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跳槽是否需要承擔違約金

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 11:40:31 316 人看過

跳槽是否需要承擔違約金要看是否違反了勞動合同中規(guī)定的賠償違約金的情形，只有以下情況才可以要求支付違約金：

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金；

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

一、用人單位可與勞動者約定違約金的情形包括什么

1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。

二、勞動合同違約承擔方式有哪些

勞動者須交違約金的兩種情形，根據相關法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。

三、勞動合同違約金有什么規(guī)定？

勞動合同違約金的規(guī)定是若單位提供專項培訓費用給勞動者，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與其約定服務期和違約金；當勞動者違反服務期約定時，單位可以要求其支付違約金?；蛘邉趧诱呔哂羞`反競業(yè)限制約定等行為，給單位造成損失的，單位可以要求其支付違約金。

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