本上不涉及勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位和勞動(dòng)者才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)：第一種情況是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定在服務(wù)期滿后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在雇主和負(fù)有保密義務(wù)的雇員在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款后，如果雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。可以看出，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，均無(wú)需向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者仍需為跳槽支付一定的費(fèi)用。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建筑公司約

一、主播跳槽支付的違約金受法律保護(hù)嗎受法律保護(hù)。網(wǎng)絡(luò)主播違約跳槽，可以要求其支付違約金，違約金的數(shù)額按照雙方在合同中的約定執(zhí)行，如果合同中沒(méi)有約定違約金的，可以要求按照其違約造成的損失進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、跳槽需要支付違約金嗎員工跳槽后，如果出現(xiàn)以下情形的，需要支付違約金：(1)、違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)

從今年5月開始的事業(yè)單位人事制度改革近期有了新的進(jìn)展，昨日，記者從廣州市人事局獲悉，市人事局公布最新的《廣州市事業(yè)單位聘用合同參考文本》，新文本在適用期待遇、合同性質(zhì)、落聘補(bǔ)償?shù)确矫嬗兄鞔_規(guī)定，廣大職工的權(quán)益可得到較好保護(hù)。此外，在保護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)上，本次推出的新合同文本還明確規(guī)定，職工在聘用期間跳槽，依規(guī)定必須向單位繳納一定金額作為賠償。三種合同期限可供雙方選擇為進(jìn)一步保護(hù)職工利益，新文本要求甲方明確填寫乙方（職工）的工資標(biāo)準(zhǔn)，如每月的最低數(shù)，工資如何計(jì)算等，同時(shí)，適用期的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，也要求明確標(biāo)出，這是以前的文本所沒(méi)有的。在勞動(dòng)保護(hù)的條款上，新文本要求甲方寫明計(jì)劃采取何種工時(shí)制，并規(guī)定乙方享有法定的節(jié)假日、公休假、年休假、探親假、婚育假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等待遇。和以往的《廣州市職工勞動(dòng)合同》相比，新文本更加細(xì)致，新文本要求甲方（事業(yè)單位）填寫本單位的性質(zhì)。按照劃分，事業(yè)單位可分為

瀟湘晨報(bào)為了讀博士，王宇(化名)與用人單位湖南省長(zhǎng)沙師范學(xué)校簽訂了服務(wù)時(shí)間不少于8年的協(xié)議。如今，他可能要為跳槽支付幾十萬(wàn)的違約金。王宇認(rèn)為，當(dāng)初簽訂這個(gè)條款屬于“霸王條款”，“畢竟當(dāng)時(shí)我不簽就沒(méi)法工作和讀博，我屬于弱勢(shì)群體?！钡萌藛挝粎s認(rèn)為，協(xié)議的簽署都是雙方同意了的，應(yīng)該遵循協(xié)議條款賠償違約金。王宇眼中的“天價(jià)違約金”合不合理？在類似勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多的今天，該如何保障人才的流動(dòng)，并保護(hù)單位的合法利益？采寫、整理/本報(bào)記者文乃斐當(dāng)事人迫于就業(yè)壓力簽下“霸王條款”“我調(diào)到另一個(gè)學(xué)校工作的確是違約，但如果按照學(xué)校單方面的要求，我得賠償違約金60萬(wàn)，這是天價(jià)！非常不合理！國(guó)家沒(méi)有這樣的政策?！蓖跤罡嬖V記者，他2004年6月碩士畢業(yè)后來(lái)到了長(zhǎng)沙師范學(xué)校工作，學(xué)校同意他讀某大學(xué)的定向博士研究生，并與其簽訂了一份協(xié)議書。目前他已經(jīng)在長(zhǎng)沙師范學(xué)校工作了2年，如今打算跳槽，此時(shí)他才發(fā)現(xiàn)協(xié)議上有“霸王條

跳槽是否需要承擔(dān)違約金要看是否違反了勞動(dòng)合同中規(guī)定的賠償違約金的情形，只有以下情況才可以要求支付違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。一、用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金的情形包括什么1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。二、勞動(dòng)合同違約承擔(dān)方式有哪些勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

1、是不是寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。2、是不是造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是不是存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定的。只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都

提問(wèn)：我友3年前與一家公司簽了三年勞動(dòng)合同，后該公司對(duì)所有自行購(gòu)買商品房的員工發(fā)放購(gòu)房貸款的貼息，并與我友簽定如下協(xié)議：“享受貼息后，我友將為該公司服務(wù)期限在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上相應(yīng)增加三年（即共6年，除了簽此協(xié)議外，并未重新簽定勞動(dòng)合同）；若員工違反了約定的勞動(dòng)服務(wù)期限，員工除如數(shù)退還已享受的貼息資金外，還應(yīng)向單位支付20％貼息款的賠償金。”現(xiàn)我友已為該公司服務(wù)三年，原簽定的三年勞動(dòng)合同期已到準(zhǔn)備跳槽到另一家公司，想咨詢以下幾點(diǎn)問(wèn)題：1、該公司提出的退還購(gòu)房貸款貼息及20％賠償金是否符合有關(guān)法律或法規(guī)（我友調(diào)入該公司后未曾享受過(guò)任何福利分房及貨幣補(bǔ)貼）？2、如果我友按規(guī)定退了貼息款并付了20％的罰款，他還需要賠償該公司另外追加三年的勞動(dòng)違約金嗎？（這一點(diǎn)以前在簽定協(xié)議時(shí)，并未明確寫入?yún)f(xié)議中）回答：1、你朋友與公司的協(xié)議對(duì)未達(dá)到服務(wù)年限已有約定，且此約定雙方當(dāng)事人意思表示一致，并沒(méi)有違反國(guó)家的

一、社招跳槽有違約金么針對(duì)社招跳槽是否涉及違約金的問(wèn)題，答案并非一概而論。通常情況下，員工跳槽是否需要支付違約金，取決于其與原雇主之間的勞動(dòng)合同條款以及具體的離職原因。1．如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制等條款，并約定了相應(yīng)的違約責(zé)任，那么員工在違反這些條款時(shí)，可能需要支付違約金。2．如果跳槽行為并未違反任何合同約定，那么員工通常無(wú)需支付違約金。二、跳槽后哪些情況要支付違約金跳槽后員工可能需要支付違約金的情況主要包括兩種：1．違反服務(wù)期約定。這通常發(fā)生在員工接受了用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)后，雙方約定了服務(wù)期限，而員工在服務(wù)期未滿時(shí)提前離職。員工應(yīng)根據(jù)合同約定及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，向用人單位支付違約金，但數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用及未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。2．違反競(jìng)業(yè)限制。如果勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)

面對(duì)公司提出的18萬(wàn)元巨額違約金，有著跳槽想法的公司員工小王心里沒(méi)了底。小王講，2008年5月，他通過(guò)應(yīng)聘到一家公司工作，面試通過(guò)后，公司要與自己簽訂一份協(xié)議書，其中一項(xiàng)約定：如果跳槽到別家公司工作，要一次性向公司支付18萬(wàn)元的違約金。當(dāng)時(shí)也沒(méi)考慮太多的小王爽快地簽了約。前些天，小王發(fā)現(xiàn)另外一家公司在招人，而且開出的條件和待遇比現(xiàn)在的單位好許多，公司地點(diǎn)又離家比較近，自己各方面條件都符合要求，不禁心動(dòng)。不過(guò)，一想到當(dāng)初與公司簽訂合同中的那筆18萬(wàn)元的違約金，小王一時(shí)犯了愁。對(duì)此，律師告訴小王，勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題大都是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提

跳槽賠違約金的情形有：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同費(fèi)用的計(jì)算勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

跳槽違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的，約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)。跳槽違約金需要支付不？有不少單位為了約束員工跳槽，常常會(huì)在勞動(dòng)合同中和員工約定高額違約金。跳槽違約金需要支付不？這個(gè)問(wèn)題一直困擾著勞動(dòng)者，使他們不敢輕易跳槽，不過(guò)自從08年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，多數(shù)勞動(dòng)者就可以不用承擔(dān)這筆違約金了。小董應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)工作，并簽訂了三年的固定期限勞動(dòng)合同，雙方也約定了違約金。因?yàn)槠髽I(yè)福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辭職。在挽留無(wú)效后，公司按照之前雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，向小董收取了5000元的違約金。以上案例普遍存在于現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，但違約責(zé)任的約定限制了勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，另外，違約金約定過(guò)高，不管是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人，對(duì)解除合同都會(huì)帶來(lái)一個(gè)過(guò)高

我是今年七月份畢業(yè)和一家上海公司簽了三年勞動(dòng)合同，違約金25000。按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，這是不是說(shuō)不符合上述規(guī)定而約定的服務(wù)期無(wú)效呢？是不是可以隨時(shí)和公司終止合同嗎？另外公司幫我解決了戶口算不算出資招用？解答分析1、你是2003年7月簽訂的合同，肯定能適用《上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定。你引出的是第十四條的規(guī)定。由于該條例是2002年5月1日起實(shí)施的，因此，在實(shí)踐上，凡是在這個(gè)日期之后簽訂的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的情況的，即使約定了違約金，對(duì)違約的員工也是無(wú)效的。但是須注意：不是服務(wù)期無(wú)效，而是違約金的約定無(wú)效！2、單位為你解決了戶口問(wèn)題，這能不能算出資招用的行為呢？我認(rèn)為，關(guān)鍵是解決戶口問(wèn)題是否有出資行為。在該案中，公司是否為你出錢辦了戶口？如果出了錢，那設(shè)立