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實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生是否享受三倍工資實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，假期能否享受三倍工資取決于雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例》第十七條接受學(xué)生實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參照同一崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，實(shí)習(xí)學(xué)生的工作時(shí)間等因素。實(shí)習(xí)報(bào)酬原則上不低于本單位同崗位見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按約定的見(jiàn)習(xí)期限支付，學(xué)生應(yīng)以貨幣形式及時(shí)足額支付。實(shí)習(xí)不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？實(shí)習(xí)生與公司沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，他們也沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，公司沒(méi)有支付實(shí)習(xí)生工資的義務(wù)。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟是為公司服務(wù)的，有些公司愿意給實(shí)習(xí)生提供一定的“勞動(dòng)報(bào)酬”，但這不能算是“工資”，因?yàn)椤肮べY”是用人單位支付給員工的“勞務(wù)費(fèi)”，實(shí)習(xí)生從公司得到的只是一種生活補(bǔ)貼或補(bǔ)貼。如果一些單位總是以招聘實(shí)習(xí)生的名義做實(shí)習(xí)生，為了節(jié)省公司的人工成本，只給實(shí)習(xí)生低補(bǔ)貼，可能是一種違法行為。此時(shí)，實(shí)習(xí)生也需

公司違法解除勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。離職必須要解除勞動(dòng)合同協(xié)議嗎需要和公司單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進(jìn)行溝通。如果是勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的話，員工可以自動(dòng)離職，如果是在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)離職，員工不會(huì)有公司對(duì)離職的經(jīng)濟(jì)賠償金。有的公司需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十

1、五一工資的三倍?！度珖?guó)元旦和周年紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假：（一）新年，1日（正月一日）；（二）春節(jié)，3日（正月初一、初二、初三）；

違約賠償是民事賠償?shù)闹饕问健Ｔ谫r償范圍內(nèi)，不僅包括直接損失，還包括當(dāng)事人的間接損失?！蛾P(guān)于營(yíng)業(yè)稅若干政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2003]16號(hào)）規(guī)定，單位和個(gè)人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)、出售房地產(chǎn)時(shí)，因受讓人違約而從受讓人取得的補(bǔ)償收入，應(yīng)當(dāng)按照受讓人營(yíng)業(yè)額繳納營(yíng)業(yè)稅。增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則，規(guī)定買受人因違約而支付的違約金，依法計(jì)入增值稅銷售額。由于賣方在購(gòu)銷過(guò)程中違約而支付給買方的違約金，當(dāng)然，由于買方?jīng)]有銷售行為，因此無(wú)需支付銷項(xiàng)稅；而且，違約金不是出賣人給予買受人的價(jià)格折扣，不影響買賣標(biāo)的物的價(jià)格和數(shù)量。因此，無(wú)需轉(zhuǎn)出進(jìn)項(xiàng)稅。流轉(zhuǎn)稅是根據(jù)納稅人銷售貨物、提供增值應(yīng)稅服務(wù)、提供營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅服務(wù)、，轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)和出售房地產(chǎn)將非價(jià)格費(fèi)用納入稅收范圍的目的是防止納稅人通過(guò)增加非價(jià)格費(fèi)用來(lái)減少正常收入，從而降低流轉(zhuǎn)稅的稅基。因此，稅法規(guī)定，當(dāng)事人因銷售貨物、提供增值應(yīng)稅服務(wù)、提供營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅服務(wù)

1月1日之前在單位打工，如果2月1日之后單位仍不與員工簽勞動(dòng)合同，單位很可能成為被告，并可能按兩倍薪金支付員工工資。記者昨天從市勞動(dòng)仲裁委獲悉，“雙薪案”已經(jīng)出現(xiàn)在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理案件中。長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委受理的一起“雙薪案”現(xiàn)已進(jìn)入受理階段，目前，該案件準(zhǔn)備庭已經(jīng)開(kāi)庭。蔣＊麗（化名）于去年12月中旬進(jìn)入民營(yíng)＊＊公司（化名）打工。進(jìn)入該公司后，公司一直沒(méi)有與蔣簽訂勞動(dòng)合同。到了今年2月中旬，她離職。蔣認(rèn)為，公司違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按照新法的規(guī)定，公司應(yīng)該與她簽訂勞動(dòng)合同，從今年1月1日起，不簽合同超過(guò)1個(gè)月，公司應(yīng)該按照雙倍薪金支付她工資。蔣認(rèn)為，公司只支付她1月份的工資，因此，還應(yīng)該支付2月1日至15日雙倍的工資，同時(shí)按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)追索1月份差額工資。公司認(rèn)為，他們是要與該員工簽訂勞動(dòng)合同，但期間雙方一直未達(dá)成協(xié)議，因此未簽合同。長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委有關(guān)人士表示，他們受理的

雖然用人單位事后通過(guò)補(bǔ)簽的方式覆蓋了之前的期限，沒(méi)有給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽不能抹殺一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除以前的責(zé)任不能免除。勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，

一、休息日加班是否應(yīng)支付雙倍薪水勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來(lái)代替?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、休息日加班不給加班費(fèi)怎么解決休息日加班不給加班費(fèi)的解決方式如下：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者也可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟維護(hù)自己的勞動(dòng)者權(quán)益。在周末安排了加班的，通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付加班工資。三、休息日加班費(fèi)屬于工資還是津貼加班費(fèi)是屬于工資的。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因

沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位先行違法的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同如果員工故意不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。如何避免在員工故意不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資首先，根據(jù)指南，關(guān)鍵是保留證據(jù)。例如，您可以在入職時(shí)要求員工確認(rèn)服務(wù)地址或人員，然后向員工發(fā)送勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂通知；您還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不負(fù)責(zé)任其次，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同文本的管理和簽訂流程。例如，在向員工分發(fā)勞動(dòng)合同文本時(shí)，要求員工簽字，并指定專人跟蹤勞動(dòng)合同文本的簽字和歸檔。員工故意不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，對(duì)于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條規(guī)定的終止權(quán)，通知他們盡快終止勞動(dòng)合同。一方面，它可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，另一方面，用人單位可以掌握就業(yè)的主動(dòng)權(quán)，保持就業(yè)的穩(wěn)定其次，

簽訂合同并不必須要雙方簽字。與單位訂立合同的，單位一方只蓋公章的合同有效，行政公章、合同章可以完全代表公司意志。自然人摁手印或者單位蓋章具有與簽字同等的法律效力。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽字、蓋章或者按手印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。續(xù)租時(shí)需要重新簽訂合同嗎續(xù)租是可以不用重新簽合同的。雙方簽訂租賃合同到期的，承租人可以繼續(xù)使用租賃物，然后出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。因此續(xù)租是可以不用重新簽合同的，只要出租人沒(méi)有提出異議，要求終止合同的，原來(lái)的租賃合同就繼續(xù)有效，只是期限為不定期?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章

如果工人不簽合同，他們能要求雙倍的工資嗎？雙倍工資適用仲裁時(shí)效。及時(shí)仲裁有利于維護(hù)其合法權(quán)益。工資卡交易記錄和工資單可以作為工資金額的證據(jù)您需要提交證據(jù)證明您與工廠有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。為查明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您可以參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（3）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份（4）招聘記錄等員工填寫的《登記表》和《申請(qǐng)表》（5）考勤記錄（6）用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)人納稅記錄、同事或客戶的見(jiàn)證證詞、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商記錄、工作過(guò)程中的書面授權(quán)文件，等作為建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)用人單位無(wú)故不支付或者克扣工資的，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和工資總收入的25%；向勞動(dòng)局等部門投訴的，勞動(dòng)主管部門查明事實(shí)后，可以：，依法責(zé)令用人單位賠償工資收入的百分之五十至百分之一百，其法律依據(jù)是：（一）勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)

中新山西網(wǎng)1月21日電和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，月底前又沒(méi)簽勞動(dòng)合同的用人單位，下月起將支付勞動(dòng)者雙倍工資。昨日，省勞動(dòng)保障維權(quán)中心提醒用人單位，現(xiàn)在已進(jìn)入1月下旬，要抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同。單位不簽訂的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)?！拔以谒帍S上班好幾年了，一直沒(méi)有簽合同，怎么辦？”昨日，一名女士向提起自己的鬧心事，她說(shuō)，眼看著《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，但自己的勞動(dòng)合同還是沒(méi)有簽。省勞動(dòng)保障維權(quán)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須依法和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果一時(shí)沒(méi)來(lái)得及簽，要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)完成。用人單位超過(guò)1個(gè)月(不滿1年)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！皼](méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)該盡快在今后11天的寬限期間內(nèi)完成?！笔趧?dòng)保障維權(quán)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人還提醒用人單位，“借‘臨時(shí)工’、短期

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資11個(gè)月，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自受雇之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)勞動(dòng)合同具有下列特點(diǎn)：1。主體的普遍性和平等性。勞動(dòng)合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民個(gè)人之間，公民與法人組織之間。一般來(lái)說(shuō)，它不是一個(gè)特殊的極限，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場(chǎng)規(guī)則，具有平等的法律地位2，合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一方向另一方提供的勞動(dòng)，即勞務(wù)。這是一種行為。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為支付對(duì)象的合同。勞動(dòng)的差異性和特殊性決定了勞動(dòng)合同傾向的特殊性。有些人關(guān)注勞動(dòng)行

貴陽(yáng)日?qǐng)?bào)訊（關(guān)正一、肖燕）年底將至，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施也將近一年，依照該法規(guī)定，我市部分目前仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位，從明年1月1日將進(jìn)入被視為與職工簽訂無(wú)固定期限合同以及支付雙倍月薪的處境。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提供的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市國(guó)有企業(yè)、國(guó)有改制企業(yè)《勞動(dòng)合同》簽訂率達(dá)90％以上，而全市非公企業(yè)《勞動(dòng)合同》簽訂率只有60％左右。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，我市勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)大幅增強(qiáng)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)今年受理的投訴案件中，涉及勞動(dòng)合同簽訂、要求索賠雙倍工資的案件就達(dá)到513起，占該支隊(duì)接待投訴案件總量的40.3％。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)

交完首付簽合同。在交完首付之后，會(huì)給購(gòu)房者開(kāi)具首付款的發(fā)票，是正規(guī)發(fā)票，不是收據(jù)。具體可不可以簽訂合同，就要看銀行的貸款是否能批下來(lái)，如果是符合條件的情況，責(zé)是可以簽合同的。簽合同是購(gòu)房者和售樓處協(xié)商定號(hào)的一個(gè)時(shí)間，通常時(shí)間不會(huì)多于一個(gè)月。簽定合同的時(shí)候一定要注意合同的條款中當(dāng)事人填寫的內(nèi)容當(dāng)中的權(quán)利和義務(wù)是否對(duì)等。交了首付款多久簽合同首付以后，會(huì)給你開(kāi)個(gè)首付款發(fā)票！是正規(guī)發(fā)票！而不是收據(jù)！至于能不能簽合同，那就要看銀行的貸款能不能批下來(lái)，符合條件的！可以簽合同！簽合同也是你跟售樓處商議好的一個(gè)時(shí)間！一般時(shí)間不會(huì)超過(guò)一個(gè)月！具體時(shí)間每個(gè)售樓處幾乎差不多！貸款下來(lái)以后！可以簽合同！到時(shí)候會(huì)開(kāi)一張購(gòu)房合同發(fā)票給你的！只要你買的房子房管局沒(méi)備案！任何時(shí)候都可以簽合同?！渡唐贩夸N售管理辦法》第七條商品房現(xiàn)售，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）現(xiàn)售商品房的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)