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雇傭高齡老人合法嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-13 07:51:39 225 人看過

我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。若是雇傭高齡老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；

二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

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雇傭年齡限制規(guī)定

法律規(guī)定的最低雇傭年齡為十六周歲，年滿十六周歲未滿十八周歲為未成年工，受法律特殊保護(hù)。國家法律規(guī)定在生活當(dāng)中，不管和用人單位是屬于勞動關(guān)系或者是雇傭關(guān)系，如果用人單位雇傭十六周歲以下的未成年，那么就都會視之為雇傭童工，雇傭童工是一種違法的行為，需要對用人單位進(jìn)行罰款的。交社保有年齡限制嗎交社保是有年齡限制的，未成年工年滿16周歲但未滿18周歲，符合《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，可以參保。而參保年齡的上限是不能超過法定退休年齡，即男性不能超過60歲，女性干部不能超過55歲，女性工人不能超過50歲參保。以上是職工社保，至于城鄉(xiāng)居民社保，醫(yī)療保險(xiǎn)出生及可以參保，沒有年齡限制；而養(yǎng)老保險(xiǎn)必須年齡滿16周歲才能參保?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2023-07-04

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刑事責(zé)任能力
是否合法：雇傭軍殺人犯？

一、雇傭軍殺人，犯法犯罪的行為或者結(jié)果有一項(xiàng)發(fā)生在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的，就認(rèn)為是在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)犯罪。不管是哪個(gè)國家的雇傭兵，在中國故意非法剝奪他人生命，屬于犯法，根據(jù)我國刑法的規(guī)定，犯罪嫌疑人一旦構(gòu)成故意殺人罪，依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。二、精神病殺人犯法嗎？即使是精神病人，其殺人行為也照樣是犯法行為，不能否認(rèn)其社會危害性。但是精神病人殺人是否負(fù)法律責(zé)任，則要根據(jù)其殺人時(shí)的精神狀態(tài)，依據(jù)現(xiàn)行刑法理論，精神病殺人的仍屬于犯罪行為，但精神病人的刑事責(zé)任能力有所不同。精神病人犯罪的在特定條件下是有可能不負(fù)刑事責(zé)任的。精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時(shí)候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的，不負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令他的家屬或者監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和醫(yī)療；在必要的時(shí)候，由政府強(qiáng)制醫(yī)療。間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)

2023-07-09

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雇傭關(guān)系被雇傭人死亡

雇傭關(guān)系中的人員意外死亡的賠償準(zhǔn)則如下：首先，當(dāng)雇員為個(gè)體戶所聘請時(shí)，雙方形成的雇傭關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此無法按工傷員工看待。在此情況下，則應(yīng)遵循法律原則，依據(jù)過錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其次，即便是死者具備城鎮(zhèn)戶口身份且尚未達(dá)到法定退休年齡，亦未領(lǐng)取過養(yǎng)老金，若是在48小時(shí)內(nèi)因疾病驟然離世，或是經(jīng)過急救無效的狀況下身亡，通常都將被歸類為工傷事件，并依照國家制定的工傷賠償準(zhǔn)則進(jìn)行賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

2024-05-06

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勞動法對雇傭年齡有何規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，70歲以上員工可以被雇傭并不違反法律規(guī)定。雇傭70歲以上員工屬于勞務(wù)關(guān)系，是一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。70歲以上員工雇傭并不違反《中華人民共和國勞動法》。雇傭70歲以上的員工，不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者，支付勞務(wù)報(bào)酬的，一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞

2023-12-04

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雇傭超過60周歲的人員合法嗎

一、雇傭超過60周歲的人員合法嗎合法。我國目前并沒有禁止工地雇傭60歲老人的法律。在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同。按照我國勞動法規(guī)定，勞動者達(dá)到一定年齡之后，就可以辦理退休手續(xù)了，但是如果退休后的員工想要繼續(xù)工作的話，也可以要企業(yè)重新返聘回去繼續(xù)上班?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、退休返聘有年假嗎從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據(jù)1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定:為了

2023-08-07

329人看過
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少兒兒童的雇傭年齡

童工是指未滿16周歲的未成年人，雇傭童工是違法的。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。一、勞動法對雇傭童工的定義是什么？勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動部門報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、在餐廳里上班18歲算童工嗎在餐廳里上班滿18歲的為成年人，不屬于童工。童工指未

2023-06-24

433人看過
申請仲裁
雇傭60歲以上老人沒簽勞動合同

1、單位這樣做是違法的；2、60歲以上的人就不適應(yīng)勞動合同法，辭職不需要提前一個(gè)月申請；3、就是適應(yīng)勞動合同法，沒有簽訂勞動合同，屬于試用期，提前三天提出即可；4、無論什么情況，都不能扣工資；5、可以到勞動仲裁部門申請仲裁，如果仲裁不受理，可以到法院起訴。雇傭60歲以上老人工作違法嗎雇傭60歲以上的老人工作不違法。目前為止沒有法律禁止雇傭60歲以上的老人，只要雙方達(dá)成協(xié)議即可。但是60歲以上老人不屬于勞動者，不能簽勞動合同，只能簽勞務(wù)合同。但用人單位與其形成勞務(wù)關(guān)系，因勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。違法行為的構(gòu)成要件如下：1、必須是違反法律規(guī)定的行為；2、違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護(hù)的社會關(guān)系的行為；3、違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由于過錯(cuò)，才構(gòu)成違法行為。但沒有過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)

2023-07-31

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企業(yè)雇傭臨時(shí)工合法嗎

企業(yè)用臨時(shí)工是合法的。如果雙方當(dāng)事人是一種勞動關(guān)系的，需要訂立書面的勞動合同。如果雙方當(dāng)事人是勞務(wù)關(guān)系的，是可以訂立民事合同的。有的人可能為了生產(chǎn)的需要，會臨時(shí)雇傭大批量的臨時(shí)工，這也是需要簽訂協(xié)議的。臨時(shí)用工協(xié)議以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。一、暑假工工作12個(gè)小時(shí)合法嗎不合法。如果是臨時(shí)工，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。二、簽勞務(wù)合同有期限嗎可以隨便辭職嗎勞動者是不能當(dāng)天辭職當(dāng)天走的，一般勞動者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。簽了勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職。一般情

2023-03-09

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營業(yè)執(zhí)照
如果個(gè)人雇傭個(gè)人違法嗎

不違法，但合法也分兩種情況：1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護(hù)。2、如果雖以個(gè)體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個(gè)體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法》。一、我國關(guān)于勞動法的一些說明第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件

2023-03-17

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網(wǎng)上賭博雇傭人犯法嗎

一、網(wǎng)上賭博雇傭人犯法嗎記住了哈。賭場那些給人打工的就不算賭博犯罪。賭博罪就是說你為了賺錢，聚攏大家一起賭博，甚至把這個(gè)當(dāng)職業(yè)來干。如果真的這么干了，那就是要坐牢的，甚至可能被罰款。而那種自己開賭場的呢，就更嚴(yán)重些，得坐五年以下的監(jiān)獄，說不定還得罰錢呢?！缎谭ā返谌倭闳龡l以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金、組織中華人民共和國公民參與國（境）外賭博，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照前款的規(guī)定處罰二、網(wǎng)上賭博會被拘留嗎網(wǎng)絡(luò)賭博行為可能觸犯法律并招致行政拘留等懲罰。依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》以及《中華人民共和國刑法》之相關(guān)規(guī)定，針對網(wǎng)絡(luò)賭博這一行為所施加的懲戒措施取決于其情節(jié)的嚴(yán)重程度。若網(wǎng)絡(luò)賭博行為尚不足以構(gòu)罪成案，通常將面臨治安

2024-07-13

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臨時(shí)雇傭是雇傭關(guān)系嗎

1、臨時(shí)雇傭是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律，臨時(shí)用工可以是勞動關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時(shí)工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營活動的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。2。臨時(shí)工有試用期嗎？臨時(shí)工和正式員工一樣需要簽訂勞動合同。他們可以在勞動合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：1。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三

2023-05-31

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即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指

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2024-07-27

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雇傭60周歲以上的老人是否違法

我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。若是雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同。一、雇傭關(guān)系人事?lián)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)1、關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中，雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請求權(quán)，主要義務(wù)為報(bào)酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)。雇傭關(guān)系通常以雇傭合同確定，但是有些當(dāng)事人之間并不存在此合同，而存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。因此，判斷是否存在雇傭關(guān)系不能只從形式要件上判斷，主要應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件上來考察。首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否是一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇工是

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