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試用期勸退工資是立即結(jié)清嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-27 19:38:17 253 人看過

一、試用期勸退工資是立即結(jié)清嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，在勞動者提出辭職申請時，用人單位理當(dāng)于勞動合同解除或者終止之時一次性支付其全部薪資。

勞動者有權(quán)就此向用人單位提出相應(yīng)要求，即在員工提交辭職之日立刻結(jié)清所有勞動所得酬勞，而作為雇主的用人單位，則負(fù)有向員工開具勞動合同解除證明書之責(zé)。

用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時，必須向其提供書面形式的解除或者終止勞動合同的證明文件，并且需要在十五個工作日內(nèi)為勞動者辦理好個人檔案以及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、試用期可以隨時辭職要交違約金嗎

通常情況下，員工在試用期內(nèi)解除雇傭關(guān)系并不涉及須承擔(dān)的違約金事項。

有如下兩種特殊情況，員工可能仍需履行相應(yīng)的責(zé)任并向雇主支付違約金：

1、當(dāng)員工因違反服務(wù)期限承諾而解除雇傭關(guān)系時，他們必須按照預(yù)先訂立的協(xié)議內(nèi)容，向其雇主支付違約金；

2、如果員工在解雇后違反了保密義務(wù)或竟業(yè)限制等事宜，也應(yīng)根據(jù)原先簽訂的協(xié)議條款，向其雇主支付相應(yīng)的違約金。

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