員工出差花2000元遭辭退，辭退賠償金用交稅嗎
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時(shí)間： 2023-12-05 04:28:17
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【事件經(jīng)過(guò)】
一個(gè)月前，合肥市民張先生應(yīng)聘到一家門(mén)業(yè)公司從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，不成想他出差歸來(lái)后竟被公司辭退，且差旅費(fèi)和工資也拿不到手。
25日出差歸來(lái)，張先生來(lái)到公司財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)2千多元差旅費(fèi)?！肮镜姆督?jīng)理說(shuō)讓我第二天上午到公司報(bào)賬，可是第二天我過(guò)來(lái)后卻得知自己被辭退了。”張先生非常郁悶，不僅路費(fèi)住宿費(fèi)不給報(bào)銷(xiāo)，自己還無(wú)端被辭退，而公司給出的理由是張先生工作不負(fù)責(zé)。
【法律解讀】
公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財(cái)稅（2001）157號(hào)」文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。
具體平均辦法為：
以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問(wèn)題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、辭退能力不足員工是否需要支付補(bǔ)償金辭退能力不足員工是不需要支付補(bǔ)償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。二、不同意調(diào)崗可以賠償嗎因員工拒絕調(diào)崗，而被用人單位辭退的，員工可以請(qǐng)求賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-04-03422人看過(guò) -
惠州市民繆女士原本在惠城區(qū)河南岸冰某義齒有限公司上班，快4個(gè)月了，沒(méi)簽合同也沒(méi)給投保，因懷孕竟被辭退。公司老板稱(chēng)其為臨時(shí)工，辭退她是為了公司生存。法律人士稱(chēng)，按照《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)該在一月內(nèi)簽書(shū)面合同并給投保，不能無(wú)正當(dāng)理由辭退孕婦，該公司行為已構(gòu)成違法。女工：懷孕兩個(gè)多月突然被辭我去年10月24日到這家公司上班。住在惠城區(qū)河南岸的繆女士告訴記者，該公司主要生產(chǎn)假牙。她從網(wǎng)上看到招聘信息，經(jīng)過(guò)試用期，早就正式上班了。她屬于技工，主要是給假牙上瓷，活兒不是很累，她做得也比較順心。我現(xiàn)在懷孕兩個(gè)多月。2月10日公司領(lǐng)導(dǎo)突然電話告知我，說(shuō)過(guò)幾天不用來(lái)上班了，原因是我干活不太方便了?？娕糠Q(chēng)，第二天我在公司看到一個(gè)新來(lái)的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會(huì)計(jì)結(jié)賬走人。經(jīng)過(guò)交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補(bǔ)償。昨天，廖女士的老公找公司索要被辭工書(shū)，老板告訴我，現(xiàn)在最后一次通知你，1000塊錢(qián)你2023-06-09259人看過(guò) -
哺乳期辭退一、哺乳期辭退員工賠償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、辭退賠償?shù)氖腔竟べY嗎用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績(jī)效工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-06-05114人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，如果單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2024-05-02370人看過(guò)
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辭退用人單位無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以在被辭退的一年內(nèi)去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。公司無(wú)故辭退員工有什么賠償公司無(wú)故辭退員工屬于違法行為，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-07-05276人看過(guò) -
職員患病期間遭辭退獲得賠償四萬(wàn)元患了惡性腫瘤的陳小姐，在家休息和治療期間被公司解除了勞動(dòng)合同。陳小姐向法院起訴，要求公司支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。日前，黃浦法院作出判決，支持陳小姐的訴請(qǐng)。2001年3月1日，陳小姐被某商品開(kāi)發(fā)有限公司聘用，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。到期后，陳小姐又和該公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同。雙方約定，期滿前30天內(nèi)，雙方若有異議，可提出不再續(xù)簽，合同將在期滿時(shí)終止，否則將按原合同期限自動(dòng)順延。2002年8月，陳小姐患上了婦科惡性腫瘤，于是向公司請(qǐng)了病假。去年2月28日，因在合同期滿前的一個(gè)月，雙方未提出異議，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)順延至2004年2月28日。在合同續(xù)簽期間，陳小姐因病情惡化住院治療。去年9月18日，公司以陳小姐不能繼續(xù)勝任工作為由，解除了和陳小姐的勞動(dòng)合同，并以陳小姐兩年6個(gè)月的工作年限支付了3個(gè)月工資計(jì)11730元，及一個(gè)月工資的替代通知金39102023-06-09219人看過(guò) -
一、辭退員工賠償金扣稅辦法是什么?個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償多少年?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-04-29124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)非法辭退賠償金不需要交稅，補(bǔ)償金超過(guò)地上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)部分的需要納稅。非法辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。一、非法辭退賠償金是否需要交稅非法辭退賠償金不需要交稅。離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分才需要征稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、非法辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)非法辭退賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2022-06-11321人看過(guò)
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辭退一、辭退員工押金需退嗎押金退。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。用人單位不退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、解除勞動(dòng)合同的程序（一）合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié)：1、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等；2、征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見(jiàn)；向主管部門(mén)或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)；（二）簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同2023-04-20439人看過(guò) -
李女士在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，匯報(bào)給公司沒(méi)幾天，就被以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，豐臺(tái)法院一審認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付李女士8.7萬(wàn)余元工資。李女士于2012年7月11日入職北京一家科技公司，試用期兩個(gè)月，雙方勞動(dòng)合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕并于次日向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。8月24日，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工資8.7萬(wàn)余元，獲得支持?？萍脊静环?，起訴稱(chēng)李女士在試用期內(nèi)工作頻頻出錯(cuò)且多次違反公司的規(guī)章制度，不符合錄用條件。李女士于2012年8月24日辦理了離職交接手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日解除，無(wú)需再向李女士支付工資。法院認(rèn)為，科技公司的違法解除導(dǎo)致李女士未能正常提供勞動(dòng)，領(lǐng)取工資報(bào)酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期間2023-04-22457人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工辭退賠償金有訴訟期嗎？民法典規(guī)定，因支付違約金產(chǎn)生糾紛的，向法院起訴有訴訟時(shí)效限制，而向法院起訴的時(shí)效是3年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、勞動(dòng)法辭退賠償情況有哪些1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責(zé)任的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2、在下列情況下，用人單位2024-02-09207人看過(guò) -
不算獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)屬于賠償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、員工被非法解雇怎么辦1、有權(quán)要求延續(xù)合同。由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿，勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有2023-02-25375人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工賠償是稅前還是稅后辭退員工賠償是稅前?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、怎么樣辭退員工不用賠償當(dāng)員工出現(xiàn)重大的過(guò)錯(cuò)，違紀(jì)違規(guī)的，辭退則不要給補(bǔ)償。辭退員工不用賠償?shù)那闆r具體如下：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法2023-07-14274人看過(guò) -
員工如果因無(wú)理由被辭退，可以獲得賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作時(shí)間和月工資水平不同而有所差異。同時(shí)，單位可以辭退員工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情況。員工如果因無(wú)理由被辭退，可以獲得以下賠償：1.如果員工在本單位工作滿一年，用人單位應(yīng)支付一個(gè)月工資作為賠償；2.如果員工工作滿六個(gè)月但不滿一年，用人單位應(yīng)按一年計(jì)算并支付賠償；3.如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，用人單位應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在哪些情況下單位可以辭退員工1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何2023-11-16395人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工已轉(zhuǎn)正遭辭退如何賠償北京在線咨詢 2022-11-15轉(zhuǎn)正員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、員工轉(zhuǎn)正后存在以下情形的，公司可以單方辭退： (一)嚴(yán)重違反用人單 -
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退休員工因被辭退而遭受的賠償問(wèn)題內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-04關(guān)于解雇公司員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要包括以下幾個(gè)方面： 1. 如果員工在用人單位工作滿一年，則應(yīng)獲得一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)賠償。 2. 如果員工在用人單位服務(wù)年限在六個(gè)月及以上但不足一年的情況下，其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償將按照一整年來(lái)計(jì)算。 3. 對(duì)于那些在用人單位工作時(shí)間未滿半年的員工，他們所能得到的經(jīng)濟(jì)賠償為半個(gè)月的薪資。 用人單位有權(quán)根據(jù)具體情況解除勞動(dòng)合同，這些情況包括： 1. 在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)
