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立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

一、請問辭職必須簽工資已結(jié)清條件嗎？

辭職不是必須簽工資已結(jié)清承諾書。在辭職時，如果用人單位要求簽工資已結(jié)清承諾書，勞動者需在確定所有工資已實際結(jié)清后再簽訂。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、自動離職有工資嗎

主動離職是否有工資要視情況而定，具體如下：

1、用人單位存在以下情況的，當事人書面提出解除勞動關系后即可解除勞動關系，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金，每工作1年支付1個月工資及辦理離職手續(xù)等：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（5）因相關規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、依據(jù)相關法律規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在法律規(guī)定的情況的，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求當事人承擔。

三、勞動者離職當天是不是應該結(jié)算工資

勞動者離職當天應該結(jié)算工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。