久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

滿幾個(gè)月享受帶薪年假2024
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-17 20:07:19 221 人看過

一、滿幾個(gè)月享受帶薪年假

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。

按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。

二、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（200÷365）×5－1≈1．74天，因0．74天不足1整天，所以李四折算后的年休假為一天。

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 10:31
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 享受了婚假之后還能夠享受帶薪年假嗎？
    《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工按規(guī)定享受了婚假和產(chǎn)假、探親假之后，仍可以享受帶薪年休假
    2023-05-03
    214人看過
  • 包月鐘點(diǎn)工享受帶薪休假嗎
    鐘點(diǎn)工是不享受我國的國家法定節(jié)假日帶薪休假規(guī)定的，法定節(jié)假日帶薪休假是針對(duì)全日制用工的勞動(dòng)者，鐘點(diǎn)工不屬于全日制用工的勞動(dòng)者。一、節(jié)假日鐘點(diǎn)工遲到每天上班要交錢嗎鐘點(diǎn)工節(jié)假日不上班不用給錢。非全日制用工的節(jié)假日不需要付錢。非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、寒假工可以隨時(shí)離職嗎可以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)
    2023-04-03
    421人看過
  • 入職當(dāng)月享受元旦帶薪假嗎
    一、假期假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。二、入職當(dāng)月享受元旦帶薪假嗎享受且一樣。如在法定節(jié)假日上班，工作為正常工資的3倍。1月1日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付薪資。其中：1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。三、假日和假期有什么區(qū)別假日是按照規(guī)定或經(jīng)過批準(zhǔn)可以不工作或不學(xué)習(xí)的日子，沒有特定的文化上的意義。比如公休日，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有的休息的權(quán)利。時(shí)間短、具體定格到某一天。
    2023-05-09
    66人看過
  • 沒有享受帶薪休假？
    工作不放假的，是違法的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位不讓勞動(dòng)者休息的，應(yīng)當(dāng)屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)者行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，情節(jié)比較嚴(yán)重的，還可以對(duì)用人單位處罰款。國家法定節(jié)假日不放假違法嗎國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、
    2023-07-11
    425人看過
  • 享受探親假的員工還能享受帶薪年休假嗎？
    一、享受探親假的員工還能享受帶薪年休假嗎？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，休了探親假，也能享受帶薪年假。二、探親假國家規(guī)定（一）探親假國家規(guī)定1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。三、哪些職工可享探親假待凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)
    2022-02-08
    128人看過
  • 離職當(dāng)月是不是享受帶薪假期
    一、離職當(dāng)月是不是享受帶薪假期離職當(dāng)月可以享受帶薪假期。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系離職之前可以休調(diào)休和帶薪年休假。但帶薪年休假應(yīng)按在用人單位當(dāng)年工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足一天的部分不予計(jì)算。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。二、當(dāng)月離職公積金是不是還交現(xiàn)有法律條文中并沒有明確，對(duì)于這種情況每個(gè)公司都有自己的規(guī)定！對(duì)于這種情況一般企業(yè)有兩種規(guī)定：職工若是月初或月中離職的，就不繳納當(dāng)月社保；若是月底離職的一般就會(huì)繳納當(dāng)月社保。職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當(dāng)月社保，若是在參保截止日之后離職的，就為其繳納社保；建議查看下公司社保的繳費(fèi)截止日，如覺得公司的行為不合理，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴的。《住
    2024-01-18
    280人看過
  • 工作五年，享受帶薪休假待遇
    年休假應(yīng)是5天。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中國家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作五年自動(dòng)離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個(gè)月工資作為補(bǔ)償，而違反《勞動(dòng)合同法》辭退的，則需要支付十個(gè)月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償款。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    2023-07-20
    320人看過
  • 按照規(guī)定病假能享受幾天帶薪？
    按照規(guī)定病假能享受幾天帶薪？按照規(guī)定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實(shí)際情況統(tǒng)籌員工假期。但是，有些人在一年之內(nèi)因?yàn)樯夭?，休了較長的病假，等回去上班工作之后，公司為了讓員工彌補(bǔ)工作進(jìn)度，不同意員工接著休年假。其實(shí)，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴(yán)格按照法律上的規(guī)定來。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不過，員工申請(qǐng)休年假，公司并不是都得答應(yīng)。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對(duì)職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300%支
    2023-06-24
    372人看過
  • 請(qǐng)過病假能否再享受帶薪年休假
    李某系蒼山縣某單位職工，已在該單位工作了8年，今年年初因病請(qǐng)假45天。最近，他向單位提出申請(qǐng)要求享受帶薪年休假，但該單位人事部門告知李某，因其已在年初請(qǐng)過45天的病假，故不再享受帶薪年休假。無奈之下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴要求享受帶薪年休假。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡?條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”雖然連續(xù)工作8年的李某已
    2023-06-10
    269人看過
  • 工齡滿30年可享受的帶薪假期是怎樣的？
    根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡30年退休金領(lǐng)多少工齡30年退休金領(lǐng)3000元。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人，退休金一律平等。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)
    2023-07-11
    51人看過
  • 1年后才能享受1年帶薪休假嗎？
    公司實(shí)行年薪制度,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工將享受帶薪休假。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。員工在同一或不同用人單位工作期間,應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，將享受帶薪休假，這種制度被稱為“年薪”。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。 員 工 在 同 一 或 不 同 用 人 單 位 工 作 期 間 ， 累 計(jì) 工 作 時(shí) 間 需 符 合 法 律 、 行 政 法 規(guī) 或 國 務(wù) 院 規(guī) 定 。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，員工在同一或不同用人單位工作期間，累計(jì)工作時(shí)間需符合法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定。具體來說，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，累計(jì)工作年限滿十五年；在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足二十年的，累計(jì)
    2023-09-11
    401人看過
  • 工齡30年可享受帶薪年假多少天？
    根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡30年退休金領(lǐng)多少工齡30年退休金領(lǐng)3000元。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人，退休金一律平等。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)
    2023-07-11
    166人看過
  • 職工享受帶薪年假是否必須連續(xù)工作滿年限
    一個(gè)在超市工作了差不多七年的老員工，要求享受帶薪休年假的要求竟被法院駁回。這是怎么回事呢?案例：田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日辭職，2009年1月21日重新入職，并簽訂了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的勞動(dòng)合同。該超市員工手冊規(guī)定：凡在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，從第二年起，享受帶薪年休假7天，以后連續(xù)工齡每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超過15天。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，用工部門應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2009年11月4日，雙方解除勞動(dòng)合同。2009年11月，田某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，認(rèn)為自己在該超市工作累計(jì)已超過7年，要求該超市支付未休年休假工資。仲裁委裁決后，田某不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。分析：《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)
    2022-05-17
    220人看過
  • 帶薪病假一年內(nèi)可享受多少天？
    帶薪病假一般都會(huì)在簽訂的勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定。國家明確規(guī)定有帶薪病假，如果是請(qǐng)病假的話，依然是需要發(fā)放一定的報(bào)酬，但是這種報(bào)酬比平時(shí)正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動(dòng)者的一個(gè)合法權(quán)益保護(hù)。國家對(duì)于帶薪病假并沒有明確的法律條規(guī)進(jìn)行規(guī)定，這需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況以及單位的情況綜合考慮。國家規(guī)定帶薪病假6天國家規(guī)定帶薪病假規(guī)定具體如下：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；3、五年以上十年以下的為九個(gè)月；4、十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；5、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；6、二十年以上的為二十四個(gè)月。請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)
    2023-07-04
    95人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 職工滿多長時(shí)間個(gè)月享受帶薪休假
      遼寧在線咨詢 2023-02-15
      職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    • 病假能享受幾天帶薪假
      青海在線咨詢 2022-08-02
      《深圳市員工工資支付條例》第二十三條：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十”
    • 本人年休假休幾年才能享受帶薪休假
      山西在線咨詢 2022-03-30
      只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的
    • 自已上班不干滿一個(gè)月可以享受帶薪休假嗎
      云南在線咨詢 2022-07-01
      不干滿一個(gè)月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
    • 連續(xù)幾個(gè)月都要工作多少天才能享受帶薪年休假
      廣東在線咨詢 2022-04-13
      按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以