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職工帶薪休假滿幾個月

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-09-10 19:31:14 279 人看過

職工帶薪休假滿十二個月以上即可帶薪休年假，并且是勞動者在同一家用人單位工作連續(xù)滿十二個月以上即可享受。帶薪休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)候休假工資等于職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)，再乘以休假天數(shù)即可。

一、職工帶薪休假滿幾個月

職工帶薪休假滿十二個月以上，享受帶薪年假。連續(xù)工作滿十二個月既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、帶薪休假工資具體如何計(jì)算

休假工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

三、帶薪休假是工資福利嗎

帶薪休假是工資福利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。\n勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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不干滿一個月一般不享受帶薪休假。一、職工年假帶薪嗎職工年假帶薪。帶薪年假有相關(guān)規(guī)定具體如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。二、職工帶薪假有什么福利帶薪休假屬于勞動者的工資福利。例如勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、勞動者工作幾年可以帶薪休假勞動者連續(xù)工作1年可以帶薪休假，具體規(guī)定如下：1、勞動者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年假為10天；3

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2023-05-03

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職工帶薪年休假條例：帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算

我是一名糧機(jī)車工，從1994年就在一家糧機(jī)廠工作。2007年糧機(jī)廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時(shí)間我向單位請帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請問，人力資源部給我的說法對嗎？讀者該人力資源部負(fù)責(zé)人的說法是不符合法律規(guī)定的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，

2022-12-04

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春節(jié)放假是帶薪的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者相應(yīng)的工資。一、國家法定節(jié)假日放假時(shí)間安排為怎樣的國家法定節(jié)假日放假時(shí)間安排是：法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。二、怎樣的休假應(yīng)向勞動者支付工資《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始?，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。三、三倍工資的法定節(jié)假日具體是哪幾天三

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帶薪病假每個月要休多少天

法律規(guī)定有薪病假（醫(yī)療期），法律規(guī)定為：《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限：實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限在五年以下的，為三個月；五年以上的，為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第五條在醫(yī)療期間，企業(yè)職工的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。一年多少天的病假一年有幾天帶薪病假，帶薪病假一年帶薪病假一般都會在簽訂的勞動合同中有相關(guān)規(guī)定。國家明確規(guī)定有帶薪病假，如果是請病假的話，依然是需要發(fā)放一定的報(bào)酬，但是這種報(bào)酬比平時(shí)正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動者的一

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職工連續(xù)滿12個月可以帶薪休假。帶薪休假屬于國家對于勞動者休息權(quán)的保障規(guī)定。工作年限和應(yīng)休天數(shù)工作已滿一年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。不足一年的可以從當(dāng)年1月1日起計(jì)算，至離職時(shí)的日期，占全年天數(shù)的比例乘以應(yīng)休年假天數(shù)。帶薪休假規(guī)定：職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享

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